卫生局工作人员平时考核方案细则

时间：2016-11-14 15:35:11  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
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    • 范文预览：区卫生局机关工作人员考核方案为了不断提高机关工作人员的政治、业务素质，进一步调动干部职工的工作积极性，促进工作作风的转变和工作效能的不断提高，结合机关的实际情况，制定区卫生局机关工作人员考核方案。一、考核内容对机关工作人员的考核采用百分制，由考勤、工作量、重点工作完成情况、上级的各类考核（区级），分管领导评议五部分组成。（一）考勤20分，实行扣分制。具体扣分标准见附件。（二）工作质量：25分，实行评价制。其中，所在科室负责人占40%，分管领导占60%。（三）重点工作完成情况：20分，实行扣分制。具体扣分标准见附件。（四）上级的各类考核（区级）25分：实行扣分制。具体扣分标准见附件。（五）分管领导评议：10分。由分管领导根据工作人员的现实表现进行评议，把德、能、勤、绩、廉列为重点测评要素。二、主要考核方式（一）领导随机督查。由分管领导根据工作需要，对照本通知所制定的考核细则，对重点事项或需要

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