中医院医改工作实施方案

时间：2014-12-1 19:41:33  收藏该文章  汇款方式  会员中心 免费查看本文章
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    • 范文预览：县中医院改革实施方案县中医院始建于上世纪七十年代，是一所以中医诊疗为主的特色县级医院。根据省、市和县医疗改革的精神，结合我院的具体情况，我院制定如下改革方案：一、指导思想：深入贯彻科学发展观，坚持公共医疗卫生的公益性质，认真贯彻执行医疗改革的精神，解放思想、转变观念，大胆引入竞争机制，对我院的用人机制和工资制度实行改革。坚持平等、公开、竞争，择优录用，按劳分配。提高医疗卫生运行效率和服务水平、质量，满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生需求。二、工作任务和目标：（一）人事制度改革：我院人事制度改革主要实行聘用制，要创新管理体制，转变用人机制，整合人才资源，打破正式、临时之分，全员实行聘用、公平竞争上岗，并和绩效工资挂钩。实行院长聘副院长、科主任；科主任聘职工的原则。做到能上能下，用考核量化末位淘汰、待岗、解聘辞退、奖励等手段，管好人，用好人，使德才兼备的人才脱颖而出，逐步走上领导岗位和成为学

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