最新事业单位岗位竞聘评分表的文章列表
1事业单位科长岗位竞聘演讲稿范文精彩导读：我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风（根据实际情况归纳总结）。我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我
2下载:94事业单位岗位竞聘演讲稿.doc事业单位管理职位竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位评委，同志们：大家好！我是来自县办公室的一位普通干部，1998年毕业于学校，当年分配到乡人民，曾任乡计生助理员、农业管理助理员、土地管理助理员、项目管理助理员等职务；2005年初调动到县公室工作，一直负责单位文
3贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法一、岗位设置原则在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡
4关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军，是推动县域经济和社会各项事业快速发展的重要力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善，进而深化事业单位人事制度改革就成为我们必须认真思考的现实问题。一、我县现行专业技术人员岗位管理制度现
5贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法一、岗位设置原则在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡
6(科长)主持科室全面工作。负责安排科室内部人员职责分工，做好不同岗位的组织、协调工作，指导、监督、检查科室各岗位工作开展情况，掌握科室工作进度，并负责监管新理念和新方式在科室的推广。组织、指导科员的思想工作和业务培训，及时传达金融方针、政策、法律、法规、经济信息、理论动态，抓好科室的建
7县农业局事业单位岗位设置管理情况汇报县人事劳动局：我局有下属事业单位23个，其中实行岗位设置管理的事业单位22个，实有在职人员204人，其中：有专业技术有人181人，管理人员3人，技术工人20人。一、事业单位岗位设置聘用工作的主要做法。为进一步深化我局事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，
8事业单位岗位设置管理实施工作汇报会上讲话10月18日省公务员局省人力资源开发办公室联合下发了《关于进一步加快推进事业单位岗位设置管理工作的通知》的通知，为了了解我县各部门开展岗位设置管理实施工作进度，推进这项工作按时完成,经县事业单位岗位设置管理实施工作领导小组研究，召开今天这
9单位岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据和省有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀
10事业单位岗位设置管理工作实施方案为推进事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据省人事厅《省事业单位聘用制管理暂行办法》(冀人〔2000〕16号)和省人事厅《省事业
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