医院竞聘会议相关报道

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  • 范文预览:精品源自教学论文自年公司与我院主辅分离后,因企业不再拨款,职工医疗和国家医改接轨,医疗设备老化,卫生专业技术人才的流失等原因的制约,使医院的发展受限,同时由于医院自身管理混乱,不能适应医疗市场的激烈竞争,致使医院逐步陷入了经营的困境。为了使走入困境的医院能起死回生,为了把德才双优,业务精通,思想先进,组织能力和创新精神强的干部选聘到院长岗位上,在公司领导的全力支持下,医院院长职务在全院范围内公开招聘,竞聘活动于2012年11月6日下午15时准时在四楼会议举行。本次竞聘本着公开、公正、公平的原则,评委会由主席亲自带领公司相关领导担任。竞聘过程首先由竞聘人作竞聘报告演讲,阐明自己对竞聘岗位的认识和自己工作思路和设想,然后是评委和职工代表提问,评委点评。竞聘者同志在演讲中突出了责任意识、管理意识、服务意识,对医院处境进行科学定位的基础上,阐述了“夯实基础、突出特色”的办院理念,重点强调医院今后要

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