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范文预览：企业竞争关键是人才的竞争，人才竞争关键是能力培训的竞争。孙子兵法上说：将帅孰能、士卒孰练就是这个意思。近些年来，我国医药零售连锁企业已普遍开始重视工作培训，这是很好的现象，但要使培训真正落到实处、有效管用，还有许多问题需要注意。现就我公司实训基地的经验介绍一二，以期同行共勉。一、企业培训基本情况2013年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%，平均每人96天/年执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。公司现有500平方电教化培训中心一间1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地培训教官14名。2013年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予杭州市大学生见习基地称号。2013年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前

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