医疗保险资金绩效评价自评汇报材料2015-3-11

县医保局20132014年度城镇居民基本医疗保险资金绩效评价自评汇报材料根据《省城镇居民基本医疗保险资金绩效评价暂行办法》和《关于2014年度人社系统民生工程考核评价工作的通知》（人社明电〔2014〕30号）等文件要求，我局本着实事求是的原则，对2014年我县城镇居民基本医疗保险资金绩效评价工

卫生院岗位绩效工资分配方案2013-6-17

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发45号）的精神，

卫生院绩效考核方案2013-8-4

万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》。二0一二年二月一十七日主题词:卫生服务绩效考核实施细则万年县裴梅中心卫生院办

卫生院绩效工资考核实施方案2014-6-21

卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发lt2010gt45号）和《市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局市人口和计划生育委员会

卫生局行政绩效管理工作方案2014-10-19

为了加强县卫生局行政绩效管理，根据《县人民政府关于印发县深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥政发〔2010〕27号）、《县政府自身建设委员会办公室关于印发效能政府四项制度具体工作方案的通知》（祥政自建办发〔2010〕2号），以及《县卫生局关于印发县卫生局深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥卫

乡镇医疗卫生单位绩效考核工作方案2014-11-12

为进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案（试行）》等规定，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新

自我评价范文：竞聘医务工作人员的自我评价稿2013-6-14

各位领导，同志：现在我主要就任一职年来，对这一角色的认识谈几点看法：是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的，我认为应该做

医院绩效工资分配制度改革实施方案2012-2-8

根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以邓小平理

医院绩效工资分配方案2013-6-17

目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益

药械科绩效审核计划方案2013-7-13

为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:一、目的本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。1、绩效考

医院检验科绩效考核实施方案2013-8-14

为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的

医院护士绩效考核实施方案细则2013-8-22

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、

护士绩效考核方案2013-10-12

绩效考核方案一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相

医院科室奖励性绩效分配方案2015-1-15

县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2014年奖金分配方案：奖金=（收入times91%－支出）times分配比例

妇幼保健院绩效考核方案2016-11-14

妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。一、考核原则坚持客观、公

新生儿科医生绩效考核分配方案2016-11-14

内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣05分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从

医院绩效工资分配考核方案2016-11-14

医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院年绩效工资分配方案。一、基本原则：1、坚持社会

2015年区人民医院质量绩效管理年活动实施方案2016-11-14

2015年区人民医院质量绩效管理年活动实施方案提要：绩效管理需要全员参与，通过提高个人的绩效，进而提高整个组织的绩效。但不同层面的员工，在绩效管理源自物管手册2015年区人民医院质量绩效管理年活动实施方案为积极响应区卫生局的质量绩效管理年活动，进一步提高执行力，改进工作作风，通过管理理念的转变和管理

卫生院关于基本公共卫生服务项目工作绩效考核的整改报告2016-11-14

县镇卫生院文件洪高卫﹝2016﹞13号签发人：石卫平县镇卫生院关于对《省卫生计生委省财政厅省中医药局〈关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报〉》的整改报告县卫生和计划生育局：根据《省卫生计生委省财政厅省中医药局关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考

乡镇卫生院工作考核评价制度标准2014-7-12

a605display:none一、第一阶段工作(50分)要求在2008年12月31日前启动以下工作：（一）成立管理年活动领导小组，院长为第一责任人，认真履行职责。指定专（兼）职人员负责具体工作。（5分）（二）按照有关要求，结合实际，制定本院管理年活动实施方案，内容、措施具体，目标、任务

孟楼卫生院群众评价报告2014-10-19

孟楼镇卫生院群众评价报告2014年4月15日到20日，由卫生院学习党的群众路线教育实践活动督导组牵头，邀请村组代表和卫生院职工以及乡村医生代表到卫生院开展群众评价，了解掌握群众对卫生院作风现状的满意度。更好推动我院的建设，树立文明窗口服务形象。现将有关情况汇报如下：一、加强领导，精心组织。群众评价行

卫生院药品安全评价工作总结2014-12-1

仁兴镇卫生院药品安全评价工作总结药品安全事关广大群众的切身利益、社会稳定和经济发展。为了切实加强药品安全工作，我院坚持严管、长效、规范、的工作原则，按照系统规划，有序推进，标本兼治，全程控制，长效管理，确保安全的工作思路，依照《药品管理法》的要求，对我镇卫生院及卫生所药房进行了全面检查，现将工作总结

县级妇幼卫生工作绩效考核总结2013-6-5

县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇

卫生院绩效分配总结2013-12-25

乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、效率和服务质量挂钩，每月职工的绩效工资按绩效分配方案执行。每年对绩效分配情况进

卫生局副局长绩效考核自评报告2014-3-10

市绩效考核工作考评小组：对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一、重点工作目标完成情况１、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民

2013年卫生局医政科绩效考评述职报告2014-5-8

医政科承担着医政管理工作，是依据国家卫生法律、法规及卫生部和省、市两级卫生行政部门的有关规定，对辖区内医疗机构、医疗技术人员、医疗服务活动及相关领域实施行政管理活动的过程。因此，医政工作是严格把握医疗政策、法规的关口，是承担着事关全县五十多万人民健康安全的医疗事业的监督和保障任务，我们严格把握全县1

县妇幼保健站妇幼卫生绩效考核情况工作总结2014-7-12

今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方

卫生院绩效（目标）工作汇报材料2016-11-14

中心卫生院20年度绩效（目标）工作汇报材料根据安排，现就我院20年工作开展情况汇报如下：一、八大工作亮点及成绩（一）我院被国家卫生计生委命名为全国群众满意的乡镇卫生院。（二）我院工会被重庆市总工会命名为重庆市模范职工之家。（三）20年卫生计生工作荣获科级以上单位表彰19项。其中部级1

企业内部医院工作总结-工作总结2012-2-8

一、活动的意义与内容这次活动的目的，在于创建一个环境好、秩序好、服务好、患者及家属满意的医疗服务环境。通过学习、落实措施，提高医疗服务质量，提高医院在医疗市场中的竞争力，塑造一个文明、优质、满意的医院服务新形象。我院创建文明服务通道活动共分为三个阶段进行，三个阶段工作具体内容和要求是

企业内部医院工作总结2012-2-8

一、活动的意义与内容这次活动的目的，在于创建一个环境好、秩序好、服务好、患者及家属满意的医疗服务环境。通过学习教育、落实措施，提高医疗服务质量，提高医院在医疗市场中的竞争力，塑造一个文明、优质、满意的医院服务新形象。我院创建文明服务通道活动共分为三个阶段进行，三个阶段工作具体内容和要求是

安康市药品监督管理局药械监管内部协作制度2012-3-13

安康市药品监督管理局药械监管内部协作制度为进一步加强局机关内部在药械监管工作中的协作，形成监管合力，提高工作效率，结合实际，特制定药械监管内部协作制度。一、实行协作工作例会制度，由科（股）室负责人提出阶段性需沟通协作的工作事项，局领导主持会议，会议确定事项由局办公室负责督办。二、各业务科（股）室应积

2013年医院内部审计报告2013-12-6

2013年医院内部审计报告根据医院内部审计工作计划，于2013年12月9日对设备科2013年的设备采购、验收结算，对药库的材料采购进行内部专项审计。审计目标是否建立了完善的设备采购制度，设备采购是否按照当年度《湖州市政府集中采购目录标准》、《湖州市卫生系统协议采购目录》、《湖州市卫生系统部门集中采购

医院内部审计工作总结2013-12-12

2013年在院领导的支持下,在上级主管部门的指导帮助下,我们审计科全体同志认真学习、领会十七大会议精神，一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》和国家相关法律法规。以医院工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我院的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和服务职能

2013医院内部审计工作总结2013-12-12

有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而你自己却是挤半天也写不出几个字，结果晚上还要加班写总结，面对这种情况你肯定会很烦。如果你不想烦心的话，就上阿q范文网瞧瞧吧，下面是工作总结网的小编和大家分享的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解、查询。下面是一篇年在院领导的支持下,在上级主管

医药批发公司新版GSP内部整改工作计划拆解201402032014-2-12

下载:医药批发公司新版gsp内部整改工作计doc批发企业新版gsp整改工作计划拆解（案例）文档整合了按照新版gsp标准结合企业现有质量管理体系，制定完善的整改工作计划，让各部门的工作目标明确，责任清晰，此批发公司已通过新版本gsp现场检查工作。新版gsp的要求是根据企业自己的情况在新版gsp标

医院内部结构管理计划2014-10-11

2010年医院将进一步落实科学发展观，认真学习宣传、贯彻党的十七大精神和新医改政策，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境”的活动主题，提高医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起：1、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。认真

医院内部审计工作制度2014-10-12

医院内部审计工作制度医院内部审计工作制度医院内部审计工作制度为加强医院内部的审计工作，根据审计部门《关于内部审计工作的规定》的要求，制定本制度。一、医院实行内部审计制度，以加强内部管理和监督，维护财经纪律，改善经营管理，提高经济效益和社会效益。二、审计工作由医院经济管理小组负责，在院长领导下，依照国

医疗机构内部奖励制度2014-10-13

编者按：本文主要从提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道；适用范围；职责；要求；进行讲述。其中包括：及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本、人事科负责内部推荐的统筹管理工作、财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作、医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工

医院内部管理工作汇报2014-11-18

一年来，在上级业务部门的指导和医院其他班子成员的协助下，本人通过自身努力，积极探索管理理论，不断积累管理经验，全身心投入到医院管理工作中。在大家的共同努力下，医院业务不断扩展，医疗质量不断提高，服务水平不断增强，行风建设健康发展，就医环境明显改善，医院各项工作取得了较好的成绩。一、强化医院内部管理，

医保局内部控制管理自查报告2014-12-3

一、组织机构控制方面执行情况在组织机构控制方面，目前我局下设统筹股、基金管理股、审核股、办公室四个股室，通过制度建设做为组织机构控制的基础，对每个工作人员的职责进行了明确；建立了财务管理、档案管理、信息管理等制度，对每项业务的岗位职责进行了明确；建立了《业务办理流程》，对各项医保业务的操作规程进行了

2015医院内部审计工作计划2016-11-14

2015医院内部审计工作计划范文20150318这是一篇2015医院内部审计工作计划范文，文章从医院内部卫生系统审计、内部审计机构、业务指导等七大方面内容进行阐述，体现了医院审计工作的全面化、规范化、条理化。下面让我们一起来看看吧！第一章内部卫生系统审计第一条为加强卫生系统内部审计工作，建立健全

方案---卫生局文书档案分类方案2006-11-29

一、行政管理类1、本局机构设置、撤并、启用印章、人员编制等文件材料2、本局干部任免的文件材料3、本局局务会会议记录4、本局干部花名册5、本局的综合性的工作计划、总结和在人大会上的报告、执法汇报等文件材料6、本局综合性的工作报告、请示及上级批复等文件材料7、本局工作的制度。岗位责任等文件材料8、本局干

医院处方评价制度2012-2-8

切实加强处方管理，建立和完善医疗机构处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》和《浙江省病历书写规范（试行）》、《浙江省抗菌药物临床合理应用指导方案（试行）》等有关规定、规范的要求，制定本办法。一、评价内容除

研究机构对计划经济体制下中国医疗改革的评价与建议2012-2-27

一、计划经济时期，中国的医疗卫生事业发展取得过显著成就，有很多值得总结的经验。(一)计划经济时期，中国医疗卫生事业发展的成绩非常突出计划经济时期，在整个经济发展水平相当低的情况下，通过有效的制度安排，中国用占gdp百分之三左右的卫生投入，大体上满足了几乎所有社会成员的基本医疗卫生服务需求，国民健康水

食品药品监督管理局投资环境建设监督评议评价工作自查自评报告2012-3-13

根据食药监办〔2006〕号文《关于印发〈省食品药品监督管理局投资环境建设监督评议评价工作方案〉的通知》精神，在省局投资环境建监督设评议评价领导小组办公室的直接领导下，我局立即行动，迅速部署，抓紧落实，把投资环境建设监督评议评价为当前的一项重要工作来抓，集中人力物力，全面贯彻落实此项工作，已取

药品评价中心2002年工作总结（续）2012-3-13

药品评价中心仍然是一支青年的团队，我国的药品再评价更是一项青年的事业，要适应单位与事业健康、持续、长远发展的要求，要适应药品监管发展新形势的要求，建设高素质的专业技术人才队伍和工作团队是一项重要而长期的任务。药品评价中心自组建以来在加强干部素质培养和队伍建设方面形成了自己的一定特色并取得了较好的效果

护士长自我分析评价演讲稿2013-6-11

温馨提示：专业的事情，交给专家做。12年来，原创工作室易稿网一直致力于为客户提供高质量的原创文章的定制服务，备受好评。如果您想写护士长自我分析评价演讲稿方面的文章，请致电：易老师、薛老师、胡老师、周老师或加qq：全国免费400热线：。最快一到两天内交稿。您再也不用为写稿发愁了!各位领导，各位老师：

医务人员竞聘职务自我评价范文2013-6-14

各位领导，同志：现在我主要就任一职年来，对这一角色的认识谈几点看法：是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的，我认为应该做

2012年医疗机构社会评价考核工作汇报会2013-7-13

宝鸡市中医医院团队式帮扶示范医院太白县医院太白县中医医院二0一二年医疗机构社会评价考核工作汇报（2012年10月20日）尊敬的各位领导：近年来，我院以科学发展观为指导，以深化医药卫生体制改革为动力，始终坚持“医疗事业大发展、人民群众得实惠、医务人员受鼓舞”的办院方向，紧紧围绕加强医院管理，提高服务质

竞聘医务工作人员的自我评价稿2013-7-30

各位领导，同志：现在我主要就任一职年来，对这一角色的认识谈几点看法：是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的，我认为应该做