公安廉政文化纵横读后感

为进一步弘扬公安文化，深化公安廉政文化建设，浙江省公安厅纪委与宁波市公安局、鄞州公安分局合作，筹划编纂了《公安廉政文化丛书》，此丛书具有很强的思想性、实践性、建设性。为公安廉政文化建设提供了智力支持、思想引导、教育保障。为响应上级部门号召，也为提升自身廉政思想，提高觉悟，我认真学习了《公安廉政文化纵

汉马酒店客房部服务员实习工作总结

酒店客房部工作心得一个星期的汉马酒店实习生活结束了。虽然这次的实习时间很短暂，只有短短的七天，但是我却通过这次实习学到了很多学校学不到的东西。去酒店的第一天，我以及另外的17名同学被分到了客房部，安排在不同楼层，我和另外一名同学在11楼。刚开始客房部陈经理让我们先自己单独打扫出一间脏房，再由楼层带我

《亲爱的汉修先生》读后感

放假了，都忘了今天星期几，但是小语老师寄书的事一直没忘，今天下午，终于去学校取来了它──《亲爱的汉修先生》。本来是打算买给儿子看的，忍不住好奇，一口气看完了它。没想到这本儿童文学书竟然打动了我，让我无声的流泪。文中的男孩鲍雷伊父母离异，他一直以为是自己的过错，有一天，因为爸爸一直答应给他打电话而一直

读《感天动地——关汉卿传》读后感500600800

乔忠延撰写的《感天动地——关汉卿传》，在创作上“机智清醒地放弃传说、戏说”，同时“艰辛地开掘出来一条新路”。由于传主的资料极少，而近年来关于关汉卿的传说却在不断“发展”，有向着“戏说”蔓延之势。一些“传说”打着传说的招牌，凭着想当然编造出荒诞的故事。乔忠延放弃此路，维护了传记文学的严肃性与真实可信性

马伶传读后感

20041020乍看马伶传，吸引我的或许是曲折离奇的故事，是的，是故事。因为这件事的曲折迷离甚至可以说是匪夷所思都使人觉得这是一个故事、一个传奇而不是一篇真实的传记。但是，即使这只是一个故事，我还是会不由自主的被马伶的刻苦钻研，精益求精的精神所倾倒。如果只是为了演好一个人物，一个奸相这样的人物，就不

残疾人纵横输入法工作心得

纵横输入法残疾人就业新途径华夏成功心理培训学校纵横输入法工作心得目前我国有各类残疾人8296万余人，占总人口的634%。具有初中以下学历（含文盲）的残疾人高达902%，大专以上文化程度的残疾人仅占残疾人总数的11%，残疾人受教育程度大大低于正常人群，这已成为残疾人脱贫和改善生活状况的主要障碍

【咨询报告】北大纵横中信华南(集团)东莞公司绩效考核管理办法

中信华南（集团）东莞公司绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司目录第一篇管理办法1第一章总则1第二章考核的对象、维度和周期2第三章考核要素设立的原则4第四章考核的方针、程序6第五章考核的维度评定7第六章部门考核11第七章申诉及其处理12第八章附则14第二篇实施细则15第九章员工考核15第十章部门考核2

北大纵横——中信华南（集团）东莞公司绩效考核方案完整版

中信华南（集团）东莞公司绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月1第一篇管理办法第一章总则第一条目的为在中信华南（集团）东莞分公司（以下简称公司）建立科学的管理制度，客观评价员工的工作绩效，充分发挥每位员工的积极性和创造性，为员工薪酬、晋级、升迁、奖惩等提供依据，特制定本制度。第二条原则

【咨询报告】北大纵横山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系（49页）

山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系山东航空股份有限公司shandongairlinesco,ltd北大纵横管理咨询公司二零零四年八月目录第一章概述1第二章部门绩效考核指标体系4第一节市场销售部部门绩效考核指标4第二节货运部部门绩效考核指标6第三节飞行大队部门绩效考核指标8第四节运行中心部门绩效

「」北大纵横山西信投（集团）薪酬设计方案30页

山西省国信投资(集团)公司薪酬设计方案北大纵横咨询目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体制11第八章其他业务部门薪酬体制12第九章其他奖励17第十章岗贴调整17第十一章其他18第