2012护士绩效考核自我鉴定2013-6-14

日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要

2010护士绩效考核自我鉴定2013-6-15

日月如梭，转眼一年过去了。在过去的一年里，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想，在院党委的领导下，在护理部及系科、科室护士长的管理下，工作认真负责，积极主动，服务热情，视病人如亲人，出满勤，干满点，兢兢业业，踏踏实实，无任何差错事故发生。在今年的甲型h1n1流感的防治工作中，第一个向护士长报名要

医院护士绩效考核实施方案细则2013-8-22

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、

护士绩效考核方案2013-10-12

绩效考核方案一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相

疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报2012-2-26

疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报各位领导、专家：上午好！为贯彻落实省卫生厅《关于开展疾病预防控制绩效考核工作的通知》（川卫办发[2009]321号）精神，科学评估疾病预防控制工作，推进疾病预防控制工作的科学管理，不断完善、提高疾病预防控制机构工作效能和服务质量，促进疾病预防

县级妇幼卫生工作绩效考核总结2013-6-5

县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇

省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结2013-6-5

绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2011年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主

县妇幼保健站妇幼卫生绩效考核情况工作总结2014-7-12

今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方

妇幼保健绩效考核半年总结2014-7-20

2010年上半年，我区妇幼保健工作在区委、区政府及上级主管部门的大力支持和正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，深入开展科学发展观和对党忠诚教育活动，以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿童发展纲要》为核心，加大了工作力度，开拓进取；以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点；以为儿童妇女

食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报2012-3-13

市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来，在区委区政府正确领导下，分局按照年初与区委、区政府、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作，充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极性，认真履行食品药品监管职责，努力做到紧盯目标不放松，细化任务明责任，依据指标抓

卫生院绩效考核方案2013-8-4

万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者：根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求，依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》。二0一二年二月一十七日主题词:卫生服务绩效考核实施细则万年县裴梅中心卫生院办

医院检验科绩效考核实施方案2013-8-14

为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的

医院绩效考核工作汇报2014-1-16

下载:74医院绩效考核工作汇报doc医院绩效考核工作汇报自2012年绩效管理工作启动以来，医院紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则，坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手，通过整章建制，创新机制、促进管理，2013年绩效管理工作取得了一定成效，现将一年来的工作汇报如下：作为医疗单位

卫生局副局长绩效考核自评报告2014-3-10

市绩效考核工作考评小组：对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一、重点工作目标完成情况１、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民

卫生院绩效工资考核实施方案2014-6-21

卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发lt2010gt45号）和《市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局市人口和计划生育委员会

新医院财务制度下医院绩效考核的探讨2014-10-11

一、引言根据国务院医改工作的要求，财政部与卫生部等部门出台了一系列与医院财务、会计相关的制度，对医院等医疗机构的财务、会计和注册会计师审计进行了重大的改革。其中，主要有以下五项制度：2010年12月8日修订印发的《医院财务制度》；2010年12月31日修订印发的《医院会计制度》；2010年12月

乡镇医疗卫生单位绩效考核工作方案2014-11-12

为进一步加强乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据我省卫生厅、财政厅《关于建立乡镇卫生院人员基本工资保障机制实施方案（试行）》等规定，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新

妇幼保健院绩效考核方案2016-11-14

妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。一、考核原则坚持客观、公

新生儿科医生绩效考核分配方案2016-11-14

内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣05分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从

卫生院关于基本公共卫生服务项目工作绩效考核的整改报告2016-11-14

县镇卫生院文件洪高卫﹝2016﹞13号签发人：石卫平县镇卫生院关于对《省卫生计生委省财政厅省中医药局〈关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报〉》的整改报告县卫生和计划生育局：根据《省卫生计生委省财政厅省中医药局关于四川省2015年度基本公共卫生服务项目绩效考

医院绩效工资分配考核方案2016-11-14

医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院年绩效工资分配方案。一、基本原则：1、坚持社会

医院绩效考核管理办法2017-4-5

绩效考核管理办法绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室在医德医风、财务管理、规章制度执行力以及工作质量、工作业绩等方面进行的综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。有效的绩效考核是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。为进一步加

2012护士年终总结护士年终总结护士个人年终总结下载2012-2-8

2012护士年终总结如何写？护士年终总结范文怎么写？中国护士网提供护士个人年终总结的优秀范文供大家参考！光阴似箭，日月如梭。作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作；努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，其中以年轻的骨干为主

医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结2014-11-27

timestimestimes年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于timestimestimes下午26点在timestimestimes进

幼儿园安全卫生保健考核年终工作总结2012-2-26

幼儿园安全卫生保健考核情况总结尊敬的各位领导，同事们大家好。首先感谢各总园的领导和同志们对我工作给予的理解和支持。感谢中心领导对我工作的支持和鼓励；更感谢中心领导给予的这次与大家近距离的沟通和学习的机会。2006年的工作已进入尾声,为了更好的提高以后的工作,现将安全、卫生保健工作考核中所发现的一些共

医务工作者年终考核总结：感谢有爱2013-6-4

ykj1医务工作者年终考核总结：感谢有爱忙忙碌碌又一年了，在肿六，在这平凡却不平淡的岗位上，有过辛酸也有欢乐，当然也在成长。记得近一次的护理质量考评，检查制度，说实话，那是所有护理质量考评中最让我们头疼的检查，那天我上班，看到主任她们来我很紧张，但是看到大家都很积极的迎上去，护士长也

医院医务人员年度考核年终个人总结2013-6-5

回想医疗工作中,我在医院各级领导、科主任和老师的正确领导下认真工作和学习。通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都有一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，具体从以下几个方面谈起：一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己。今年我在院党总支及科支部的领导下，

卫生院年终考核总结2013-11-14

根据《年事业单位工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，我院领导高度重视，认真组织实施，对全院29名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：一、基本情况，这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既

护士年度考核工作总结2012-2-8

【08p护士年度考核工作总结】：今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。2配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护

关于护士年度考核工作总结2012-2-8

【08p关于护士年度考核工作总结】今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。2配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用

2012年医务人员护士年度考核个人总结2013-6-4

公务员年度考核个人工作总结我叫，年月日出生，人，年月入党，年月毕业于大学，获学士学位。年月到部队参加工作，年转业到，现在局办公室工作。工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。现将学习、工作

护士长年度考核总结2013-6-7

2010护士长年度工作总结?2010护士长年度工作总结怎么写?2010护士长年度工作总结范文哪里有?医学教育网搜集整理2010护士长年度工作总结文本文档供大家参考：2010年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完

护士年度考核个人工作总结2014-7-12

人总是在不断成熟与成长，如果说昨天的自己还有那么些浮躁、那么些飘摇，那今天的自己则是更加的成熟更加的稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责与重担。也能更好更用心的为每一个病人服务。来到消化科的这一年中，我感谢每一位与我共事的同事，感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢、相知、相处的缘分，

护士年度考核个人总结2014-10-29

护士年度考核个人总结（一）今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。1、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患

2015骨科护士长年度考核个人总结2016-11-14

在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下：一、突出专科特色，打造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建

护士个人年度考核总结20162016-11-14

护理事业是一项崇高而神圣的事业。下面是小编为大家整理的关于护士的年度考核个人总结，希望对大家的写作有所帮助。篇一：护士个人年度考核总结2015年，在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，履行救

护士年度考核个人总结20162016-11-14

一年之内的工作、生活的总结，一般是工作成绩的总结。以下是护士年度考核个人总结，欢迎参考!护士年度考核个人总结一：年，我以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。年终个人工作总结如下：一、尽职尽责，搞好护理工作。俗话说：三分治疗，七分护理，

2012护士工作总结护士年终工作总结护士工作总结护士年度工作总结2012-4-14

2011年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时

2010年新护士培训、考核的体会2014-2-12

作为新入院人员，我院护理部为了确保我们能够以端正的态度、过硬的能力、良好的状态和饱满的热情投入到新的岗位和新的工作中，特地举办学习班对我们新护士进行教育，指导我们怎样做事，教导我们怎样做人。使我感到收获颇丰，借此机会特地以心得体会的形式向科室汇报总结。诸葛亮说：：“非学无以广才，非志无以成学！”既然

护士定期考核方案2014-10-13

一、护士定期考核机构认定护士定期考核机构遵循自愿申报原则，经审核合格，由同级卫生行政部门认定。护士定期考核机构的条件：1床位在100张以上的医疗机构或市属疾病预防、妇幼保健机构；2能够承担护士定期考核组织指定集中培训项目。二、组织机构职责（一）市护理质量控制中心是市卫生局指定的市级定期考核组织，

中医护士考核计划2015-1-15

2014年中医护士考核计划目标通过对护理人员基本理论、基本知识、基本技能及专科护理学知识、技能、护理临床教育、护理管理、护理科研等内容的考核，以提高护理人员的知识与技能，促进护理工作的发展1、途径基础护理操作和理论考核专科护理操作和理论考核临床教学、科研考核护理安全及相关法律知识的理论考核2、安排未

卫生院绩效分配总结2013-12-25

乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、效率和服务质量挂钩，每月职工的绩效工资按绩效分配方案执行。每年对绩效分配情况进

医院绩效工资分配制度改革实施方案2012-2-8

根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以邓小平理

绩效管理创建学习型医院演讲稿2012-2-8

尊敬的各位领导、朋友们：大家好！我今天演讲的题目是：绩效管理创建学习型医院绩效管理战鼓擂，催人奋进潮头立。在闻名遐迩的，有一个无人不知、无人不晓的医院医院。这几年医院在市里有了牌子，在区里有了位子，在群众里有了名气。是因为它有一个高效的团队，一个学习气氛浓厚的团队，在这里有值得提倡的

医院绩效工资分配方案2013-6-17

目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益

卫生院岗位绩效工资分配方案2013-6-17

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发45号）的精神，

药械科绩效审核计划方案2013-7-13

为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:一、目的本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质量。1、绩效考

药品医疗器械监管科2013年度绩效考评述职报告2014-5-8

大家好，请允许我代表县食品药品监督管理局药品医疗器械监管科向大家作本科室2013年述职报告，我科室负责全县a琚制药、司太立制药等12家药品生产企业和药城等4家医疗器械生产企业的药械日常监管，监督实施药品和医疗器械生产质量管理规范，依法查处药品和医疗器械生产企业违法行为。2013年，在县委县政府和局党

动物疫病防治股2013年度绩效考评述职报告2014-5-8

我所在的动物疫病防治股是县畜牧兽医局内设机构，目前在职3人，主要职能是承担全县动物疫病的预防、预警、控制和应急处置工作，同时承担县防治动物疫病指挥部办公室日常管理、协调工作。自开展重点岗位以来，我科认真按照要求，健全规章制度，努力提高服务质量和办事效率，廉洁自律，依法履职，以关键岗位为动力，发扬团结

2013年卫生局医政科绩效考评述职报告2014-5-8

医政科承担着医政管理工作，是依据国家卫生法律、法规及卫生部和省、市两级卫生行政部门的有关规定，对辖区内医疗机构、医疗技术人员、医疗服务活动及相关领域实施行政管理活动的过程。因此，医政工作是严格把握医疗政策、法规的关口，是承担着事关全县五十多万人民健康安全的医疗事业的监督和保障任务，我们严格把握全县1