医院人事制度改革方案
范文预览:医院人事制度改革方案医院人事制度改革方案一、指导思想、目标、原则(一)、指导思想坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》精神,按照江泽民同志三个代表重要思想的要求,以服务建设经济强旗为大局和满足人民群众的要求出发,以优化卫生资源配置,提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的发展,提供强有力的组织保证和人才支持。(二)、目标逐步建立符合旗医院工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出,职务能上能下,工资能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制。(三)原则按编定岗,竞争上岗,实行聘用制;坚持尊重知识,尊重人才;坚持公开、公平、公正、择优;坚持按劳分配和按生产要素分配相结合。二、改革医院内部管理体制,优化
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