医院竞聘妇产科后备干部岗位竞聘演讲稿2013-6-30

(医院竞聘)妇产科后备干部岗位竞聘演讲稿文章题目：（医院竞聘）妇产科后备干部岗位竞聘演讲；内容导读：妇产科后备干部岗位竞聘演讲稿——从医以；妇产科后备干部岗位竞聘演讲稿正文：；尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家好!今天，；我以下几个主要方面的优势；一、专业基础扎实，临床经验丰富；一、专业基础扎实

护士长后备人才库竞选演讲稿2013-7-29

尊敬的各位领导、各位老师：大家好！首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。我叫，28岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室领

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿2012-2-8

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲2012-2-8

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，

医院妇产科竞选后备干部演讲稿2013-6-11

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医院2010年经营管理人才培训计划2012-2-8

我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学发展观，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下：一、培训对象：医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战

医院经营管理人才培训计划2012-2-8

我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学发展观，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下：一、培训对象：医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战

竞聘演讲稿范文，岗位竞聘演讲稿，竞聘医院水电工岗位演讲稿2013-7-28

尊敬的各位领导、各位评委：感谢您们给我参加此次竞聘的机会，现在我站里，也许大家明白我的用意，我想说明的是：我已不是原来的我，而是在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下“要我干”，面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对班子的信赖、jq，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意挑战，超越，展示新

医院感染管理科科长岗位竞聘演讲稿2012-2-8

医院感染管理科科长岗位竞聘演讲稿摆正位置，不为索取今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务，非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作，同时我也十分热爱这项工作，愿意为医院领导分忧，为医院的建设和发展尽一份力量。竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件：一是对两院院感工作基本熟悉。首先，这是我的本职工

医院感染管理科科长竞聘演讲稿2012-2-8

今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务，非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作，同时我也十分热爱这项工作，愿意为医院领导分忧，为医院的建设和发展尽一份力量。竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件：一是对两院院感工作基本熟悉。首先，这是我的本职工作，从结核病医院到传染病医院从事院感工作近一年，对

2010年医院感染管理科科长岗位竞聘演讲稿2012-2-8

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！（演讲提示：在竞聘演讲中，最重要的是在仪态和演讲中都体现出真诚和自信。因此，演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。）国际成功大师卡耐基说过：不要怕推销

医院库房管理员岗位竞聘演讲稿2013-6-4

尊敬的领导：我院现在成立了以院长为班长的新一届院领导班子，新一届院领导班子针对中寰医院目前实际状况和长远发展的需要，制定和出台了一系列符合医院当前实际情况和长远发展的改革措施和规划，这些改革措施极大的激发了医院广大员工的主人翁精神和工作热情，为医院今后的发展注入了新的活力，医院上下精神面貌焕然一新，

医院护士长竞聘演讲-竞聘成功2012-2-8

尊敬的各位领导，尊敬的各位评委、各位同仁：大家好！首先非常感谢院领导给我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我才华的舞台！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，一展自己的理想和抱负，为我们医院健康、和谐发展增添一份靓丽的色彩。我叫，今年32岁，护理专业大专毕业，主管护师。从事临床护理

竞聘演说竞聘医院护士长演讲稿2012-2-8

尊敬的各位领导，尊敬的各位评委、各位同仁：大家好！首先非常感谢院领导给我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我才华的舞台！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，一展自己的理想和抱负，为我们医院健康、和谐发展增添一份靓丽的色彩。我叫，今年32岁，护理专业大专毕业，主管护师。从事临床护理工作

竞聘稿：医院社会医疗保障中心负责人竞聘稿2012-3-18

推荐阅读：作为医保的专职人员，我要对参保人员的保险金征缴、个人账户资金收入、核算、支付、结存等等做了大量而实际的工作，所有这些通过单位反映给参保人，给每一位参保人提供了一个明白账，增强了工作的透明度。我严格按照医保参保规程，及时做好参保人员的增减手续，并认真填写好各类报表，以保证数据的完整性和准确性

竞聘稿：卫生院放射科医生岗位竞聘演讲稿2012-5-11

推荐阅读：遵守法律、医疗常规及规章制度。如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗质量，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平，完成医院下达的每一项工作指标和任务。以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持。我坚信我自己完全能胜任基层医疗工作，今后我将以更

竞聘稿：医院药剂科科长岗位竞聘演讲2012-5-11

推荐阅读：组织贯彻药政法规，坚持依法管药。《药品管理法》的实施，标志着我国药品管理工作进入了法制化的管理轨道，我将在科主任的领导下，组织科内人员认真贯彻执行《药品管理法》及有关药政规章制度，每一个环节都应依法办事，形成依法管药的局面。尊敬的各位领导、各位同事：大家好!竞争出人才，竞争出活力。感谢组织

竞聘稿：医院药剂科副主任竞聘演讲稿2012-5-11

推荐阅读：具有良好的团队协作精神。15年的工作历程中，我与各科室的同事相处融洽，在与人、与事中能顾全大局，只要利于集体的，总是以较高的姿态认真参与，具有良好的团队协作精神。尊敬的各位领导、各位同事：大家好!非常感谢党组织给我们提供这一公开、公平、公正竞争科室领导岗位的机会，我非常拥护，并积极参与。我

竞聘演讲材料：医院院长竞聘演讲稿2013-6-9

精彩导读：人力资源是一个团体发展的不竭动力和力量源泉。同样，医院的发展，也需要一支业务精良、素质过硬的团队。所以，建立一支来者能战、战者能胜的团队至关重要。首先，我将建立一支具有团结协作精神和清正廉洁的作风的强有力的领导班子；其次，我要实施人才培养战略，为医院培养出优秀的学科带头人，为今后医院的发展

科长岗位竞聘——医疗监督科科长竞聘演讲稿2013-6-30

科长岗位竞聘——医疗监督科科长竞聘演讲稿文章标题：科长岗位竞聘——医疗监督科科长竞聘演讲；内容导读：新近整理的医疗监督科科长竞聘演讲稿；医疗监督科科长竞聘演讲稿正文：；尊敬的各位领导、各位评委，同事们：；大家上午好！；今天我竞聘的岗位医疗保险局医疗监督科科长，一是为；下面，我把我的个人情况呈现给大家

医院竞聘业务科人员岗位竞聘演讲稿2013-6-30

71(医院竞聘)业务科人员岗位竞聘演讲稿文章题目：（医院竞聘）业务科人员岗位竞聘演讲稿范；内容导读：业务科人员岗位竞聘演讲稿范文——并不断；业务科人员岗位竞聘演讲稿范文正文：；尊敬的各位领导、同事：；大家好！；我要竞聘的是医院业务科；非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会；我今天演讲的内容分为四个部分

医院竞聘医院财务科长职位竞聘演讲稿2013-6-30

(医院竞聘)医院财务科长职位竞聘演讲稿9文章题目：（医院竞聘）医院财务科长职位竞聘演讲稿；内容导读：医院财务科长职位竞聘演讲稿——我认为，；医院财务科长职位竞聘演讲稿正文：；今天，我要竞聘的岗位是医院财务科长；我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞聘，这既；我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞

竞聘医疗监督科科长竞聘演讲稿2014-10-19

尊敬的各位领导、各位评委，同事们：大家好！今天我参加竞聘，一是为了以实际行动响应组织通过公开竞聘选拔人才的重大举措；二是为了争取能够在新的岗位上为我院的发展做出更大的贡献，更好地奉献社会。我相信天生我才必有用，我会全力以赴，勇攀高峰！下面，我把我的个人情况呈现给大家，使大家对我有一个更加全面的理解：

卫生局人才工作经验材料2007-2-7

近年来，市卫生局党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十届五中全会精神和全市人才工作会议精神，围绕全市卫生中心工作，大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设，不断深化机关干部人事和事业单位人事制度改革，努力开创卫生人才工作的新局面，为卫生事业跨越式发展提供了坚强的人才保障

市卫生局关于人才工作的汇报2012-2-8

市卫生局关于人才工作的汇报近年来，市卫生系统在市委、市政府领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由2004

2007年卫生局人才工作总结2012-2-8

2007年昆明市卫生人才工作上半年总结和下半年思路在市委、市政府的正确领导和关怀下，2007年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来，我市继续以

2008年县卫生局人才工作总结2012-2-8

在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，2008年我县卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至2008年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员

卫生院人才培养年度计划2012-2-8

某某卫生院人才培养年度计划为适应某地区经济发展和人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，全面提高我院医务人员整体水平，更好地为辖区内居民提供健康服务，根据上级卫生行政主管部门文件要求，特制定我院人才培养年度计划。1、加强领导、落实责任，在院人才培养工作领导小组领导下，结合实际情况有组织，有目标的认

人才建设工作总结(医院)2012-2-8

县人民医院2003年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，

县人民医院人才队伍建设经验交流材料2012-2-8

县人民医院人才队伍建设经验交流材料重视人才工作推进医院基本现代化进程县人民医院我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、大学附属医院，是医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地

医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报2012-2-8

一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。有副高级职称15人，其中少数民族8人；中级职称107人，其中少数民族32人；初级职称118人，其中少

医院人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院2005年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

人才建设工作总结医院2012-2-8

县人民医院2007年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，

医院人才建设工作总结2012-2-8

县人民医院2007年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并

医院人才共建签字仪式致辞2012-2-8

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：上午好！“一年一度花正红”。在这春光灿烂、生机盎然的美好日子里，我们欢聚一堂，隆重举行医院和医院人才共建医疗技术合作协议签字仪式。在此，我代表县人民医院领导班子以及全院职工，向莅临签字仪式现场的领导和来宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持我院建设

医院人才队伍建设经验交流材料2012-2-8

我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院，是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米，总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张，实际开放床位6

人才建设工作总结医院_工作总结2012-2-8

县人民医院2003年人才工程建设aclass="channelkeylink"href=")3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2003年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和

县人民医院2006年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2006年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院2007年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院2008年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2008年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院人才队伍建设经验总结2012-2-8

我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院，是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米，总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张，实际开放床位6

医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿2012-2-8

文章标题：医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘

人民医院人才工作情况汇报2012-2-8

文章标题：人民医院人才工作情况汇报扎实开展知识分子工作稳步推进卫生事业发展面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年以来，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才工作也取得了长足的进步

医院人才建设工作总结-工作总结2012-2-8

县人民医院200年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，

县人民医院200年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

2012年卫生局人才工作总结2012-5-22

2012年卫生局人才工作总结为整理发布，类型为单位总结，本站还有更多关于单位工作总结,单位年度工作总结,事业单位总结,创建文明单位总结，范文工作总结单位总结的文章。在市委、市政府的正确领导和关怀下，20年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为

护士长人才库竞争上岗演讲稿2012-5-22

尊敬的各位领导、各位老师：大家好！首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。我叫，28岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室

2009年度市畜牧兽医局人才工作总结2013-6-4

2009年，在市委、市政府和市人才领导小组的正确领导下，我局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕畜牧兽医中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻市委组织部关于人才工作的各项安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良

乡卫生院人才培养计划2013-6-5

乡卫生院人才培养计划为确保我院卫生工作的顺利实施，根据各类培养对象的培养目标，在为期三个月到一年的培养周期内，将组织不同层次、多种形式和个性化、有针对性的培训，使培养计划落在实处、取得实效。一、培训方式根据和培养对象签定的协议书和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交