妇幼工作绩效考核总结,县级妇幼卫生工作绩效考核总结

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妇幼工作绩效考核总结的文章列表

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县妇幼保健站妇幼卫生绩效考核情况工作总结2014-7-12
今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方
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县级妇幼卫生工作绩效考核总结2013-6-5
县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇
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妇幼保健绩效考核半年总结2014-7-20
2010年上半年，我区妇幼保健工作在区委、区政府及上级主管部门的大力支持和正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，深入开展科学发展观和对党忠诚教育活动，以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿童发展纲要》为核心，加大了工作力度，开拓进取；以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点；以为儿童妇女
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妇幼保健院绩效考核方案2016-11-14
妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。一、考核原则坚持客观、公
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疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报2012-2-26
疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报各位领导、专家：上午好！为贯彻落实省卫生厅《关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》（川卫办发[2009]321号）精神，科学评估疾病预防控制工作，推进疾病预防控制工作的科学管理，不断完善、提高疾病预防控制机构工作效能和服务质量，促进疾病预防
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省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结2013-6-5
绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2011年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主
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食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报2012-3-13
市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来，在区委区政府正确领导下，分局按照年初与区委、区政府、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作，充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极性，认真履行食品药品监管职责，努力做到紧盯目标不放松，细化任务明责任，依据指标抓
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2012护士绩效考核自我鉴定2013-6-14
日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要
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2010护士绩效考核自我鉴定2013-6-15
日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要
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卫生院绩效考核方案2013-8-4
万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》。二0一二年二月一十七日主题词:卫生服务绩效考核实施细则万年县裴梅中心卫生院办
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医院检验科绩效考核实施方案2013-8-14
为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的
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医院护士绩效考核实施方案细则2013-8-22
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、
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护士绩效考核方案2013-10-12
绩效考核方案一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相
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医院绩效考核工作汇报2014-1-16
下载:74医院绩效考核工作汇报doc医院绩效考核工作汇报自2012年绩效管理工作启动以来，医院紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则，坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手，通过整章建制，创新机制、促进管理，2013年绩效管理工作取得了一定成效，现将一年来的工作汇报如下：作为医疗单位
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卫生局副局长绩效考核自评报告2014-3-10
市绩效考核工作考评小组：对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一、重点工作目标完成情况１、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民
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卫生院绩效工资考核实施方案2014-6-21
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发lt2010gt45号）和《市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局市人口和计划生育委员会
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新医院财务制度下医院绩效考核的探讨2014-10-11
一、引言根据国务院医改工作的要求，财政部与卫生部等部门出台了一系列与医院财务、会计相关的制度，对医院等医疗机构的财务、会计和注册会计师审计进行了重大的改革。其中，主要有以下五项制度：2010年12月8日修订印发的《医院财务制度》；2010年12月31日修订印发的《医院会计制度》；2010年12月
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乡镇医疗卫生单位绩效考核工作方案2014-11-12
为进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案（试行）》等规定，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新
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新生儿科医生绩效考核分配方案2016-11-14
内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣05分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从
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卫生院关于基本公共卫生服务项目工作绩效考核的整改报告2016-11-14
县镇卫生院文件洪高卫﹝2016﹞13号签发人：石卫平县镇卫生院关于对《省卫生计生委省财政厅省中医药局〈关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报〉》的整改报告县卫生和计划生育局：根据《省卫生计生委省财政厅省中医药局关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考
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医院绩效工资分配考核方案2016-11-14
医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院年绩效工资分配方案。一、基本原则：1、坚持社会
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医院绩效考核管理办法2017-4-5
绩效考核管理办法绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室在医德医风、财务管理、规章制度执行力以及工作质量、工作业绩等方面进行的综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。有效的绩效考核是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。为进一步加
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村级妇幼工作考核总结2013-6-7
为全面掌握2012年全县妇幼卫生各项工作任务的完成情况，确保基本公共卫生服务妇幼项目及重大妇幼卫生项目任务有效落实，县卫生局组织人员于2011年12月21日至12月30日对全县妇幼卫生工作进行了全面考核。本次考核依据《郧西县2011年度基层妇幼卫生工作目标考核细则》及《郧西县2011年度基本公共卫生
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妇幼保健人员年度考核个人工作总结2014-3-8
一年的时间很快过去了，在这一年中，在院领导班子及公共卫生科精心指导下，认真完成了各项工作任务，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，现将本年度以来的工作情况总结如下：一、在政治思想方面，坚持党的的路线方针政策，认真学习马列主义毛泽东思想以重要思想为指导，坚持科学发展观，认真开展创先争优活动，
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医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结2014-11-27
timestimestimes年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于timestimestimes下午26点在timestimestimes进
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2011年妇幼保健工作年终总结6000字很全面的妇幼保健院年终总结2012-2-26
医院根据市卫生局的领导，认真学习六中全会的第七届会议在2011年，团结奋进，辛苦工作，以人为本，以病人为中心，以质量为核心的原则精力服务，要密切关注医疗保健队伍的建设，全年无不良事件，以增进病人的和谐。首先，在2011年完成指标1，掩护儿童的工作：儿童健康诊所服务（7313年）的6783人（包含儿童
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县妇幼保健院2009年妇幼卫生监测工作总结2012-2-26
县妇幼保健院2009年妇幼卫生监测工作总结2009年妇幼卫生监测工作在县卫生局的领导下，在县各医疗保健单位的通力协作和全县各级妇幼人员的共同努力下，已圆满完成了工作任务。根据国家，省，市“妇幼卫生监测”工作精神要求，为了保持与国家监测的一致性，今年的“妇幼卫生监测”工作执行了“31”模式，一年来，我
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县妇幼保健院2013年妇幼卫生监测工作总结2013-12-6
年妇幼卫生监测工作在县卫生局的领导下，在县各医疗保健单位的通力协作和全县各级妇幼人员的共同努力下，已圆满完成了工作任务。根据国家，省，市“妇幼卫生监测”工作精神要求，为了保持与国家监测的一致性，今年的“妇幼卫生监测”工作执行了“3+1”模式，一年来，我们做了以下工作。一领导重视，措施得力县委，
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卫生院绩效分配总结2013-12-25
乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、效率和服务质量挂钩，每月职工的绩效工资按绩效分配方案执行。每年对绩效分配情况进
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妇幼“共圆妇幼健康梦”健康服务年宣传活动总结2014-7-12
为纪念《母婴保健法》颁布实施20周年，进一步提升妇幼健康服务质量和水平，保护和促进妇女儿童健康，按照《省妇幼健康服务活动实施方案》的要求，2014年4月26日，市妇幼保健院在广场开展以共圆妇幼健康梦为主题的妇幼健康服务年宣传活动。活动现场设立义诊咨询台，向过往的群众发放宣传袋100余
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妇幼卫生工作总结妇幼保健机构管理评审和”医院管理年”2014-12-8
妇幼卫生工作总结妇幼保健机构管理评审和”医院管理年”二00九年，我县妇幼卫生工作在县委、政府的高度重视、卫生局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和以“责任年”为载体的作风建设，以二级妇幼保健机构管理评审和”医院管理年”活动为契机，以妇女健康行动、“降消
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妇幼保健院妇幼保健工作总结2014-12-8
2010年上半年，我县妇幼保健院工作在县委、县政府及上级主管部门的大力支持和正确领导下，以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿童发展纲要》为核心，以新时期妇幼卫生工作方针为指南，加大了工作力度，开拓进取；以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点，以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，拓宽
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县妇幼保健站工作总结——积极开创我县妇幼卫生工作新局面2014-12-24
以人为本，科学发展，积极开创我县妇幼卫生工作新局面县妇幼保健站工作总结2009年度,县妇幼保健站通过扎实开展“学习实践科学发展观”活动，立足于妇幼保健工作实际，奋发进取，开拓创新。以巩固和扩大市级文明单位成果为重点，创新服务手段，丰富服务内涵，完善服务机制，着力提升行业服务形象，变创建文明为展现文明
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妇幼保健院2014年上半年妇幼卫生工作总结2015-3-11
妇幼保健院2014年上半年妇幼卫生工作总结提要：依据上级部门对妇幼卫生信息工作的要求，我们一是加强了各乡镇妇幼卫生信息网络，落实了妇幼卫生信息人员职责，强化了妇幼卫生监督评估更多精品来源自维修妇幼保健院2014年上半年妇幼卫生工作总结2014年，我县妇幼卫生工作以党的十七大、十七大四中全会精神为指导
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妇幼保健院2015年上半年妇幼卫生工作总结2016-11-14
半年来，在县委、县政府的领导下、在上级主管部门的高度重视、支持下，从规范各项妇幼保健常规业务管理工作着手，在做好常规妇幼保健业务管理的基础上，严格按照各项妇幼保健工作规范和制度的要求，结合我县实际，加强全县妇幼保健业务管理工作。以降消项目为重点，加强全县孕产妇系统管理和儿童系统管理，提高住院分娩率，
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医院绩效工资分配制度改革实施方案2012-2-8
根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以邓小平理
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绩效管理创建学习型医院演讲稿2012-2-8
尊敬的各位领导、朋友们：大家好！我今天演讲的题目是：绩效管理创建学习型医院绩效管理战鼓擂，催人奋进潮头立。在闻名遐迩的，有一个无人不知、无人不晓的医院医院。这几年医院在市里有了牌子，在区里有了位子，在群众里有了名气。是因为它有一个高效的团队，一个学习气氛浓厚的团队，在这里有值得提倡的
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县妇幼保健站妇幼工作迎检汇报材料2013-6-6
各位领导：首先，对各位领导前来我县检查指导工作表示热烈欢迎！下面，我就妇幼卫生和社区卫生工作情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、基本情况县妇幼保健站始建于1973年，地处镇下集141号，占地面积2800平方米，建筑总面积达1000平方米，业务用房720平方米（400平方米属危房）。全县共有
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医院绩效工资分配方案2013-6-17
目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益
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卫生院岗位绩效工资分配方案2013-6-17
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发45号）的精神，
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药械科绩效审核计划方案2013-7-13
为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:一、目的本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。1、绩效考
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药品医疗器械监管科2013年度绩效考评述职报告2014-5-8
大家好，请允许我代表县食品药品监督管理局药品医疗器械监管科向大家作本科室2013年述职报告，我科室负责全县a琚制药、司太立制药等12家药品生产企业和药城等4家医疗器械生产企业的药械日常监管，监督实施药品和医疗器械生产质量管理规范，依法查处药品和医疗器械生产企业违法行为。2013年，在县委县政府和局党
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动物疫病防治股2013年度绩效考评述职报告2014-5-8
我所在的动物疫病防治股是县畜牧兽医局内设机构，目前在职3人，主要职能是承担全县动物疫病的预防、预警、控制和应急处置工作，同时承担县防治动物疫病指挥部办公室日常管理、协调工作。自开展重点岗位以来，我科认真按照要求，健全规章制度，努力提高服务质量和办事效率，廉洁自律，依法履职，以关键岗位为动力，发扬团结
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2013年卫生局医政科绩效考评述职报告2014-5-8
医政科承担着医政管理工作，是依据国家卫生法律、法规及卫生部和省、市两级卫生行政部门的有关规定，对辖区内医疗机构、医疗技术人员、医疗服务活动及相关领域实施行政管理活动的过程。因此，医政工作是严格把握医疗政策、法规的关口，是承担着事关全县五十多万人民健康安全的医疗事业的监督和保障任务，我们严格把握全县1
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医疗机构外科护理工作绩效年底汇报2014-7-20
一年转眼即逝，年就要过去了，外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上在这一年中外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很热爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精
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卫生局行政绩效管理工作方案2014-10-19
为了加强县卫生局行政绩效管理，根据《县人民政府关于印发县深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥政发〔2010〕27号）、《县政府自身建设委员会办公室关于印发效能政府四项制度具体工作方案的通知》（祥政自建办发〔2010〕2号），以及《县卫生局关于印发县卫生局深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥卫
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医院科室奖励性绩效分配方案2015-1-15
县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2014年奖金分配方案：奖金=（收入times91%－支出）times分配比例
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医疗保险资金绩效评价自评汇报材料2015-3-11
县医保局20132014年度城镇居民基本医疗保险资金绩效评价自评汇报材料根据《省城镇居民基本医疗保险资金绩效评价暂行办法》和《关于2014年度人社系统民生工程考核评价工作的通知》（人社明电〔2014〕30号）等文件要求，我局本着实事求是的原则，对2014年我县城镇居民基本医疗保险资金绩效评价工
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市畜牧兽医水产局部门整体支出绩效监控情况汇报2016-11-14
市畜牧兽医水产局部门整体支出绩效监控情况汇报根据《市财政局关于开展2016年度财政支出绩效运行跟踪监控工作的通知》（岳财绩[2016]8号）要求，现对市畜牧兽医水产局2016年部门整体支出绩效监控情况汇报如下：一、基本情况（一）单位基本概况市畜牧兽医水产局系市财政全额预算拨款单
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临清市中医院2014年度中医绩效工作汇报2016-11-14
临清市中医院2014年度中医绩效工作汇报各位领导、各位专家：首先我代表全院职工对各位领导、各位专家莅临我院检查指导工作表示热烈欢迎，并借此机会，向长期以来对临清中医院工作给予支持、帮助的各位领导、专家、老师表示衷心的感谢!同时也衷心希望在本次考核中给予我们更大的指导和更多的建议。下面，将医院中医工

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