医疗保险资金绩效评价自评汇报材料2015-3-11

县医保局20132014年度城镇居民基本医疗保险资金绩效评价自评汇报材料根据《省城镇居民基本医疗保险资金绩效评价暂行办法》和《关于2014年度人社系统民生工程考核评价工作的通知》（人社明电〔2014〕30号）等文件要求，我局本着实事求是的原则，对2014年我县城镇居民基本医疗保险资金绩效评价工

自我评价范文：竞聘医务工作人员的自我评价稿2013-6-14

各位领导，同志：现在我主要就任一职年来，对这一角色的认识谈几点看法：是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的，我认为应该做

食品药品监督管理局投资环境建设监督评议评价工作自查自评报告2012-3-13

根据食药监办〔2006〕号文《关于印发〈省食品药品监督管理局投资环境建设监督评议评价工作方案〉的通知》精神，在省局投资环境建监督设评议评价领导小组办公室的直接领导下，我局立即行动，迅速部署，抓紧落实，把投资环境建设监督评议评价为当前的一项重要工作来抓，集中人力物力，全面贯彻落实此项工作，已取

医院财务业绩评价报告2014-7-20

为更多地了解ｒｏｅ的内涵，我们将ｒｏｅ进行分解：净资产收益率＝收支结余／净资产总额＝收支结余／资产总额资产总额／净资产总额＝收支结余／业务收入业务收入／资产总额资产总额／净资产总额＝收支结余率资产周转率权益乘数这就是说医院管理者可以有３个杠杆来调控ｒｏｅ。(１)每１元钱业务收入所能收获的利

孟楼卫生院群众评价报告2014-10-19

孟楼镇卫生院群众评价报告2014年4月15日到20日，由卫生院学习党的群众路线教育实践活动督导组牵头，邀请村组代表和卫生院职工以及乡村医生代表到卫生院开展群众评价，了解掌握群众对卫生院作风现状的满意度。更好推动我院的建设，树立文明窗口服务形象。现将有关情况汇报如下：一、加强领导，精心组织。群众评价行

安监局职业病危害现状评价情况报告2016-12-21

职权编码职权名称职业病危害现状评价情况报告子项名称职权类型

卫生局副局长绩效考核自评报告2014-3-10

市绩效考核工作考评小组：对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一、重点工作目标完成情况１、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民

药品医疗器械监管科2013年度绩效考评述职报告2014-5-8

大家好，请允许我代表县食品药品监督管理局药品医疗器械监管科向大家作本科室2013年述职报告，我科室负责全县a琚制药、司太立制药等12家药品生产企业和药城等4家医疗器械生产企业的药械日常监管，监督实施药品和医疗器械生产质量管理规范，依法查处药品和医疗器械生产企业违法行为。2013年，在县委县政府和局党

动物疫病防治股2013年度绩效考评述职报告2014-5-8

我所在的动物疫病防治股是县畜牧兽医局内设机构，目前在职3人，主要职能是承担全县动物疫病的预防、预警、控制和应急处置工作，同时承担县防治动物疫病指挥部办公室日常管理、协调工作。自开展重点岗位以来，我科认真按照要求，健全规章制度，努力提高服务质量和办事效率，廉洁自律，依法履职，以关键岗位为动力，发扬团结

2013年卫生局医政科绩效考评述职报告2014-5-8

医政科承担着医政管理工作，是依据国家卫生法律、法规及卫生部和省、市两级卫生行政部门的有关规定，对辖区内医疗机构、医疗技术人员、医疗服务活动及相关领域实施行政管理活动的过程。因此，医政工作是严格把握医疗政策、法规的关口，是承担着事关全县五十多万人民健康安全的医疗事业的监督和保障任务，我们严格把握全县1

卫生院关于基本公共卫生服务项目工作绩效考核的整改报告2016-11-14

县镇卫生院文件洪高卫﹝2016﹞13号签发人：石卫平县镇卫生院关于对《省卫生计生委省财政厅省中医药局〈关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报〉》的整改报告县卫生和计划生育局：根据《省卫生计生委省财政厅省中医药局关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考

财政局为市新型农村合作医疗先进单位事迹材料2012-2-26

推行新型农村合作医疗制度，是新形势下党中央、国务院为切实解决“三农”问题，统筹城乡、区域、经济社会协调发展的重大举措，作为新型农村合作医疗基金征收管理、财务监管的职能部门，县财政局高度重视新型农村合作医疗工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以全面建设社会主义小康社会为目标，以为人民群众办实事

财政局关于推行新型农村合作医疗的经验材料2012-2-27

区于2003年12月开始试点，推行新型农村合作医疗制度。两年来，在区委、区政府的领导下，在市财政局的大力支持和帮助下，新型农村合作医疗工作的运行机制逐步规范，各项规章制度逐步健全，通过几次调整之后，新型农村合作医疗的相关政策逐步完善，合作医疗基金做到了收支基本平衡，同时，参合农民得到了实惠，新型

县财政局为市新型农村合作医疗先进单位事迹材料2012-2-27

发挥公共财政职能让百姓共享改革发展成果—县财政局推荐为市新型农村合作医疗先进单位事迹材料推行新型农村合作医疗制度，是新形势下党中央、国务院为切实解决“三农”问题，统筹城乡、区域、经济社会协调发展的重大举措，作为新型农村合作医疗基金征收管理、财务监管的职能部门，县财政局高度重视新型农村合作

医院季度财务工作计划财政工作计划2014-10-12

医院季度财务工作计划,财政工作计划新年伊始，结合当前形势，制订2015年医院财务工作计划：一、医院总业务量大致恒定（指医保总量恒定）的情况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入成本占74%，另加上交药品收

财政局为新型农村合作医疗先进单位事迹材料2016-11-14

发挥公共财政职能让百姓共享改革发展成果—县财政局推荐为市新型农村合作医疗先进单位事迹材料推行新型农村合作医疗制度，是新形势下党中央、国务院为切实解决“三农”问题，统筹城乡、区域、经济社会协调发展的重大举措，作为新型农村合作医疗基金征收管理、财务监管的职能部门，县财政局高度重视新型农村合作

医院处方评价制度2012-2-8

切实加强处方管理，建立和完善医疗机构处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法（试行）》、《抗菌药物临床应用指导原则》和《浙江省病历书写规范（试行）》、《浙江省抗菌药物临床合理应用指导方案（试行）》等有关规定、规范的要求，制定本办法。一、评价内容除

研究机构对计划经济体制下中国医疗改革的评价与建议2012-2-27

一、计划经济时期，中国的医疗卫生事业发展取得过显著成就，有很多值得总结的经验。(一)计划经济时期，中国医疗卫生事业发展的成绩非常突出计划经济时期，在整个经济发展水平相当低的情况下，通过有效的制度安排，中国用占gdp百分之三左右的卫生投入，大体上满足了几乎所有社会成员的基本医疗卫生服务需求，国民健康水

药品评价中心2002年工作总结（续）2012-3-13

药品评价中心仍然是一支青年的团队，我国的药品再评价更是一项青年的事业，要适应单位与事业健康、持续、长远发展的要求，要适应药品监管发展新形势的要求，建设高素质的专业技术人才队伍和工作团队是一项重要而长期的任务。药品评价中心自组建以来在加强干部素质培养和队伍建设方面形成了自己的一定特色并取得了较好的效果

护士长自我分析评价演讲稿2013-6-11

温馨提示：专业的事情，交给专家做。12年来，原创工作室易稿网一直致力于为客户提供高质量的原创文章的定制服务，备受好评。如果您想写护士长自我分析评价演讲稿方面的文章，请致电：易老师、薛老师、胡老师、周老师或加qq：全国免费400热线：。最快一到两天内交稿。您再也不用为写稿发愁了!各位领导，各位老师：

医务人员竞聘职务自我评价范文2013-6-14

各位领导，同志：现在我主要就任一职年来，对这一角色的认识谈几点看法：是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的，我认为应该做

2012年医疗机构社会评价考核工作汇报会2013-7-13

宝鸡市中医医院团队式帮扶示范医院太白县医院太白县中医医院二0一二年医疗机构社会评价考核工作汇报（2012年10月20日）尊敬的各位领导：近年来，我院以科学发展观为指导，以深化医药卫生体制改革为动力，始终坚持“医疗事业大发展、人民群众得实惠、医务人员受鼓舞”的办院方向，紧紧围绕加强医院管理，提高服务质

竞聘医务工作人员的自我评价稿2013-7-30

各位领导，同志：现在我主要就任一职年来，对这一角色的认识谈几点看法：是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的，我认为应该做

医院社会评价活动总结2013-12-30

医院年社会评价活动总结医院社会评价活动是医院管理中不可或缺的环节，是评价医疗质量的有效手段。我院通过不断的探索和完善，目前已建立起了一套系统的满意度测评管理体系，并取得了比较明显的社会和经济效益。合理的调查方式是满意度调查工作的重要环节。我院针采用：因地制宜、因人而异的方式，

高血压病人自我管理小组计划、邀请信、个人评价表、血压监测记录表2014-1-28

下载:37高血压病人自我管理小组计划、邀请信、doc健康之家——高血压、糖尿病自我管理小组”工作安排高血压患者自我管理小组活动记录表责任医生（签字）：管理小组组长（签字）：高血压病人自我管理小组计划根据国家社区卫生服务要求，结合我中心实际，在辖区范围内开展“高血压病人自我管理小组”活动，为了使工作

医院中层干部竞聘主任科长自我评价述职演讲稿2014-3-8

下载:医院中层干部竞聘主任科长自我评价述职演讲doc自我评价报告尊敬的岳院长、马书记、各位领导、各位评委：下午好！首先，衷心感谢各位领导多年来对我的培养和鼓励，感谢同事们多年来给我的支持和帮助！任职医患办副主任一年多来，在院委会和院党委的领导下，在分管院长和科室主任的指导下，圆满完成了各项工作任务

乡镇卫生院工作考核评价制度标准2014-7-12

a605display:none一、第一阶段工作(50分)要求在2008年12月31日前启动以下工作：（一）成立管理年活动领导小组，院长为第一责任人，认真履行职责。指定专（兼）职人员负责具体工作。（5分）（二）按照有关要求，结合实际，制定本院管理年活动实施方案，内容、措施具体，目标、任务

卫生院药品安全评价工作总结2014-12-1

仁兴镇卫生院药品安全评价工作总结药品安全事关广大群众的切身利益、社会稳定和经济发展。为了切实加强药品安全工作，我院坚持严管、长效、规范、的工作原则，按照系统规划，有序推进，标本兼治，全程控制，长效管理，确保安全的工作思路，依照《药品管理法》的要求，对我镇卫生院及卫生所药房进行了全面检查，现将工作总结

护士个人工作总结与自我评价2014-12-8

护士工作总结范文2014年3月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为护理只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。这一年来我成长了很多。从科室举办的微笑服务，打造阳光团队活

2010年市中医医院科室及医师临床用血评价总结2014-12-28

2014年市医院科室及医师临床用血评价总结2014年全院经输血科发至各临床科室的成分血输血量已达40万毫升，比刚建科时的2006年不到25万毫升翻了近一番。为全市卫生系统用血量第二。成分输血率为１００％，（卫生部规定三甲医院必须达到８５％以上）。医务科、输血科对全院临床科室归档病历进行临床科室及

护士工作总结与自我评价2015-3-11

2014年3月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。这一年来我成长了很多。从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院

住院超过30天患者管理与评价制度2016-11-14

市第二人民医院住院时间超过30天的患者管理与评价制度为进一步加强我院住院患者的管理，促进医疗质量的持续改进，保障医疗安全，减轻患者的经济负担，按照《省二级综合医院评审评价标准》最新要求，制定我院《住院时间超过30天的患者管理与评价制度》。一、为监控我院是否存在过度诊疗、服务流程不合理现象，减

医院第三方评价制度2016-11-14

一、医院建立评价体系的指导思想随着医学模式的转变，促使政府和医疗服务提供者越来越重视，患者的体验和需求，于是病人和群众满意度测评的研究应运而生。本标准的评价项目，主要包括住院病人满意度调查表群众对医院工作满意度问卷调查表院内医技、职能科室的满意度调查表和本地区的院外同行对我医院医疗技术能力与质量进

医院绩效工资分配制度改革实施方案2012-2-8

根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以邓小平理

绩效管理创建学习型医院演讲稿2012-2-8

尊敬的各位领导、朋友们：大家好！我今天演讲的题目是：绩效管理创建学习型医院绩效管理战鼓擂，催人奋进潮头立。在闻名遐迩的，有一个无人不知、无人不晓的医院医院。这几年医院在市里有了牌子，在区里有了位子，在群众里有了名气。是因为它有一个高效的团队，一个学习气氛浓厚的团队，在这里有值得提倡的

疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报2012-2-26

疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报各位领导、专家：上午好！为贯彻落实省卫生厅《关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》（川卫办发[2009]321号）精神，科学评估疾病预防控制工作，推进疾病预防控制工作的科学管理，不断完善、提高疾病预防控制机构工作效能和服务质量，促进疾病预防

食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报2012-3-13

市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来，在区委区政府正确领导下，分局按照年初与区委、区政府、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作，充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极性，认真履行食品药品监管职责，努力做到紧盯目标不放松，细化任务明责任，依据指标抓

县级妇幼卫生工作绩效考核总结2013-6-5

县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇

省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结2013-6-5

绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2011年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主

2012护士绩效考核自我鉴定2013-6-14

日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要

2010护士绩效考核自我鉴定2013-6-15

日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要

医院绩效工资分配方案2013-6-17

目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益

卫生院岗位绩效工资分配方案2013-6-17

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发45号）的精神，

药械科绩效审核计划方案2013-7-13

为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:一、目的本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。1、绩效考

卫生院绩效考核方案2013-8-4

万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》。二0一二年二月一十七日主题词:卫生服务绩效考核实施细则万年县裴梅中心卫生院办

医院检验科绩效考核实施方案2013-8-14

为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的

医院护士绩效考核实施方案细则2013-8-22

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、

护士绩效考核方案2013-10-12

绩效考核方案一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相

卫生院绩效分配总结2013-12-25

乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、效率和服务质量挂钩，每月职工的绩效工资按绩效分配方案执行。每年对绩效分配情况进

医院绩效考核工作汇报2014-1-16

下载:74医院绩效考核工作汇报doc医院绩效考核工作汇报自2012年绩效管理工作启动以来，医院紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则，坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手，通过整章建制，创新机制、促进管理，2013年绩效管理工作取得了一定成效，现将一年来的工作汇报如下：作为医疗单位