人民医院2023年中层干部述职竞聘方案

人民医院2023年中层干部述职竞聘方案为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层

2023年医院管理内设机构中层干部竞聘上岗方案

2023年医院管理内设机构中层干部竞聘上岗方案为提高我院干部队伍的综合素质，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，根据《干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关规定，结合医院实际，经院研究同意，进行年管理内设机构中层干部竞聘上岗工作

小学中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，促进学校内涵式可持续发展，根据园林教育分局有关精神，决定对目前学校机构设置进行调整，同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作，制定本实施方案。一、聘任原则1、任人唯贤、德才兼备原则；2、群众公认、注重实绩原则；3、公开平等、竞争择优原

县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案

县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案（讨论稿）为了适应医疗卫生事业发展的新形势，培养德才兼备的中层干部，进一步优化领导班子结构，根据《干部选拔任用工作条例》，结合我县卫生工作实际，经局研究，决定在县医疗卫生单位实行中层干部竞聘上岗制度，特制订《县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施意见

中学年度中层干部岗位竞聘实施方案

中学年度中层干部岗位竞聘实施方案提要：高标准迎接2008年12月省三星级高中复查，本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案更多内容源自绿化中学年度中层干部岗位竞聘实施方案根据关于《干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）、《机关竞争

中医医院中层干部2021年竞聘方案

一、单选题（400题，将正确的答案写在题后的括号内〉1、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全管理人员，应当由（a）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。a、有关主管部门b、安全监察部门c、行业协会d、以上都不对2、《安全生产法》第六章为“法律责任”。主要规定

中医医院中层干部2021年竞聘工作方案

中医医院中层干部2024年竞聘工作方案为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据最新《干部选拔任用工作条例》《县中医医院中层干部选拔任用考核程序办法（试行）》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办

2017年中学中层干部竞聘上岗工作实施方案

92024年中学中层干部竞聘上岗工作实施方案为适应学校发展的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化领导班子结构，根据《干部选拔任用工作条例》和《市区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》，结合我校实际情况，经研究，决定进行新一轮中层干部岗位的竞聘。特制订本方案。一、指导思想坚持“公

县疾控中心中层干部竞聘上岗实施方案

宝疾控〔〕8号县疾控中心年中层干部竞聘上岗实施方案各科室：为进一步推进中心干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建设一支素质高、能力强的中层干部队伍，根据《干部选拔任用工作条例》和干部能力作风建设的要求，结合中心实际，经研究决定，对我中心中层干部实行竞聘上岗，特制定如下实施方案：一、指导

中学公开竞聘中层干部工作实施方案

中学公开竞聘中层干部工作实施方案（5则）（篇一）为顺利组建成新的市中学（市民族中学）中层班子，建设一支高素质的中层干部队伍，根据《市教育局关于直属单位(科级)和学校中层干部选拔聘用办法》，结合学校实际，特制定本实施方案。一、公开竞聘的工作原则按照“公开、公正、竞争、择优”的要求进行竞聘上岗。