医院竞聘实施方案

时间：2012-2-8 13:39:08  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
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    • 范文预览：医院专业技术职务竞争聘任实施方案为了继续稳妥地推行专业技术职务评聘分开竞争聘任工作，根据上级要求和政发[2000]21号文件《关于印发〈市专业技术职务评聘竞争聘任试行意见〉的通知》精神，在前两轮竞聘的基础上，制定专业技术职务第三轮竞争聘任工作实施方案。一、竞聘人员范围及聘任比例参加竞争聘任的人员必须是2003年底以前按国家规定（评审、考试、确认、外地调入已认定）取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗、具有适应本岗位业务能力、知识技能和管理经验、身体健康、能坚持正常工作的人员。不准聘任未设岗的（以考代评取得的专业技术职务任职资格没有岗位的）、与本职工作无关的专业技术职务任职资格及不在评审政工职称范围和不在政工岗位上的政工职称。竞争聘任工作必须在严格考核的基础上，在上级批准的设岗数额内进行。聘任专业技术职务的数量原则上仍按首轮聘任的比例执行（2003年底以前取得“助理”级以上专业技术职务任职资

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