县教师“县管校聘”管理改革试点工作方案

县教师县管校聘管理改革试点工作方案为顺利推进我县教师县管校聘试点工作，根据《浙江省教育厅浙江省机构编制办公室浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于深入推进中小学教师县管校聘管理改革试点的指导意见》（浙教人〔2016〕103号）、《县推进中小学教师县管校聘管理改革试点工作实施意见》（苍政办〔

县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案

县推进中小学教师县管校聘管理改革工作实施方案（征求意见稿）为进一步深化中小学教师管理体制机制改革，加强教师统筹管理，促进县域内教育均衡发展，根据《广东省教育厅、广东省机构编制办公室广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅关于推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见》（粤教师〔2017〕13号）等

学校“区管校聘”工作实施方案

学校区管校聘工作实施方案（定稿）根据《区推进中小学教师区管校聘工作的实施意见》，《区推进中小学教师区管校聘工作实施方案》等文件精神，为进一步深化教育体制机制改革创新，促进教育事业发展，结合本校实际，特制订本实施方案。一、指导思想以精神为指导，深化教育体制机

教科文科“县管校聘”改革推进情况汇报

教科文科县管校聘改革推进情况汇报县管校聘是指将全体义务教育公办学校校长和教师纳入县级统一管理，将教师和校长从过去的学校人变为教育系统人，根据学校教学需求实行派遣任教，推动教师资源均衡配置，促进义务教育均衡发展。近几年，在市委、的正确领导下，按照市委全面深化改革领导小组的统一部署，市教育局坚

中小学教师“县管校聘”实施方案

中小学教师县管校聘实施方案为全面深化教育人事制度改革，促进教师资源合理配置，推进县域内学校教师有序流动，根据省、市文件精神，结合我市实际，特制定本方案。一、总体目标全面推进中小学教师县管校聘管理改革，建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出、富有生机活力的人

县推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施方案

县推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革的实施方案为加强义务教育学校教师队伍统筹管理，促进义务教育均衡发展，结合我县实际，制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实精神，深化教育体制机制改革，按照义务教育学校教师队伍管理权限，依据“编制总量控制、岗位整体设置、人员统筹使用”的原则，全面落

2021年中心学校教师“县管校聘”工作实施方案

2024年中心学校教师“县管校聘”工作实施方案为切实加强对教师的统筹管理，实现教师由“学校人”向“系统人”转变，优化教师资源配置，提升和增强教师队伍整体素质与内在活力，根据《市教师“县管校聘”工作实施方案(试行）》,结合我校实际，特制定如下实施方案。一、指导思想贯彻落实上级关于深化教育领域综合改

2021中小学校教师“县管校聘”工作实施方案二

2021中小学校教师“县管校聘”工作实施方案一、工作目标2二、竞聘原则2三、竞聘对象2四、竞聘基本条件2五、竞聘方式2六、竞聘程序3（一）宣传动员3（二）制定方案3（三）组建机构3（四）岗位设置4（五）组织竞聘5（六）上报6（七）未聘人员6（八）结果运用6（八）落聘管理6（九）争议处理62021中小

县教师“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案（试行）

县教师“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案（试行）为贯彻落实《办公室县政府办公室关于印发lt县推进教师“县管校聘”管理改革试点工作实施方案gt的通知》（永委办发〔〕112号），顺利推进我县教师“县管校聘”管理改革试点工作，进一步优化我县教师资源配置，完善教师编制和岗位管理制度，落实

实验中学实施“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案

实验中学实施“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案为进一步深化管理体制改革，切实调动教职工的工作积极性和主动性，根据《教育系统实施“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案》的具体要求，结合我校实际，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则。2、坚持按需设岗、竞聘上岗