村创建县级文明村实施规划

镇村创建县级文明村实施规划镇村地处县城，是大唐松州的核心地段，全村3个村民小组，500人，耕地面积为300亩；全村的主要经济来源有：商业服务、农田耕作劳务输出等，2006年全村人均纯收入达2200元；村党支部共有14名，预备两名。近年来，该村紧紧围绕提出的农村基层建设“五个

选派机关和事业单位到村级任职干部任期考核实施方案

我县从县、乡（镇）机关和事业单位中选派到村级任职的干部2005年8月下派以来，已有一年时间，根据县委《关于从县、乡（镇）机关和事业单位中选派干部到村级任职的实施意见》（龙发〔2005〕17号）和《县选派机关和事业单位到村级任职干部管理办法》精神，现就做好选派到村级任职干部任期考核工作提出如下意见

村级后备干部培养选拔实施方案

发[2015]26号高楼乡村级后备干部培养选拔实施方案各村党支部：为认真贯彻执行干部、政策，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，为村级组织培养和储备德才兼备的后备干部，形成富有生机与活力的村级干部队伍，保证基本、政策在基层得到贯彻执行，现根据有关

关于对2008年到村任职大学生村干部进行年度考核的实施方案

关于对2008年到村任职大学生村干部进行年度考核的实施方案2008年我镇首批选聘的大学生村干部工作时间已满一年，为全面客观公正地评价他们一年来的工作和现实表现，激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服务群众、建设新农村，根据枣庄市委组织部《关于做好大学生村干部2008年度考核工作的通知》（枣组通字〔

区2022年度发展壮大村级集体经济实施规划

区2022年度发展壮大村级集体经济实施规划为发展壮大本区村级集体经济，加强农村基层建设，增强集体经济组织的服务功能，全面加快新农村建设步伐，确保农村社会的持续稳定和健康发展，根据奉化市委、奉化市人民《关于进一步增强村级集体经济实力的若干意见》（市委〔2021〕9号）精神，结合本地实际，现

镇人民政府村级发展壮大村级集体经济实施方案

镇人民政府村级发展壮大村级集体经济实施方案村级集体经济是农村经济发展，实现共同富裕的经济基础。发展壮大村级集体经济，有利于加快农业和农村现代化建设，巩固农村基层，保持农村稳定。为加快我镇农村经济社会发展，夯实农村基层组织，推进美好乡村建设，结合我村实际，现就发展壮大村级集体经济提出如下实施意见。

开展领导挂点、部门包村、干部帮户活动实施方案—实施方案

开展领导挂点、部门包村、干部帮户活动实施方案—实施方案为贯彻落实会议精神和深入学习实践，切实转变干部作风、密切群干群关系，加快新农村建设，改善农村环境面貌，按照、县政府的统一部署，经乡、政府办公会研究，决定从年起，连续三年在全乡开展“领导挂点、部门包村

镇乡、街道2022村级后备干部选拔培养实施方案

镇乡、街道2022村级后备干部选拔培养实施方案为深入贯彻落实实施“四雁工程”文件精神，加快推进乡村振兴战略，切实加强村级建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，现就村级后备干部选拔培养工作制定实施方案如下。一、村级后备干部推选数量根据各

乡镇村级后备干部培训班工作实施方案

乡镇村级后备干部培训班工作实施方案为进一步加强村(社区)干部队伍建设，优化村(社区)干部队伍结构，建立一支数量充足、素质优秀、能力突出、适应需求的村(社区)后备干部队伍，根据《关于实施村(社区)后备干部培养计划的意见(委组通〔20〕36号)文件精神，结合我镇实际情况制订本实施方案。一、指导

水务局局属事业单位公开直选科级干部实施方案—实施方案

水务局局属事业单位公开直选科级干部实施方案—实施方案根据工作需要，经研究，决定在局属事业单位公开直选科级干部，现提出如下实施方案：一、直选职位1水利工程管理处主任（正科级）1名、副主任（副科级）1名；2河调度工程管理处主任（正科级）1名、副主任（副科级）1名。二、直选条件1、贯彻执行基本路线和方