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范文预览：我科面临的主要的困难是科研底子薄，科研经费少，科研人才缺乏；并且担负了非常繁重的临床任务。但我们本着“做一流的科研，形成一流的科室，培养一流的人才”的宗旨，制定了以下的发展思路：一、建立和逐步完善科技创新激励机制建立完整的激励制度有利于促进科室的快速发展形成良好的科研氛围。1)实行新课题推广效益提成制。2)工资奖金大幅度向科研一线人员倾斜，有贡献的科研骨干的的工资奖金应高于同级医务人员。3)每年对科研进行一次重奖，尤其是做出了重大突出贡献的科研人员。奖励在技术创新和解决重要实验技术问题中作出贡献的有功人员，在学科科研攻关等工作中创国内、国际同行业先进水平的项目完和使学科获得较高荣誉、产生显著效效益的杰出科研人员。4)每年对质量优秀的科研开发课题实行一次性专项嘉奖。二、增强科研力量，改善研究条件，建立专业实验室在科研中“人”是第一位的因素，科研人才的可持续成长和发展是最关键的。力争在五年

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