医院超额劳务补助计发方案

时间：2015-1-6 21:18:40  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
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    • 范文预览：第医院超额劳务补助计发方案一、指导原则坚持有利于确保姓军为兵的服务宗旨；有利于提高军事、技术、社会、经济效益；有利于调动全院人员工作积极性的原则。坚持效益优先、临床优先、绩效相当、兼顾公平、多劳多得的原则。二、医院超额劳务补贴计算方法根据医院成本核算实施办法等上级有关规定及医院的实际，医院超额劳务补贴（以下简称超劳补）总额不超过对外医疗实际收入的10%,医疗收支盈余的30%；在进行月度超劳补计发时，医疗成本因各种原因出现过大或过小时，在年度超补总额不突破盈余30%的框架内，由经管科根据当月的实际情况进行调控。当月度科室应得超劳补总和超过医院超劳补总额时，按比例适当下调各科室超劳补。其具体计算方法为：（一）主要指标：医院超劳补总额le（对外医疗实际收入合作项目支出）10%。对外医疗实际收入以综合查询子系统实际结算的对外医疗收入为准；医疗成本以各部门到经管科登记的医疗成本（含合作项目支出）为准

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