谁说安全生产必须靠运气

对于安全生产，不少人认为运气的成分比较大，该倒霉的时候“喝口凉水也塞牙”。可拥有近7000名职工的全路大型机务段之一的洛阳机务段的管理者们却始终不信这个“邪”，近年来，他们坚持“向管理要安全、靠科技保安全、抓作风促安全、用真情换安全”的工作思路，使段上的安全生产步入了良性轨道，安全生产真正实现了有序

个人周工作总结托福没有完美的运气只有充分的准备

最后，我衷心祝愿那些正在奋斗或者行将踏上toefl考场的同窗们能够有志者事竟成，顺遂敲开通往大洋此岸的大门新托福网考经验谈：注重技法能力以及速率我是姑苏大学社会形态学院大四的一名学生熬头次考托福，虽然没有达到110的抱负，但是105的分数照旧令我颇为欣喜首先要感谢的当然是令人喜爱值患上尊敬的各位姑苏

可持续竞争惟一优势是超过竞争对手的创新能力

透过美国企业家、管理学家在创新实践和理论探索中提出的具有鲜明时代特色的创新理念，可以明显地感受到美国公司浓厚的创新文化氛围。正是这种创新文化成为支撑美国公司持续创新的动力和源泉。“可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力”美国的企业普遍把创新与变革作为基本的经营理念，坚决抛弃僵化和保守，推崇

企业从单体的竞争转向群体的竞争实行资源优化

从宏观来看，竞争推动着企业、地区和国家的快速发展，加快经济全球化进程。从微观来看，竞争模式决定了竞争的作用与效果。以商品、资本、人才、技术、管理和信息六大要素在全球范围内加速流通为主要标志的经济全球化浪潮，正在有力的推动全球化市场竞争与合作及企业竞争模式发生深刻的变化。变化的主要趋势是：1.由企业与

企业从单体竞争转向群体竞争 实行资源优化配置

从宏观来看，竞争推动着企业、地区和国家的快速发展，加快经济全球化进程。从微观来看，竞争模式决定了竞争的作用与效果。以商品、资本、人才、技术、管理和信息六大要素在全球范围内加速流通为主要标志的经济全球化浪潮，正在有力的推动全球化市场竞争与合作及企业竞争模式发生深刻的变化。变化的主要趋势是：1.由企业与

竞争上岗演讲稿竞争办公室主任职位

竞争上岗演讲稿竞争办公室主任职位尊敬的各位领导、，你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和们汇报一下。从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也

索罗斯《金融炼金术》读后感

索罗斯《金融炼金术》读后感索罗斯在《金融炼金术》一书中致力于阐述他自己的理论：反身性理论。索罗斯认为，自然科学和社会科学的研究对象存在着根本的区别。自然现象属于一个世界，科学家的陈述属于另一个世界。自然现象可以充当独立的客观标准，科学则赖此判断其陈述的真理性或有效性。但在社会科学中，不存在这样的客观

银行员工《代价》读后感-心得体会

银行员工《代价》读后感物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉；案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任；案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代价之大，令人

银行警示教育案例《代价》读后感

近日，工作之余阅读中国银行警示教育案例《代价》一书，不禁对每个案例中的涉案者既痛恨、愤慨，又痛心、叹惋。这30个鲜活的案例，无不让听者动容，闻者足戒。透过这一桩桩犯罪事实的背后，我们不禁又看到了高悬在眼前的那盏令人刺目的红色警示信号。“前车之覆，后车之鉴”，当这一句千古名言又一次被我们用来进行反

银行员工《你在为谁工作》读后感

为什么受伤的总会是我陈凯元说，一个企业里大多存在着这么三种人，一种是精神抖擞、乐观进取的人；一种是按部就班、悠闲自得的人；一种是得过且过、牢骚满腹的人。现实，莫不如此。客观情况纷扰复杂，主观素质因人而异。领导虽然要求每个员工奋发向上、积极进取，但不会强求每个员工都能成为第一种人，因为并不是每个员