卫生院岗位设置实施方案

时间：2014-10-19 21:41:32  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
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    • 范文预览：各科室：为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，根据《关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知》（舒人社[2012]5号）文件精神结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员培养制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我院卫生院事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、经核准岗位设置情况我院设置岗位总量145个，以专业技术岗位为主。其中：管理岗位1个，占岗位总量的069%，含管理七级0个，八级0个，九级1个，十级0个；专业技术岗位132个，占岗位总量的

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