新生儿科医生绩效考核分配方案

时间：2016-11-14 15:35:00  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
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    • 范文预览：内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣05分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从科主任工作按排扣1分/次，人为因素导致工作质量差扣05分/次。3、依时参加院部、科内会议及业务学习迟到、早退，无正当理由请假的扣05分/次，缺席05分/次（以签名为准）。4、医疗器械的操作与维护违反仪皿操作造成仪器损坏、遗失或造成医疗差错的，除按院部相关处罚外，扣1分/次，未做好保养记录和维修登记，扣05分/次。5、内科医生班次职责未执行扣05分/次6、职称主治8分,执业医师6分,无执业证3分二、医德医风5分考核内容考评标准评分1、行为、仪表大方、整洁、佩戴工号违反按05/次。2、与服务对象发生冷

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