第一人民医院2014年班组长考核方案
范文预览：第一人民医院2014年班组长考核方案提要：测评：测评总分值为100分，其中院领导班子评分占总分值40%，中层干部测评占总分值40%，所属科室工作人员评分占总分值20%。得分在80分以上者为优秀源自于建筑资料第一人民医院2014年班组长考核方案为进一步加强我院班组长管理，建立有效的内部激励与约束机制，有效挖掘现有人力资源潜力，特制定本方案。一、成立班组长考核工作领导小组组 长：z成员：z领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。二、考核对象：各科室内设班组的负责人及享受班组长待遇的人员。三、考核原则：坚持德才兼备的原则，坚持群众公认原则，坚持考核与培养、使用相结合的原则，通过考核进一步调动职工的责任意识和工作积极性，有效提高服务保障水平，进一步健全岗责明确、灵活高效、择优聘用的动态管理机制。四、考核内容：从德、能、勤、绩、廉全面考核和评价，重点考核工作业绩。德：政治思想和道德品质表现，作风正
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