市级文明单位申报汇报材料卫生局申报材料2012-2-8

20042009年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神文秘部落，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设

农一师一团医院闫凌清林美艳和谐小康家庭事迹材料2012-2-8

闫凌清、林美燕，是新疆生产建设兵团农一师一团医院一对普通的夫妻。丈夫是一名放射科医生，妻子是一名麻醉医生。有着共同的语言，有着共同的爱好使他们结合在了一起。和谐的家庭是和谐社会的重要组成部分，夫妻和谐是家庭和谐的坚实基础。结婚十年了，他们在生活上相互照顾，相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持，当意

医院五好文明家庭事迹材料2012-2-8

“五好文明家庭”事迹材料幸福的家庭都是相似的。和众多家庭一样，这也是一个幸福美满、十分令人羡慕的家庭，一个由户主白黎明、母亲、妻子王秀华、儿子白俊峰、女儿白艳红、一对七旬公婆组成的五口之家。白黎明和王秀华结婚近二十年，小两口恩恩爱爱，相敬如宾，尊老爱幼，悉心经营着这个六口之家。近日，巴彦呼舒镇蒙医院

乡卫生院文明家庭事迹材料2013-6-6

乡卫生院文明家庭事迹材料aa同志的家庭与千万个家庭一样，是一个普通的家庭，但这普通的背后，却蕴藏着一个鲜为人知的事故，她记录了这个家庭生活几上、自立、自强尊老爱幼的一段不平凡的经历。一、爱岗敬业，工作楷模万天然同志不论做什么事情，他都充分发挥军人的本色，认真履行职责，处处以身作则。雷厉风行，不折不扣

市级文明单位申报汇报材料(卫生局)2006-11-29

20042005年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，

卫生局市级文明单位申报汇报材料2007-9-16

根据市文明委杭文明字[2006]04号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领

市级文明单位申报材料卫生局2012-2-8

根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领

市级文明单位申报汇报材料卫生局2012-2-8

根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神文秘部落，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文

卫生院创建文明单位申报材料2012-2-8

我院严格遵循文明行医，急病人所急，实施二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高品质服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明企业情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众注意的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益

*医院妇产科创建“青年文明号”申报材料2012-2-8

心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658%，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像

医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料-综合资料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的

*医院妇产科创建青年文明号申报材料2012-2-8

心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联

医院妇产科创建“青年文明号”申报材料2012-2-8

妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”和省级优秀护士等许多先

医院妇产科创建青年文明号申报材料2012-2-8

妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658%，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”和省级优秀护士等许多先

医院创建巾帼文明岗申报材料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的

医院争创青年文明号申报材料2012-2-8

文章标题：医院争创青年文明号申报材料自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们按照制定的创建实施细则，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为

医院外科创建省级青年文明号申报材料2012-2-8

医院外科创建省级青年文明号申报材料医院外科现有医务人员26人，平均年龄286岁，其中党员7人，团员10人，大专以上学历21人，副主任医师2名，主治医师5人，医师4人，主管护师9人，护师3人，是医疗战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体；科室设有普外、泌尿外、烧伤

医院申报省级巾帼文明岗事迹材料2012-2-8

展巾帼英姿创一流业绩timestimes人民医院申报省级巾帼文明岗事迹材料timestimes人民医院现有干部职工timestimes人，其中女职工timestimes人，占总人数715，女职工中中级以上职称103人，大专以上学历99人。该院自2006年开展创建巾帼

医院精神文明建设计划申报材料2012-2-8

为进一步搞好院内工作，树好院外形象，提高医院知名度，特制定如下计划：一、对科室进行不定期抽查，包括医务人员精神面貌、着装、文明用语、服务态度、技术操作几百方面，一项不合格扣科室及个人积分，与奖金挂钩，建立奖罚分明制度。二、选出科室典型事迹，优秀科室、优秀个人，写成书在材

医院文明示范点申报材料2012-2-8

为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。我们的做法是：1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、

医院文明示范点的申报材料分析2012-2-8

您正在浏览的申报材料是医院文明示范点的申报材料分析为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。我们的做法是：1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科

医院青年文明号申报材料2012-2-24

襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务

农村合作医疗经办中心青年文明号申报材料2012-2-27

新型农村合作医疗经办中心现有干部14人，平均年龄31岁，其中35周岁以下青年10人，占72，其中具有大专以上文化程度的7人，党员7人，是一支年轻化、充满朝气的队伍。一年来，经办中心全体同志，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以服务参合农民为宗旨，切实加强行风建设，通过

卫生院临床科室申报青年文明号先进事迹材料2013-6-4

2012年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实三好一满意活动，紧紧围绕以病人为中心，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的肯定，创造了良好的经济效益与社会效益。医院办公

市文明单位申报材料市中医医院2013-6-5

市中医医院申报第十四届市文明单位材料我院系全民所有事业单位，非营利性医疗机构。是aa市唯一的一所集医疗、科研、教学、康复、预防为一体的二级甲等市级中医院。建院二十多年来，全院上下一心，不断探索，积累经验，医院先后获得省文明单位，诚信单位，市先进基层党组织，花园式单位，文明单位标兵，优质服务单位，普法

市中医医院申报市文明单位汇报材料2013-6-5

市中医医院申报市文明单位汇报材料我院系全民所有事业单位，非营利性医疗机构。是aa市唯一的一所集医疗、科研、教学、康复、预防为一体的二级甲等市级中医院。建院十多年来，全院上下一心，不断探索，积累经验，医院先后获得省文明单位，诚信单位，市先进基层党组织，花园式单位，文明单位标兵，优质服务单位，普法先进集

工作汇报范文：市级文明单位申报汇报材料卫生局2013-6-14

20042005年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，

*院妇产科创建“青年文明号”申报材料2013-7-13

心血浇开生命花——院妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。院妇产科是个35岁以下医护人员占%，平均年龄只有岁的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人2000人次，未发生一起医疗事故

医院妇产科青年文明号申报材料2013-7-13

一、真情深似大海真情关爱，病人第一，是妇产科一切工作的出发点和落脚点，他们道德围绕病人第一的原则，按照创建青年文明号的基本要求并结合实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将想病人所想，急病人所急这个基本医德落实到工作的每个方面。

县农村常年病人托管中心创建文明单位申报材料2013-7-27

县农村常年病人托管中心创建文明单位申报材料托管中心在县委、县政府和民政局的领导下，坚持“以民为本、民政为民”的服务理念，以“领导班子坚强、道德风尚良好、科学管理规范，文明服务到位、内外环境优美、工作业绩突出”为目标，以开展“为民服务创先争优”、“学雷锋志愿者服务队”活动为载体，倾情打造人民满意的托管

医院输液室青年文明号复评先进事迹申报材料2013-9-16

输液室是医院的重要的窗口科室，现有成员10名，其中护士7名，护师3名，本科学历一名，大专6名，大专在读3名，、分别被授予区、市级青年文明号。一：抓机制，争创岗位氛围浓厚青年文明号创建工作有一套管理制度，来保障创建工作的规范有序进行。，当确立争创区级青年文明号的目标后，院团委立即组织科室和岗位负责人学

医院申报青年文明号事迹材料2014-7-12

卫生院临床室申报“青年文明号”事迹材料2012年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实“三好一满意”活动，紧紧围绕“以病人为中心”，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的

县卫生局文明单位申报材料2016-11-14

县卫生和计划生育局市级文明单位申报材料县卫生和计划生育局根据市关于文明单位评选和命名的有关规定文件精神，现将我局20142015年度创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。县卫计局领导班子成立了以局党委书记

医院青年文明号的申报材料2016-11-14

2016年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实“三好一满意”活动，紧紧围绕“以病人为中心”，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的肯定，创造了良好的经济效益与社会效益。

医院申报职称个人总结申报材料2012-2-8

，男，1961年11月出生，汉族，陕西省杨凌示范区人，1980年11月入伍，1984年7月毕业于装甲兵学院，中专学历，学制2年。1985年11月加入中国共产党。1991年7月任坦克六连政治指导员；1993年11月转业到陕西省纺织医院工作至今。2003年7月毕业于西安市委党校，大专学历

医院开展“树文明新风、创和谐单位”活动方案2012-2-8

为落实省、市、县卫生行政部门关于开展“树文明新风、创和谐单位”创建活动的部署，进一步加强医院精神文明建设，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，把解决群众“看病难、看病贵”问题作为着力点，本着“抓纠风、重建设、强

县卫生局申报市级文明单位自查报告2012-2-8

近年来，在县委、县政府的正确领导下，县卫生局以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实精神文明建设的各项措施，把精神文明建设与加强行业作风建设结合起来，强化措施，狠抓落实，成效显著。一是开展了“三讲、三创”活动。继续开展以“讲团结、讲工作、讲大局”和争创“作风优良、服务优质、环境优美

医院申报市级文明单位的自查报告2014-7-12

医院申报市级文明单位的自查报告兖州市文明办：在新兖镇党委、政府的坚强领导下，兖州久益医院继续坚持科学发展观，把建设和谐社会、和谐医院办院宗旨，把精神文明建设尤其是医院的医德、医风建设作为立院之本常抓不懈。为积极申报兖州市文明单位，单位在精神文明建设领导小组的领导下，组织专人进行了自查，报告如下：一、

医院最美家庭事迹材料2016-11-14

我是你永远的"眼睛"记第一师医院张红伟"最美家庭"事迹材料"凉开水在左边床头柜上","毛巾在床头右边挂着，你伸手就能够着"这些是张红伟每天上班前反复嘱咐丈夫的话。每个周末带丈夫到电影院"听"电影也是张红伟这三年来日常安排之一。她对患病三年的丈夫不离不弃，她当妈又当爹含辛茹苦地培养出优秀的女儿

事迹材料范文：医院青年文明号事迹材料2013-6-16

医，是市政府投资兴建，北京市民政局所属，以收养弱智残疾人为主要对象的福利事业单位。1999年以来，先后获得“首都军（警）民共建标兵单位”，“首都绿化美化花园式单位”，北京市总工会“经济创新先进集体”；连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明单位”；跨入了“北京市一级社会福利院”行

构建和谐医患关系 提升医院整体形象（构建和谐医院演讲稿）2012-2-8

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的积业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受和需要，让患者理

真诚服务构建和谐医院（构建和谐医院演讲稿）2012-2-8

构建和谐医院演讲稿：真诚服务构建和谐医院今年3月5日，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中提出，要着力建设和谐社会，建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。构建和谐社会是建设中国特色社会主义理论的重大突破，是我国社会发展的价值取向和目标定位。所谓“和

医生关于构建和谐社会（和谐的医患关系）心得体会2007-9-20

医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关，人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会发展成果，看党风政风建设，看政府管理水平，看社会公平和谐。因此，发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。多年来，医疗卫生管理部门和医疗机构为构建和谐的医患关系进行了积极的探索

构建和谐医患关系提升医院整体形象（构建和谐医院演讲稿）2007-12-4

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的积业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受和需要，让患者理

构建和谐医患关系提升医院整体形象——构建和谐医院演讲稿2007-12-8

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的积业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受和需要，让患者理

构建和谐医患关系提升医院整体形象构建和谐医院演讲稿2007-12-8

诚然，“以病人为中心，以人为本”的服务理念大家早已耳熟能详，为了树立良好的社会形象，我院不断地在内强素质方面下着大力气：比如，数年来，我们坚持每月深入病房，做好在院病人及出院病人的满意度测评及跟踪随访；我们坚持对外科手术病人实行电话随访，让病人在家中就能得到专业的医疗指导；我们坚持定期邀请社会监督员

构建和谐医院演讲稿《构建和谐医患关系提升医院整体形象》2008-9-24

14构建和谐医院演讲稿《构建和谐医患关系提升医院整体形象》医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的积业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互

构建和谐医患关系nbsp提升医院整体形象——构建和谐医院演讲稿2012-2-8

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的积业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受和需要