卫生院岗位绩效工资分配方案,卫生院绩效工资分配方案

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卫生院岗位绩效工资分配方案的文章列表

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卫生院岗位绩效工资分配方案2013-6-17
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发45号）的精神，
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医院绩效工资分配制度改革实施方案2012-2-8
根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以邓小平理
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医院绩效工资分配方案2013-6-17
目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益
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医院绩效工资分配考核方案2016-11-14
医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院年绩效工资分配方案。一、基本原则：1、坚持社会
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卫生院绩效工资考核实施方案2014-6-21
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发lt2010gt45号）和《市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局市人口和计划生育委员会
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卫生院绩效分配总结2013-12-25
乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、效率和服务质量挂钩，每月职工的绩效工资按绩效分配方案执行。每年对绩效分配情况进
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医院科室奖励性绩效分配方案2015-1-15
县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2014年奖金分配方案：奖金=（收入times91%－支出）times分配比例
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新生儿科医生绩效考核分配方案2016-11-14
内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣05分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从
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乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报2014-12-5
区乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报市卫生局：根据《市人民政府办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》文件精神，我区制定印发了《关于印发区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》成立了区乡镇卫生院人事分配制度改革工作领导小组，并制定了相关工作程序及纪律要求。通过
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乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结2015-3-11
乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结提要：通过宣传动员、岗位设置、岗位公示、考核招聘、人员聘用等工作步骤，我县已于二〇一四年四月二十日全面完成了工作任务，现将具体工作情况总结汇报如下自乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结z市卫生局：根据《z市人民政府办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度
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卫生院关于基本公共卫生服务项目工作绩效考核的整改报告2016-11-14
县镇卫生院文件洪高卫﹝2016﹞13号签发人：石卫平县镇卫生院关于对《省卫生计生委省财政厅省中医药局〈关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报〉》的整改报告县卫生和计划生育局：根据《省卫生计生委省财政厅省中医药局关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考
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卫生院绩效考核方案2013-8-4
万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》。二0一二年二月一十七日主题词:卫生服务绩效考核实施细则万年县裴梅中心卫生院办
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卫生院绩效（目标）工作汇报材料2016-11-14
中心卫生院20年度绩效（目标）工作汇报材料根据安排，现就我院20年工作开展情况汇报如下：一、八大工作亮点及成绩（一）我院被国家卫生计生委命名为全国群众满意的乡镇卫生院。（二）我院工会被重庆市总工会命名为重庆市模范职工之家。（三）20年卫生计生工作荣获科级以上单位表彰19项。其中部级1
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竞聘稿：卫生院放射科医生岗位竞聘演讲稿2012-5-11
推荐阅读：遵守法律、医疗常规及规章制度。如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗质量，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平，完成医院下达的每一项工作指标和任务。以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持。我坚信我自己完全能胜任基层医疗工作，今后我将以更
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卫生院岗位大练兵大比武活动总结2013-6-13
医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素质的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。为提高我院职工的整体素质，我院于2012年6月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展情况汇报如下：一、突出重点，抓住主题，为岗位练兵提供保障以提高医务人员技术能力为主线，以提素质、比技能、讲奉献、树形象为主题，
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卫生院单位岗位设置方案2013-6-17
为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发[年]9号）、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通38号）和《关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等
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卫生院岗位设置实施方案2014-10-19
各科室：为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，根据《关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知》（舒人社[2012]5号）文件精神结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员培养制
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2015卫生院单位岗位设置方案2015-3-11
2015卫生院单位岗位设置方案为全面落实国家家2015关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发[年]9号）、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通38号）和《2
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乡镇卫生院个人岗位调动申请书2016-11-14
工作岗位调动申请书尊敬的领导：您们好!感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！我是卫生院职工，我自2011年在卫生院参加工作以来，先后从事了院办公室工作、公共卫生服务、社区人群健康管理、计划免疫服务、卫生监督协管、传染病防治等多种岗位已有四年有余，并且对以上工作都小有心得，自幼对计算机硬
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卫生院特设岗位工作心得体会2016-11-14
根据《省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》的要求，我被县第二人民医院委派至褚集乡卫生院，现总结近2月的工作心得体会如下：一，通过近两个月的工作与学习。我深刻的体会到全科医生在乡镇卫生院工作中的重要性，全科医生肩负着在新的历史时期中乡镇广大居民身体健康的重要责任，这就要求全科医生需要更加努力，不断
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妇幼保健院绩效考核方案2016-11-14
妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。一、考核原则坚持客观、公
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临清市中医院2014年度中医绩效工作汇报2016-11-14
临清市中医院2014年度中医绩效工作汇报各位领导、各位专家：首先我代表全院职工对各位领导、各位专家莅临我院检查指导工作表示热烈欢迎，并借此机会，向长期以来对临清中医院工作给予支持、帮助的各位领导、专家、老师表示衷心的感谢!同时也衷心希望在本次考核中给予我们更大的指导和更多的建议。下面，将医院中医工
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竞聘演讲稿范文，岗位竞聘演讲稿，竞聘医院水电工岗位演讲稿2013-7-28
尊敬的各位领导、各位评委：感谢您们给我参加此次竞聘的机会，现在我站里，也许大家明白我的用意，我想说明的是：我已不是原来的我，而是在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下“要我干”，面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对班子的信赖、jq，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意挑战，超越，展示新
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岗位竞聘报告，乡镇卫生院护理岗位竞聘报告，首先，十分感谢这次基层医疗机构改革2013-7-28
尊敬的各位领导各位评委老师：家上午好！首先，十分感谢这次基层医疗机构改革，让我有机会参加我们乡镇卫生院护理一岗位的竞聘。与我的优秀的同事们一起来展示自我，努力拼搏，我感到十分荣幸。今天竞聘对我来说，既是一次锻炼自我的机会，也是实现自我价值的体现。我叫张亮，今年25岁，大专学历。我竞聘我院护士一职。我
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县级妇幼卫生工作绩效考核总结2013-6-5
县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇
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卫生局副局长绩效考核自评报告2014-3-10
市绩效考核工作考评小组：对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一、重点工作目标完成情况１、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民
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2013年卫生局医政科绩效考评述职报告2014-5-8
医政科承担着医政管理工作，是依据国家卫生法律、法规及卫生部和省、市两级卫生行政部门的有关规定，对辖区内医疗机构、医疗技术人员、医疗服务活动及相关领域实施行政管理活动的过程。因此，医政工作是严格把握医疗政策、法规的关口，是承担着事关全县五十多万人民健康安全的医疗事业的监督和保障任务，我们严格把握全县1
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县妇幼保健站妇幼卫生绩效考核情况工作总结2014-7-12
今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方
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卫生局行政绩效管理工作方案2014-10-19
为了加强县卫生局行政绩效管理，根据《县人民政府关于印发县深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥政发〔2010〕27号）、《县政府自身建设委员会办公室关于印发效能政府四项制度具体工作方案的通知》（祥政自建办发〔2010〕2号），以及《县卫生局关于印发县卫生局深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥卫
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乡镇医疗卫生单位绩效考核工作方案2014-11-12
为进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案（试行）》等规定，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新
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中医院岗位续聘工作方案2015-3-11
为做好我院岗位续聘工作，调动我院各类人员的积极性和创造性，根据《县事业单位岗位设置管理实施意见》以及省、市有关岗位设置管理文件规定，结合医院实际，制定本实施方案。一、续聘对象我院目前已经聘用在管理、专业技术岗位上，现聘期已满，按有关规定需予以继续聘用的在职在编人员。工勤技能人员聘用工作暂未开展，此次
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医院职工住房分配管理制度2012-2-8
文章标题：医院职工住房分配管理制度全院各科室：[找文章到☆fwsou(fwsou)一站在手，写作无忧!]为了适应住房制度改革，加强住房管理，合理安排分配职工住房，改善职工住房条件，根据省、市房改文件和有关住房规定精神，结合我院职工住房的实际情况，认真采纳院教（职）代会有关意见和建议，借鉴校本
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浅谈人民医院人事分配制度改革2012-2-8
文章标题：浅谈人民医院人事分配制度改革蔡秀娟黄建平何亚凌关键词：医院管理市位于湖北省北部，北与河南信阳相邻，南距武汉仅百余公里。位于市政治经济文化中心应山的第一人民医院是一所公立二级甲等医院，现有在职职工641人，床位350张。在全国医院改革的关健时期，我们存在的问题及难题与大多数同级医
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关于2015年县级公医院综合改革上级补助奖金分配方案2016-11-14
县卫生局关于2015年县级公医院综合改革上级补助资金的分配方案为确保我县县级公立医院综合改革有力有序有效推进，快速提高服务能力，切实解决群众看病难、看病贵的问题，实现大病不出县的改革目标。根据《县县级公立医院综合改革实施方案》（盐政办发【2016】29号）（以下简称实施方案）和《市财政局
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卫生局岗位目标责任制履职总结2012-2-8
在区委、区政府领导及上级主管部门的关心、指导下，全区卫生系统广大干部职工，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府“纵向跨越发展，横向率先崛起，力争进入全省县域经济十佳行列”的总体目标，加强农村卫生基础设施建设，提高医疗质量，加大卫生行政执法力度，优化城乡就医环境，
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AA区卫生局医政科2011年重点岗位述职述廉工作汇报2013-6-5
今年我们医政工作是全区廉政风险评价与动态监管重点岗位，为巩固和扩大行风建设效果，认真落实好重点岗位的各项职能工作，全科室工作人员化压力为动力，注重作风与效能建设，努力提高行政效能和服务水平。同时，也感谢广大人民群众继续关心和支持医政岗位的评价与监督工作，通过社会各界的广泛参与，深入推进作风效能建设，
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医院公共卫生科岗位竞聘演讲2013-7-29
尊敬的各位领导、同事：大家好！竞争，是一个永恒的话题。在人类历史乃至整个自己界的进化中，无时无刻不存在着竞争，物竞天择，适者生存，达尔文道出了自然进化的法则，从一定意义上说，它是竞争的法则。今天我站在这里参加竞聘，心里非常激动。我要感谢在座各位领导能够给我这个机会。我今天演讲的内容分为四个部分：一是
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2013年某医院公共卫生科岗位竞聘演讲2013-12-25
尊敬的各位领导、同事：大家好！竞争，是一个永恒的话题。在人类历史乃至整个自己界的进化中，无时无刻不存在着竞争，物竞天择，适者生存，达尔文道出了自然进化的法则，从一定意义上说，它是竞争的法则。今天我站在这里参加竞聘，心里非常激动。我要感谢在座各位领导能够给我这个机会。我今天演讲的内容分为四个部分：一是
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卫生院卫生院 2011 年上半年安全生产工作总结2013-6-27
卫生院卫生院2011年上半年安全生产卫生院2011年上半年安全生产工作总结；根据区卫生局和区安全委员会有关安全生产的有关精神；一、医院安全生产综合治理工作情况为切实做好201；二、提高认识，加强领导，层层落实安全生产责任制提；确保医院医疗工作的安全高效运行；今后，医院将继续加强对全院职工安全教育的培
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镇卫生院创建规范化乡镇卫生院总结2014-12-8
镇卫生院创建规范化乡镇卫生院总结根据《市规范化乡镇卫生院评审标准及考核办法》及区卫生局对规范化乡镇卫生院的复核要求，我院进行了自查，现总结如下：一疾病控制方面我院按照疾控中心要求，七苗接种率达98%，乙肝接种率达100%，乙脑和流脑接种率达95%。传染病网络报告率达100%，无漏报和瞒报。
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卫生院“建设群众满意乡镇卫生院”活动自查整改报告2016-11-14
根据上级关于建设群众满意的乡镇卫生院活动文件的要求，结合我院当前工作实际，组织全院干部职工学习、深刻领会活动精神，制定了开展《和硕县特吾里克镇中心卫生院建设群众满意的乡镇卫生院方案》，开展相关活动以来，我院通过开展此项活动中取得的成效及不足，并进行了自查，现将自查出现的问题及整改措施，整理如下：一、
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绩效管理创建学习型医院演讲稿2012-2-8
尊敬的各位领导、朋友们：大家好！我今天演讲的题目是：绩效管理创建学习型医院绩效管理战鼓擂，催人奋进潮头立。在闻名遐迩的，有一个无人不知、无人不晓的医院医院。这几年医院在市里有了牌子，在区里有了位子，在群众里有了名气。是因为它有一个高效的团队，一个学习气氛浓厚的团队，在这里有值得提倡的
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疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报2012-2-26
疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报各位领导、专家：上午好！为贯彻落实省卫生厅《关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》（川卫办发[2009]321号）精神，科学评估疾病预防控制工作，推进疾病预防控制工作的科学管理，不断完善、提高疾病预防控制机构工作效能和服务质量，促进疾病预防
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食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报2012-3-13
市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来，在区委区政府正确领导下，分局按照年初与区委、区政府、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作，充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极性，认真履行食品药品监管职责，努力做到紧盯目标不放松，细化任务明责任，依据指标抓
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省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结2013-6-5
绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2011年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主
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2012护士绩效考核自我鉴定2013-6-14
日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要
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2010护士绩效考核自我鉴定2013-6-15
日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要
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药械科绩效审核计划方案2013-7-13
为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:一、目的本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。1、绩效考
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医院检验科绩效考核实施方案2013-8-14
为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的
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医院护士绩效考核实施方案细则2013-8-22
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、

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