药店店员考核方案,药店店员服务心得

医院文秘网>药店店员考核方案

医院文秘网

工作总结

工作计划

药店店员考核方案的文章列表

1
2010年药店营业员工作总结药店优秀店员工作总结2011-5-30
2010年药店营业员工作总结[原创]2010年药店优秀店员工作总结药店营业员的年终工作总结2010年药店药师工作总结文章作者：觉主原帖地址：yaoq/thread1976711html今年5月份进入新公司,在公司总部领导和门店同事们的协助下,能够使我迅速地适应新的环境,积极融入新的工作,顺
2
心得体会-药店店员2005-9-13
工作心得时间过得真快,一转眼,我在聚善堂就工作一年多了。回想这一年多的种种,每天的工作,跟同事们的和睦相处,公司开展有益的活动等等。有好多好多的感想想说,可是一时还真不知从何说起，就把我感触最深的一些说说吧。通过这一年多的工作,我学到了不少的有关于药品方面的知识,也从中总结出了一些我认为比较重要的东
3
医院医师考核工作实施方案2012-2-8
第一人民医院医师考核实施方案各有关科室：为加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部制定的《医师定期考核管理办法》（卫医发[2007]66号）和自治区第三周期医院管理年要求，结合我院实际，制定本实施方案，现印发给你们，请遵照执行。一、成立考核委员会主任：院长党委书记、业务
4
聊城市中医院医师定期考核工作方案2012-2-8
为进一步加强医师定期考核管理，建立完善的医师准入后监管和退出机制，根据《医师定期考核管理办法》（以下简称《办法》）、《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》、《聊城市执业医师考核暂行规定》和《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）、省卫生厅《关于印
5
新型农村合作医疗培训考核评估方案2012-2-26
附件2:新型农村合作医疗培训考核评估方案一,考核评估的目标通过加强对新型农村合作医疗有关人员培训班的考核评估,以保证培训的组织和实施,提高培训质量二,考核评估的内容考核评估的内容主要包括培训班的组织实施,培训班的经费使用,培训对象的合理性,培训效果等三,考核评估的组织和方式卫生部委托卫生部卫生经
6
医疗质量和医疗安全管理工作计划与考核方案2013-6-4
医院医疗质量和医疗安全管理工作计划与考核方案一、目的通过科学的质量管理建立正常、严谨的工作秩序确保医疗质量与安全杜绝医疗事故的发生促进医院医疗技术水平管理水平不断发展。二、目标医疗质量管理是医院管理的重中之重必须纳入常规管理、首要管理。要逐步推行全面质量管理建立任务明确、职责权限相互制约协调与促进
7
县人民医院医疗质量和医疗安全管理工作计划与考核方案2013-6-4
一、目的通过科学的质量管理，建立正常、严谨的工作秩序，确保医疗质量与安全，杜绝医疗事故的发生，促进医院医疗技术水平，管理水平，不断发展。二、目标：医疗质量管理是医院管理的重中之重，必须纳入常规管理、首要管理。要逐步推行全面质量管理，建立任务明确、职责权限相互制约，协调与促进的质量保证体系，使医院的医
8
卫生院绩效考核方案2013-8-4
万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》。二0一二年二月一十七日主题词:卫生服务绩效考核实施细则万年县裴梅中心卫生院办
9
医院检验科绩效考核实施方案2013-8-14
为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的
10
医院护士绩效考核实施方案细则2013-8-22
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、
11
市医师定期考核实施方案2013-10-4
市医师定期考核实施方案为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，切实做好我市医师定期考核工作，根据《江苏省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》有关规定，结合我市实际，制定本实施方案。一、组织领导成立泰州市医师定期考核领导小组，负责对全市医师定期考核工作组织、协调、
12
护士绩效考核方案2013-10-12
绩效考核方案一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相
13
Z医院“三基三严”考核工作方案2013-10-13
z医院“三基三严”考核工作方案提要：坚持对医务人员基本理论、基本知识、基本技能(简称“三基”)的培训、考核，培养严格要求、严密组织z医院“三基三严”考核工作方案为了认真贯彻落实自治区党委和人民政府《关于进一步加强卫生人员职业道德和专业素质的意见》精神，深入开展“以病人为中心，以提高
14
乡镇卫生院年度工作目标考核方案2013-11-11
为推进医药卫生体制改革，进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务能力，充分调动基层医疗卫生人员的积极性，促进全县农村卫生及食品药品安全监管事业的协调快速健康发展，确保年度各项工作目标任务的实现，结合我县实际制定本方案。一、指导思想以重要思想和科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主
15
2014年护理质量和安全管理工作计划及考核方案2014-2-12
下载:712014年护理质量和安全管理工作计划doc2014年护理质量与安全管理工作计划及考核方案一、目的通过科学的质量管理，建立正常、严谨的工作秩序，确保护理质量与安全，杜绝护理不良事件的发生，促进护理技术水平，管理水平，不断发展。二、目标：护理质量管理是医院管理的重中之重，必须纳入常规管理、首
16
护理专业学生综合技能考核方案2014-5-18
ykj2护理专业学生综合技能考核方案学生实习前综合技能考核不但能促进护理专业学生熟练掌握护理技能，而且也是检验学生学习效果的一种手段，是提高教学质量、实现教学目标的一个重要环节。结合我院实际，现制定具体方案如下：一、时间：实习前两周二、地点：临床实训中心三、考核方法及成绩评分方法将所
17
卫生院绩效工资考核实施方案2014-6-21
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发lt2010gt45号）和《市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局市人口和计划生育委员会
18
食品药品安全督查考核方案5篇2014-7-12
第一篇为贯彻落实全市食品药品安全工作会议精神，推进全市食品药品安全工作有序开展，根据省和市食品药品安全督查有关通知精神，市食药安委经研究决定，在全市范围内开展食品药品安全督查考核工作，特制定如下工作方案。一、指导思想以十八大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕保障食品药品安全这一中心任务，认真贯彻落实《
19
卫生局消防工作考核方案2014-7-12
一、考核目的综合考核各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门2014年度消防工作完成情况，总结推广工作经验，查找存在问题，提出下步意见，进一步推动各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《考核办法》，建立完善消防工作责任体系，有效预防和减少火灾，提高公共
20
医院三基三严考核方案2014-7-12
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设，不断提高“三基”水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人服务责任感。二、组织领导与职责医院成立三基培训、考试、考核领导小
21
护士定期考核方案2014-10-13
一、护士定期考核机构认定护士定期考核机构遵循自愿申报原则，经审核合格，由同级卫生行政部门认定。护士定期考核机构的条件：1床位在100张以上的医疗机构或市属疾病预防、妇幼保健机构；2能够承担护士定期考核组织指定集中培训项目。二、组织机构职责（一）市护理质量控制中心是市卫生局指定的市级定期考核组织，
22
第一医院工作人员2014年度考核实施方案2014-10-21
第一医院工作人员2014年度考核实施方案提要：考核的等次：为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出精品源自请示第一医院工作人员2014年度考核实施方案按照《事业单位工作
23
第一人民医院2014年班组长考核方案2014-10-21
第一人民医院2014年班组长考核方案提要：测评：测评总分值为100分，其中院领导班子评分占总分值40%，中层干部测评占总分值40%，所属科室工作人员评分占总分值20%。得分在80分以上者为优秀源自于建筑资料第一人民医院2014年班组长考核方案为进一步加强我院班组长管理，建立有效的内部激励与约束机制，
24
乡镇医疗卫生单位绩效考核工作方案2014-11-12
为进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案（试行）》等规定，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新
25
专科医师培训方案及考核办法2014-11-25
一、培训期限一般为三年，因疾病等特殊原因可延长至四年；二、培训方法1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间，由医院管理办公室统一布置培训工作。2、在专科医师培训管理。在医院办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论、临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结合。3、培训人员培训实行
26
县医院医疗质量和医疗安全管理工作计划与考核方案2016-11-14
县医院医疗质量和医疗安全管理工作计划与考核方案一、目的通过科学的质量管理，建立正常、严谨的工作秩序，确保医疗质量与安全，杜绝医疗事故的发生，促进医院医疗技术水平，管理水平，不断发展。二、目标：医疗质量管理是医院管理的重中之重，必须纳入常规管理、首要管理。要逐步推行全面质量管理，建立任务明确、职责权限
27
妇幼保健院绩效考核方案2016-11-14
妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。一、考核原则坚持客观、公
28
医师定期考核工作方案2016-11-14
医师定期考核工作方案根据《中华人民共和国执业医师法》和卫生部《医师定期考核管理办法》（卫医发〔〕66号）、省卫生厅《省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》（规〔〕6号）等相关文件精神，为切实做好我市～年度医师定期考核工作，特制定本工作方案。一、考核对象：年之前获得医师执
29
2015-2016年医师定期考核方案2016-11-14
一、考核对象依法取得医师资格，经注册在县医疗、预防、保健机构中的执业医师和执业助理医师，含临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生四大类别。二、考核内容及考核办法考核内容包括工作成绩、职业道德评定、业务水平测试三项。（一）工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗机构负责考核，考核机构复
30
新生儿科医生绩效考核分配方案2016-11-14
内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣05分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从
31
卫生局工作人员平时考核方案细则2016-11-14
区卫生局机关工作人员考核方案为了不断提高机关工作人员的政治、业务素质，进一步调动干部职工的工作积极性，促进工作作风的转变和工作效能的不断提高，结合机关的实际情况，制定区卫生局机关工作人员考核方案。一、考核内容对机关工作人员的考核采用百分制，由考勤、工作量、重点工作完成情况、上级的各类考核（区级），分
32
乡村医生从业考核工作方案2016-11-14
为加强乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，根据卫生部制订的《乡村医生考核办法》要求，结合我县实际，制订本方案一、指导思想坚持以科学发展为指导，以提高乡村医生医疗卫生服务水平以及群众基本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的基础上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务
33
医院绩效工资分配考核方案2016-11-14
医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院年绩效工资分配方案。一、基本原则：1、坚持社会
34
医院培训考核方案2017-4-5
医院培训考核方案为促进全院医务人员学习掌握医院规章制度，保障相关制度、流程在临床工作中的落实、执行，并通过执行发现存在的问题，应用质量管理工具进行医院内涵质量持续改进，特制定本培训方案。一、培训准备1、2016年56月为全院强化培训考核月，进行集中培训考核。2、各职能部门根据评审条款拟定明确
35
医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结2014-11-27
timestimestimes年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于timestimestimes下午26点在timestimestimes进
36
春节药店的促销方案2008-12-28
春节药店的促销方案一年一度的新春佳节即将到来，许多药店为促销做了大量准备，希望在春节有一个好的销售业绩。但是，在每年的春节销售中，都是有人欢喜有人愁，一些药店并没有达到理想的销售效果。原因固然很多，但过于关注促销技巧，而忽视了春节销售的整体部署是其中一个重要原因。具体来说，春节促销必须重点做好以下3
37
2009年春节药店的促销方案2008-12-29
一年一度的2009年新春佳节即将到来，许多药店为促销做了大量准备，希望在春节有一个好的销售业绩。但是，在每年的春节销售中，都是有人欢喜有人愁，一些药店并没有达到理想的销售效果。原因固然很多，但过于关注促销技巧，而忽视了春节销售的整体部署是其中一个重要原因。具体来说，春节促销必须重点做好以下3方面的工
38
药店3.15活动方案2013-7-26
[药店315活动方案]“药店春季营销”之“315促销设计方案”！由嘉信光华药店营销企划小组精心设计的“药店春季营销”之“315促销设计方案”给大家带来如下好处：1）您可以把“企业徽标”、“企业口号”、“促销礼品图片”、“特价品种照片”等直接传给我们的营销企业人员，三日内即可获得一张dm单和海报设计
39
药店开业活动方案2013-8-1
药店开业策划方案（本方案仅供参考）一、策划目的：1、搞旺开业人气。2、迅速提高“”大药房的知名度,从而为发展连锁作好铺垫，吸引消费者来参加开业活动。3、开业就有好的销售业绩。二、策划思路：1、策划吸引消费者的活动，让开业时，大药房就充满人气。2、提炼诉求卖点，在宣传中突出卖点来吸引消
40
药店保健品五一节促销方案2014-2-12
一：活动背景“五一”劳动节是我们中国广大老百姓传统节日，这样一个节日寄托了一份对老百姓感激和深情的祝福，希望我们的劳动人民健康、快乐。今天“劳动”的概念已经得到很大延伸和创新，更多体现我们劳动人民的智慧和勤奋，同时也衬托拥有健康才能更好享受智慧的成果。在这样一个具有深刻意义的节日，中脉蜂灵更渴望表达
41
药店国庆节活动方案2014-2-12
主题口号：1、爱心奉献社会幸运送给顾客2、心健大药房真情回报专家现场免费义诊3、心健大药房购药抽奖大活动时间：9月28日10月7日地点：心健大药房中心店内容：1、爱心奉献社会幸运送给顾客1）、在两节期间如购买茸桂补肾口服液和好谓口参芩口服液一个疗程（四盒）以上，可优惠10%，并免费获赠名典咖啡店30
42
药店开业策划方案2014-3-29
杏康大药房开业在即，为吸引消费者来参加开业活动。迅速提高杏康大药房的知名度,搞旺开业人气。策划方案如下：策划目的：提高开业期间的销售业绩。从而为发展连锁作好铺垫。策划思路：策划吸引消费者的活动，让开业时，杏康大药房就充满人气。提炼诉求卖点，在宣传中突出卖点来吸引消费者产生购买欲望。设计有诱因的促销方
43
药店销售婴幼儿配方乳粉工作方案2014-7-12
一、工作目标为深入贯彻落实《国务院办公厅转发食品药品监管总局等部门关于进一步加强婴幼儿配方乳粉质量安全工作意见的通知》（国办发〔2014〕57号）精神，建立健全婴幼儿配方乳粉全程可查询、可追溯的质量保障体系，在全县开展药店专柜销售婴幼儿配方乳粉试点工作，参照药品经营质量管理规范及相关管理办法，严格管
44
药店会员积分兑换方案2015-3-11
药店会员积分兑换方案由整理，当代生活中对于药店的需求更大，因为现代人在忙碌的快节奏生活中，往往忽视健康的重要性，药店目前在各大小区都尤为常见。下面是小编整理的药店会员积分兑换方案药店会员积分兑换方案年末和年初是药店销售的旺季。零售业态旺季的到来，往往是商家竞争最为激烈的时期。具体到会员行销活动，很多
45
药店人力资源部2011工作总结范文连锁药店年度工作总结范文2013-7-17
2006年度工作总结▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲2007年度人力资源部工作计划汇报人：现在2007年1月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩1131门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店2006年度工作总结▲工作阶段▲重点工作项目▲建议
46
药店店长的工作岗位职责，药店店长工作计划，连锁药店店长的基本素质和工作职责2013-7-28
药店店长工作职责药店店长岗位职责郑州药店店长招聘药店店长工作总结老百姓药房网上药店药店店长培训药店店长个人简历药店店长亲爱的各位店长朋友你们好：在我给各连锁员工和店长培训的时候，很多连锁药店的店长都向我问过店长应当干些什么？怎么去管理门店？要成为一名好店长要具备什么样的素质啊？同时我也发现许多店长自
47
新医疗改革方案感想心得体会：医改方案不宜过于宏观与笼统2008-10-18
新医疗改革方案感想心得体会：医改方案不宜过于宏观与笼统舒圣祥来源：《海南日报》10月14日，国家发改委正式公布了深化医药卫生体制改革部际协调工作小组起草的《关于深化医药卫生体制改革的意见（征求意见稿）》全文，向社会征求意见，并欢迎各界人士提出意见和建议，以便进一步完善。怀着兴奋的心情，我马上进入网站
48
方案---卫生局文书档案分类方案2006-11-29
一、行政管理类1、本局机构设置、撤并、启用印章、人员编制等文件材料2、本局干部任免的文件材料3、本局局务会会议记录4、本局干部花名册5、本局的综合性的工作计划、总结和在人大会上的报告、执法汇报等文件材料6、本局综合性的工作报告、请示及上级批复等文件材料7、本局工作的制度。岗位责任等文件材料8、本局干
49
卫生局2006年上半年公务员考核工作总结2012-2-8
为切实做好我局机关2006年下半年公务员考核工作，进一步提高全局公务员整体能力，在时间过半，任务过半之际，要肯定成绩，找出差距，制定措施，改进作风，不断提高工作质量和工作效率，确保我局公务员在工作及生活中能达到中央、省、市、县相关文件标准，根据上级部门相关文件精神，结合我局实际，特对我局2006年上
50
医院供应室护理人员培训考核计划2012-2-8
为提高本年度供应室工作质量，提高业务素质，强化全体护士对专业知识的掌握及熟练应用程度，我们作出如下护理培训计划，是供应室工作迈上一个新台阶。护师及主管护师培训计划：培训目标：一。能够熟练掌握科室专业知识，熟练运用和强化技术!阿q范文网技能。处理疑难差错事故，应对突发事件。二。具有带教及授课能力。独立

会员信息User Info

正在查看Now