乡镇卫生院领导队伍建设工作汇报

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    • 范文预览：2010062907:03:24免费文秘网免费公文网为乡镇卫生院院长队伍的整体素质和管理，农村卫生事业健康持久繁荣发展，省卫生厅《关于卫生人才工作的意见》精神，现就乡镇卫生院院长队伍建设制定本实施意见。一、思想以和“”思想为，科学发展观和科学人才观，社会和建设新农村的要求，乡镇卫生院院长培养、选拔、使用等环节，加大工作，努力建设一支思想政治素质好、文化层次高、管理能力强、发展潜力大的乡镇卫生院院长队伍，为我省农村卫生事业发展管理人才支撑。二、任务乡镇卫生院院长年轻化、知识化、专业化，即以县为平均年龄在45岁，学历大专，专业技术中级；和乡镇卫生院院长聘任制、任期责任制、年度工作报告制、离任和任期经济审计制。选聘好院长，经营好一所卫生院，服务好一方的，农村卫生事业的可持续发展。三、主要措施（一）选拔任用制度。党管干部和任人唯贤、德才兼备的原则，乡镇卫生院院长选拔任用制度改革，采用公开选拔、竞聘

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