2012年人才工作要点的文章列表
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兽医卫生监督所2012年工作总结及2012年工作要点2013-6-4
2004年,我市兽医卫生监督工作坚持以贯彻实施《动物防疫法》、《动物防疫条例》为主线,以防检队伍建设为基础,以提高“两员”素质为保证,以强化监督管理为手段,规范防疫检疫行为,塑造兽医执法队伍新形象,狠抓检疫执法,努力提高检疫质量,彻底净化畜牧业生产环境,保护养殖户利益,确保了人民身体健康,有力
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2012年卫生局人才工作总结2012-5-22
2012年卫生局人才工作总结为整理发布,类型为单位总结,本站还有更多关于单位工作总结,单位年度工作总结,事业单位总结,创建文明单位总结,范文工作总结单位总结的文章。在市委、市政府的正确领导和关怀下,20年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要,以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为
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2012年县人民医院人才工程建设工作总结2013-6-9
精彩导读:鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作helliphellip面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼
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县中医院2012年中医药人才培训工作总结2014-6-18
按照2012年度中医药人员培训计划,在上级领导的指导下,经过我院全体中医药工作者的努力,圆满完成了2012年度我院中医药人员培训任务,现总结如下:一、取得的成绩。2012年度,我院医药人员共有17名,其中中医药人员11名,按计划应培训20人,实际培训20人,培训率为100%,全年参加培训学习280人
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县疾病预防控制中心2012年工作总结及2013年工作要点2013-6-5
一年来,在县委、县政府和县卫生局的关心重视以及上级业务部门的指导下,我们继续坚持与时俱进、开拓创新的思想,进一步加强党的建设、精神文明建设等工作,全面落实省、市会议精神,继续扎实有效落实各项综合防病措施,开展消除无脊灰、麻疹和碘缺乏病的各项措施,突出做好以结核病、艾滋病、疟疾、手足口病等传染病的防控
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2012医生工作要点个人工作总结2013-6-5
将坚持自己在过去一年工作中的优点,年。改掉自己工作中的不良现象,紧密团结在院、科两级领导的周围,团结同志,做好自己份内的工作,同时加强政治、业务和工作能力学习,认真完成院上和科室布置的学习内容,使自己工作能力和业务知识面有很好的提高。院、科两级领导的领导和指导下,年。同志们热心帮助下,通过自己的努力
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2012年县食品药品监视治理局工作总结及2013年工作要点2013-6-10
2012年县食品药品监视治理局工作总结及2013年工作要点2012年的食品药品监管工作,在县委、县政府和市局党组的正确领导下,按照巩固、发展、创新、进步、规范的十字要求,坚持以科学发展观为指导,围绕工作目标任务,扎实有效开展食品药品安全监管工作,确保了全县人民饮食用药安全。现将工作情况报告如下:一、
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医院2011年工作总结及2012年工作要点2013-7-27
医院2011年工作总结及2012年工作要点2011年我院在区委政府的正确领导下,在各级业务主管部门的关心支持下,以中国特色社会主义理论体系为指导,以“三好一满意”活动为载体,以创建“二甲”医院为目标,着力加强院务管理,改善医疗条件,改进医德医风,提升医护质量,推进可持续发展,构建学习型党组织和
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2013年县医院工作总结2012工作要点2013-12-2
一年来,我院在县委、县政府和主管局的正确领导下,紧紧围绕“立足服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”,坚持“科技兴院”的发展战略,深入开展“以病人为中心、以提高医疗质量”为主题的医院管理年活动,着力提高医疗质量、改进服务流程、方便病人就医、落实便民措施、杜绝不合理收费、加强行业作风建设等,全
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卫生局人才工作经验材料2007-2-7
近年来,市卫生局党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十届五中全会精神和全市人才工作会议精神,围绕全市卫生中心工作,大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设,不断深化机关干部人事和事业单位人事制度改革,努力开创卫生人才工作的新局面,为卫生事业跨越式发展提供了坚强的人才保障
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市卫生局关于人才工作的汇报2012-2-8
市卫生局关于人才工作的汇报近年来,市卫生系统在市委、市政府领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十六届五中全会精神,克服困难,团结奋进,各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由2004
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2007年卫生局人才工作总结2012-2-8
2007年昆明市卫生人才工作上半年总结和下半年思路在市委、市政府的正确领导和关怀下,2007年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要,以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导,不断总结经验,积极探索人才工作的新思路,新方法,进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来,我市继续以
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2008年县卫生局人才工作总结2012-2-8
在县委、县人民政府的正确领导和关怀下,2008年我县卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心,积极实施人才强院战略,紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节,进一步提高医疗队伍整体水平,提升业务素质和管理水平,至2008年11月,我县卫生系统共有行政人员22人,工勤人员
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卫生院人才培养年度计划2012-2-8
某某卫生院人才培养年度计划为适应某地区经济发展和人民群众日益增长的医疗卫生服务需求,全面提高我院医务人员整体水平,更好地为辖区内居民提供健康服务,根据上级卫生行政主管部门文件要求,特制定我院人才培养年度计划。1、加强领导、落实责任,在院人才培养工作领导小组领导下,结合实际情况有组织,有目标的认
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人才建设工作总结(医院)2012-2-8
县人民医院2003年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,
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县人民医院人才队伍建设经验交流材料2012-2-8
县人民医院人才队伍建设经验交流材料重视人才工作推进医院基本现代化进程县人民医院我院始建于1950年,已走过半个世纪的沧桑历程,现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、大学附属医院,是医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米,新建医技楼6000平方米,门诊楼11000平方米、地
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医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报2012-2-8
一、基本情况我院属于“二级甲等”医院,现有职工271人,有男职工92人,其中少数民族28人;女职工179人,其中少数民族56人。有专业技术人员234人,其中少数民族专业技术人员72人,占总数的31%。有副高级职称15人,其中少数民族8人;中级职称107人,其中少数民族32人;初级职称118人,其中少
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医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿2012-2-8
医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台,展示自我,接受各位对我的评判,希冀靠能力而不
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医院人才工程建设工作总结2012-2-8
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣
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县人民医院2005年人才工程建设工作总结2012-2-8
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣
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人才建设工作总结医院2012-2-8
县人民医院2007年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,
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医院人才建设工作总结2012-2-8
县人民医院2007年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并
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医院人才共建签字仪式致辞2012-2-8
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们:上午好!“一年一度花正红”。在这春光灿烂、生机盎然的美好日子里,我们欢聚一堂,隆重举行医院和医院人才共建医疗技术合作协议签字仪式。在此,我代表县人民医院领导班子以及全院职工,向莅临签字仪式现场的领导和来宾表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持我院建设
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医院人才队伍建设经验交流材料2012-2-8
我院始建于1950年,已走过半个世纪的沧桑历程,现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院,是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米,新建医技楼6000平方米,门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米,总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张,实际开放床位6
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人才建设工作总结医院_工作总结2012-2-8
县人民医院2003年人才工程建设aclass="channelkeylink"href=")3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,2003年医院科研立项两项,开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和
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县人民医院2006年人才工程建设工作总结2012-2-8
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2006年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣
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县人民医院2007年人才工程建设工作总结2012-2-8
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣
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县人民医院2008年人才工程建设工作总结2012-2-8
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2008年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣
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县人民医院人才队伍建设经验总结2012-2-8
我院始建于1950年,已走过半个世纪的沧桑历程,现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院,是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米,新建医技楼6000平方米,门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米,总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张,实际开放床位6
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医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿2012-2-8
文章标题:医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘
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人民医院人才工作情况汇报2012-2-8
文章标题:人民医院人才工作情况汇报扎实开展知识分子工作稳步推进卫生事业发展面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年以来,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度,人才工作也取得了长足的进步
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医院人才和人力资源部主任竞聘演讲2012-2-8
医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。常言道:四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台,
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医院人才建设工作总结-工作总结2012-2-8
县人民医院200年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,
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医院2010年经营管理人才培训计划2012-2-8
我院管理人才培训工作坚持以人为本,树立和落实科学发展观,根据实际需要,用新的培训理念和方法,多渠道、灵活多样地开展培训工作,全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上,现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下:一、培训对象:医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战
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医院经营管理人才培训计划2012-2-8
我院管理人才培训工作坚持以人为本,树立和落实科学发展观,根据实际需要,用新的培训理念和方法,多渠道、灵活多样地开展培训工作,全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上,现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下:一、培训对象:医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战
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县人民医院200年人才工程建设工作总结2012-2-8
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣
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护士长人才库竞争上岗演讲稿2012-5-22
尊敬的各位领导、各位老师:大家好!首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会,为我提供一个展示自己的平台,我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负。我叫,28岁,本科学历,护师职称,现工作于我院心内一科,自参加工作以来,一直严格要求自己,对工作任劳任怨,无怨无悔,得到了科室
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2009年度市畜牧兽医局人才工作总结2013-6-4
2009年,在市委、市政府和市人才领导小组的正确领导下,我局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导,紧紧围绕畜牧兽医中心工作,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻市委组织部关于人才工作的各项安排部署,积极为全市人才工作提供强有力地支持,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良
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乡卫生院人才培养计划2013-6-5
乡卫生院人才培养计划为确保我院卫生工作的顺利实施,根据各类培养对象的培养目标,在为期三个月到一年的培养周期内,将组织不同层次、多种形式和个性化、有针对性的培训,使培养计划落在实处、取得实效。一、培训方式根据和培养对象签定的协议书和个人培训计划,采取以在岗位自学为主,结合集中培训、跟师学习、参加学术交
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2011年医院人才建设工作总结2013-6-10
县人民医院2009年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫惹事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承上启下,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2009年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并
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卫生院卫技人才队伍调研报告2013-6-13
医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设,卫生人才作为最重要的卫生资源,在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来,我市卫生人才队伍建设得到了长足发展,在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献,但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。3月中旬,我们先后到东坡区秦
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卫生局人才工作总结范文2013-6-14
年初以来,我局在市委、市政府的正确领导下,在全体卫生工作者共同努力下,紧紧围绕实施现代化卫生服务体系的总目标,紧紧抓住我局三篇文章,五个突破,八项工作这个主题,较好地完成了上半年各项工作任务。为进一步作好下半年工作,全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的基础。现将上半年工作总结如下:一、规范管理,
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医院人才建设工作总结范文2013-6-15
县人民医院200年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通
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县中医院2013年继教科教人才培养工作计划2013-7-29
医院的继续医学教育、科教研、人才培养是业务的核心工作,抓好落实此项工作是加快业务技术队伍建设和提高专业技术水平的重要保障,为了推行科技兴院、人才强院的战略抉择,人才是关键。如何培养人才,引进人才,使用人才,发挥人才的动力作用,是今年科教及人才培养的工作重点。根据县卫生局2013年元月人才培养工作会议
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护士长后备人才库竞选演讲稿2013-7-29
尊敬的各位领导、各位老师:大家好!首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会,为我提供一个展示自己的平台,我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负。我叫,28岁,本科学历,护师职称,现工作于我院心内一科,自参加工作以来,一直严格要求自己,对工作任劳任怨,无怨无悔,得到了科室领
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县人民医院考察新农村卫生人才队伍建设心得体会2013-7-30
在市委组织部、市优秀人才促进会和市卫生局的统一组织下,带领全市市县级医疗卫生机构(医院、中医院、疾病预防控制中心、妇幼保健站、血站)的负责人及部分乡镇卫生院院长共36人于2007年8月3日14日赴浙江省金华市考察新农村卫生人才队伍建设工作,通过听介绍、看资料、提问题、现场观摩等形式,对金华市新农村卫
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县中医院继教人才培养年度工作计划2013-9-5
不平凡的年已经过去,迎来崭新的年。在新的一年里,各行各业都有新的要求及起点。重建的县中医院规模到位,医疗硬件设施到位,急需一批专业技术硬,业务素质高的专业技术队伍,目前新的医院建成,面临严峻的考验及是否有一支合格过硬的专业技术队伍,值得每位职工深思。继续医学教育,教学科研活动,人才培养计划都是为了提
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2013年医院人才培训工作总结2013-12-17
2013年,我院人才培训工作,以提高我院医疗技术水平,加强医疗、科研和管理等后备人才队伍建设,进一步提高我院医务人员的综合素质为基础,以满足广大人民群众就医需要为目标,按照年初制定的人才培训计划,切实加强管理,精心组织,周密安排,采取多种形式认真开展培训工作,取到了显著成效。现将培训工作情况总结如
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医院年度人才培训计划22014-1-16
医院年度人才培训计划2提要:举办继续教育学习班,提高卫技人员的业务素质,完成规定继续教育学分,通过学习班继续教育平台,展示各相关科室的医疗技术及专科特色医院年度人才培训计划2为了贯彻“科教兴院、人才强院”的发展战略,为实现卫生事业“十二五”规划的发展目标和任务,更好地适应新时期卫生
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医院人才培养工作总结2014-2-12
扎实开展知识分子工作稳步推进卫生事业发展卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。我院一直把人才建设作为医院发展的核心,我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性,让人尽其才,学有所用,才能产生良好的社会效益。一个医院医疗质量
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