医院人事制度改革实施方案
范文预览:为了适应社会主义市场经济的发展要求,深化事业单位人事制度改革,逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制,根据县委及县人事局印发的有关文件精神,结合我院的实际情况,制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论为指导,加快我院的人事制度改革步伐,革除弊端,建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度,形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现本院人事制度的法制化、科学化,增强我院的自我发展能力。二、总体思路在人员进口上实行公开聘用制度;在内部管理上实行竞争上岗、岗位聘用和工资按岗定额制;在人员出口上规范辞退、辞职和退休制度,畅通出口。三、实施步骤(2007年2月至2007年6月)(一)第一步:设岗及竞争上岗(2007年3月1日至3月31日)。各科室按照精简高效、责任明确、工作量饱满的原则,合理设置科室内
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