医院科室奖励性绩效分配方案

时间：2015-1-15 13:22:12  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
  • 点击查看：3分钟在线开通会员查看此文章！

    • 范文预览：县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2014年奖金分配方案：奖金=（收入times91%－支出）times分配比例times95%一、收入部分住院病区及手术室麻醉科：住院费、治疗费、处置费、手术费times50%、监护费、腹腔镜收费分摊标准同上年。二、支出部分1、各科室消耗的一次性材料（分装袋、注射器、纱布、棉垫、医用脱脂棉）、及其他医用耗材、水电费、值班费、餐费、电话费、科内临工费、洗浆费、人员工资。要求行后主任准确记录，月末按时交到财务科。2、设备维修费、零配件更换材料费，要求设备科准确登记，月末按时报财务科。3、各临床，医技科室外出参加学术会议及学习班，所产生的费用。4、各临床科室在医疗活动中产生的一切业务支

    其他相关文章： 最新增加文章：