Z医院“三基三严”考核工作方案2013-10-13

z医院“三基三严”考核工作方案提要：坚持对医务人员基本理论、基本知识、基本技能(简称“三基”)的培训、考核，培养严格要求、严密组织z医院“三基三严”考核工作方案为了认真贯彻落实自治区党委和人民政府《关于进一步加强卫生人员职业道德和专业素质的意见》精神，深入开展“以病人为中心，以提高

医院三基三严考核方案2014-7-12

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设，不断提高“三基”水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人服务责任感。二、组织领导与职责医院成立三基培训、考试、考核领导小

护理人力资源调配方案2007-11-5

护理人力资源调配方案管理者最重要的责任之一，是根据职位的需要，安排合适的人力，并发挥其所长，完成任务。在医院护理管理中，人力资源管理直接影响到护理生产力、护理质量，甚至影响人员的流动率。因此，护理管理者必须了解人力资源的管理政策、掌握人力资源的管理方法，做到人尽其才、事尽其功。1护理部组建成立护理

资源整合型医院数字图书馆整体解决方案2012-2-8

一、数字图书馆建设已成为图书馆发展趋势1992年7月，美联邦政府提出了“信息基础建设与科技法案”，在这一法案中明确界定了数字图书馆的含义、功能和技术应用的大体范围。在我国，科学技术界和图书馆界对图书馆事业发展趋势的数字图书馆的开发研究也正在急起直追。短短的几年时间内，高校图书馆建设已取得了不小的成绩

国土资源局开展治四病强作风促超越专项整治活动工作方案2016-11-14

国土资源局开展治四病强作风促超越专项整治活动工作方案根据《中共县委办公室印发lt关于开展治四病强作风促超越专项整治活动工作方案gt的通知》(略办字〔2016〕97号)精神，现就贯彻落实《方案》要求，制订本工作方案。一、充分认识专项整治的重要意义近年来，我局持续深化作风建设，持续正

卫生局三进三解三促活动汇报2013-11-5

区委《关于在全区开展三进三解三促活动的通知》下发后，我局高度重视，精心组织，周密部署，在全区卫生系统积极开展了以进农村、进社区、进企业，了解社情民意、化解矛盾纠纷、破解发展难题，促进干部作风转变、促进干群关系融洽、促进基层发展稳定为主要内容的三进三解三促活动，取得了初步实效，现将活动前期开展情况汇报

卫生局三进三解三促工作情况汇报2014-7-12

卫生局三进三解三促工作情况汇报区委《关于在全区开展三进三解三促活动的通知》下发后，我局高度重视，精心组织，周密部署，在全区卫生系统积极开展了以进农村、进社区、进企业，了解社情民意、化解矛盾纠纷、破解发展难题，促进干部作风转变、促进干群关系融洽、促进基层发展稳定为主要内容的三进三解三促活动，取得了初步

药店两定机构医疗服务行为自查情况报告2013-6-13

医保中心医保局：在上级部门的正确领导下，我店严格遵守国家、省、市、的有关医保法律法规，认真执行医保政策，自从社会卫生服务站因弄虚作假，骗取医保基金被中央电视台《焦点访谈》栏目曝光后，我店认真自查，现将自查情况汇报如下：一人员资质条件方面：因本店经营有处方药、甲类处方药，质量负责人，本店的销售人员持

肝胆二定科护士对护理查房心得体会2013-7-31

近日，我科全体护理人员组织了一堂精彩的教学查房，主题为小肠移植患者术前术后护理要点，授课者为我科一位教员，课件准备得图文并茂、新颖别致，讲的精彩生动、深入浅出，并将临床上患者使用的人工肛袋带到课堂，给我们示范肛袋的使用方法。她举止得体、仪表端庄、表情丰富，展现的是礼仪的示范者和知识的传授者。作为科室

医师定考述职报告2014-3-8

医师定考述职报告在本次执业医师定期考核期内，作为一名科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下一、执业道德：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚

岳阳县人民医院2014年动员大会讲话稿定2014-5-8

携手共进再创辉煌在全院干职工大会上的讲话喻新亚二0一四年二月十七日同志们：大家晚上好！金蛇舞动辞旧岁，天马腾空迎新春。送走硕果累累的2013年，迎来了满怀希望的2014年。在这迎新纳福的美好时刻，我谨代表院领导班子，向一年来辛勤工作、无私奉献的全院干部职工表示亲切的问候和诚挚的谢意，向春节期间仍然坚

药店、两定机构医疗服务行为自查情况工作报告2014-7-12

医保中心医保局：在上级部门的正确领导下，我店严格遵守国家、省、市、的有关医保法律法规，认真执行医保政策，自从社会卫生服务站因弄虚作假，骗取医保基金被中央电视台《焦点访谈》栏目曝光后，我店认真自查，现将自查情况汇报如下：一人员资质条件方面：因本店经营有处方药、甲类处方药，质量负责人，本店

己定含漱液纳入医保目录情况报告2015-1-25

为落实卫生部办公厅印发《中国居民口腔健康指南》所提到“清水漱口可清除口腔内的食物残渣，但其清除力量微弱，不足以去除牙菌斑。以香精油为主要活性成分的漱口液，有广谱灭菌作用，适合每天使用，还有漱口液可在患有口炎、唇炎时含漱，起到预防感染、促进伤口愈合的作用。”的通知精神，我公司研制生产葡萄糖酸氯己定含漱

医药产品促销方案设计“三要素”2007-1-1

在药品的整个营销环节中，药店是最后一环。产品进入药店，摆上柜台，只是从商业单位转移到下游而已，只有把产品销售出去，才完成了整个销售过程。在产品、营销手段同质化日趋严重的情况下，如何让你的产品脱颖而出，抓住顾客的眼球，就需要不定期的有针对性地开展一些促销活动，毕竟不管是药品生产企业，还是商业单位、药店

2011年护理“三基”培训目标计划和实施方案2012-2-8

一、培训目标通过“三基”的培训达到，护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。以全面提高我院护理技术操作水平和服务能力，通过以考促学，强化理论基础、提高护理操作技术、急诊急救、增强沟通能力、改善服务为目标。将严格要求、严密组织、严瑾态度的工作作风贯彻到各项护理活动中，从而更好地为临床患者提供高效率

医院贯彻落实三重一大决策制度实施方案的通知2014-5-8

中共医院委员会关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施方案的通知为了切实加强医院党风廉政建设，进一步健全领导班子科学民主决策机制，规范决策行为，提高决策水平，实现领导班子决策的科学化、规范化和民主化。现根据市卫生局关于转发省委办公厅《党委（党组）领导班子贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的若干意

红十字医疗三进活动方案2014-7-12

为进一步打造卫生惠民红十字志愿服务品牌，提升社会影响，实现红十字医疗服务“三进”活动的常态化、可持续化工作机制。经研究，决定2014年区卫生局和区红十字会继续联合开展医疗服务进乡镇、进村居、进家庭的红十字医疗服务“三进”活动，现将有关事项通知如下：1参加单位：全区区、镇、村（居）三级医疗机构。2

精神病防治院控制医药费用“三双行动”实施方案2014-10-19

为认真贯彻落实省、市、县各级卫生工作精神，控制医药费用过快增长，降低群众医药费用负担水平，根据《淄博市控制医药费用三双行动实施方案》的要求，结合我院实际，现制定我院三双行动实施方案如下：一、加强组织领导成立以院长任组长的三双行动领导小组（领导小组名单附后），全面负责整体工作的开展，领导小组下设办公室

医院实施“三项制度”工作方案2014-10-19

全院各科室：为改善服务态度，规范医疗行为，加强自身建设，提高工作效能，创建人民满意医院，根据卫字号文件精神，为全面实施好服务承诺制、首问责任制、限时办结制（以下简称三项制度），结合我院实际，现将我院实施三项制度的工作方案制定如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，

医院开展“创业、创新、创优”三创活动实施方案2014-10-19

根据省卫生厅关于开展创业、创新、创优活动的部署，按照林业局创业、创新、创优活动动员会议的要求，医院决定，在全院开展创业、创新、创优活动（以下简称三创活动），制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进三个创新（工作创新、机制创新、管理创新），打造

第四人民医院关于开展“三讲三比”活动实施方案2014-11-5

第四人民医院关于开展“三讲三比”活动实施方案提要：全面回顾总结“三讲三比”主题教育活动的好经验、好做法，召开经验交流会，评选并表彰一批活动中涌现的先进个人。总结加强青年人员队伍建设的有效做法更多精品源自制度第四人民医院关于开展“三讲三比”活动实施方案为进一步提高全院青年人的思想觉悟和自身素质，凝聚人

县医疗机构药品三统一工作实施方案2015-1-6

县医疗机构药品三统一工作实施方案提要：各镇政府要对本辖区药品三统一工作负总责，要将药品三统一工作列入重要议事日程，协调配合药品三统一政策规定的落实fanwenq县医疗机构药品三统一工作实施方案为了进一步推进医疗卫生体制改革工作的深入开展，缓解群众“看病难、看病贵”问题，有效降低药品价格过高

2015年医疗服务“三进”活动方案2016-11-14

为进一步深入开展卫生惠民活动，更好地发挥红十字志愿服务在创建和谐社会中的积极作用。实现红十字医疗服务三进活动的常态化、制度化工作机制。根据区卫计委和区红十字会继续联合开展医疗服务进乡镇、进村居、进家庭的红十字医疗服务三进活动的通知。我余北门诊部响应号召继续开展2015年医疗服务三进活动。具体安排如下

医院三抓一促活动方案2016-11-14

医院三抓一促活动方案为大家整理卫生院关于开展三抓一促的工作的实施方案，总结如何部署具体的工作任务来完成三抓一促的工作目标，下面是这篇医院三抓一促活动方案医院三抓一促活动方案卫生院三抓一促活动实施方案根据全县学习贯彻党的十八大、县委十三届四次会议精神，在全县卫生系统开展抓学习、抓作风、抓环境、促跨越活

2012年度三基三严护理人员培训计划书2012-2-8

一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排1、每月组织2次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、每月组织2次护理业务知识查房。4、每周2次护理业务知识提问。5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

2012年三基三严护理人员培训计划书2012-2-8

一、对各级护理人员三基三严培训的内容与安排1、每月组织2次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、每月组织2次护理业务知识查房。4、每周2次护理业务知识提问。5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。二、

护士“三基三严”培训计划（参考）2012-2-8

一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排1、每月组织2次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、每月组织2次护理业务知识查房。4、每周2次护理业务知识提问。5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。二

医院2009年三基三严培训考核计划2012-2-8

2009年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床”三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培

2009年医院三基三严培训考核工作计划2012-2-8

2009年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技三基三严理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。医学教育`网搜集整理根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床三基三严培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院

病院三基三宽查核计划2013-6-5

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设，不断提高“三基”水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人服务责任感。二、组织领导与职责医院成立三基培训、考试、考核领导小

2012年神经外科护士三基三严培训计划2013-6-20

2012年普外科护士培训计划；一、培训目标：；要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技；低年资护士培训目标、内容及计划；1、培训目标：；①具有熟练的基础护理技能；②能掌握普外科各种抢救、监护仪器的使用：床边心电；③能掌握普外科常用药品剂量及不良反应④掌握护理文；⑤能掌握心肺脑复苏急救技术；⑥

医院妇产科三甲复审心得体会：迎“三甲”复审提自身水平2013-6-24

迎三甲复审提自身水平近期，我院即将迎来三甲复审检查，全院干部职工上下一心，紧张有序地忙碌着。我们妇产科虽然做了较充分的准备工作，但检查前大家心里难免有些紧张，唯恐哪里做得不够好。面对纷繁复杂的事务，如何合理安排工作，既要保证日常工作的安全运行，又要如期保质保量做好检查前准备工作，这对于像我这样来自地

卫生局三进三同情况汇报2篇2013-7-11

第一篇为了认真贯彻省、市党代会精神，按照县委、县政府《关于在全县领导干部中开展“三进三同”活动的通知》（zzu。10月份组织党员领导干部学习《廉政准则》，学习党的十七届六中全会和省委十二届十一次、十二次全会精神，学习《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，以及省、市、县委制定印发相关配套

医院医生三查三问三思学习讨论心得体会2014-5-8

三查、三问、三思学习讨论心得体会ee县人民医院rrr在党的群众路线教育实践活动中，我院进行了三查、三问、三思学习大讨论，通过三查、三问、三思学习大讨论，使我在思想认识上有了提高，观念上有了新转变，进一步理顺了工作思路，进一步明确了工作目标。我深切的感受到与同志们在一起学习讨论，气氛浓了，思想觉悟都有

医务人员三查三思三问心得体会2014-5-8

经过前段时间的反复学习，结合自己的岗位和当前开展的运动情况，还有本院的实际情况，本人对开展三查摆三思考三提问体会很深：1、对政治、业务学习抓的不够紧。对三个代表重要思想和先进性教育的深刻内容的学习还不到位，专业学习的广度和深度上还抓得不够，导致有时处理问题不全面、不系统、不能得心应手。2、对管理重视

县中医院2011年三基三严培训工作总结2014-6-18

医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技三基三严理论和操作的培训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗质量，保证医疗安全。2010我院以医学临床三基三严培训为中心内容，狠抓卫技人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，为保证医疗质量和提高全院医务人员的整体素质夯实了基础。现将2011

三甲医院三产法人述职报告2016-11-14

2015年，在医院领导班子的正确带领下，在全体同仁的鼎力协助下，医院三甲产业发展速度较快，较好的完成了全年的工作任务计划，现具体总结如下：（一）主要业绩完成情况2015年，根据年度经营管理计划，我司全年经营效益额为万元，纯利润为万元，完成年度计划任务的%，主营业务医院劳务派遣、招待所、医疗器械、医疗

药店人力资源部2004年度工作总结2006-11-30

2004年度工作总结▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲2005年度人力资源部工作计划汇报人：现在2005年1月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩1131门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店gsp工作；门店日常报表汇总

药店人力资源部年度工作总结-工作总结2006-12-31

药店人力资源部年度工作总结年度工作总结▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲年度人力资源部工作计划汇报人：现在年月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店工作；门店日常报表汇总及通知等

药店人力资源部年度工作总结2008-3-18

年度工作总结▲工作阶段gongwen123▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲年度人力资源部工作计划汇报人：现在年月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店工作；门店日常报表汇总及通知等的下发

药店人力资源部2005年度工作总结2008-11-18

▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店gsp工作；门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作；规范门店的日常工作，使工作有序进行。32至今人力资源部招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等，门店管理部部分日常

药店人力资源部2007年度工作总结行政后勤工作总结2008-12-6

工作总结▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店gsp工作；门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作；规范门店的日常工作，使工作有序进行。32至今人力资源部招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等，门店管理

药店人力资源部工作总结2008-12-6

药店人力资源部工作总结年度工作总结▲工作阶段，全国公务员公同的天地fwsou▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲年度人力资源部工作计划汇报人：现在年月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好

药店人力资源部年度工作总结汇报2010-11-22

▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲年度人力资源部工作计划汇报人：工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店工作；门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作；规范门店的日常工作，使工作有序进行。

药店人力资源部2010年度工作总结2011-4-13

2010年度工作总结▲工作阶段▲重点工作项目▲建议及个人思想汇总▲2010年度人力资源部工作计划汇报人：现在2010年1月工作阶段日期工作部门工作主旨工作主要内容和取得成绩1131门店管理部各门店日常的管理工作。门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；做门店gsp工作；门店日

资源护士（全科护士）的管理制度2007-11-5

资源护士（全科护士）的管理制度1、资源护士在护理人力资源部的领导下开展工作，其编制属护理部编制；2、护理人力资源部在科室写出书面申请后，评估科室护理人力资源情况，核实后派出相应的资源护士给予支援；3、支援时间最长不得超过3个月，最短不得少于1周；如超过3个月，则说明科室需要申请固定护理人员，如少于1

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿2012-2-8

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不

竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院2012-2-8

竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿[医院]进取·奉献首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对领导

竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿2012-2-8

1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5

浅谈医院图书馆的资源共享2012-2-8

[摘要]医院图书馆为医院的可持续发展起着重要作用，但面临着资源浪费，各自为政的问题，存在基础工作、管理体制的障碍，阻碍了医院图书馆的进一步发展。联合医疗集团这一新型医疗模式的出现，给原先经费紧张、资源共享难以拓展的医院图书馆工作带来了新的机遇。如何利用“联合体”这一新型平台，将医院图书馆的资源建设和