最新观后感评比方案的文章列表
1行长室：根据年初制定的《2004年度员考核评比办法》进行对全辖名员的全年工作进行总结、评比。一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求2005年检查辅导工作的新突破。并在此基础上评选出2004年度的优秀员。二、总结评比方法：1
22004年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据13月的实际运行情况，于04年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于04年10月再次对四季度经营目标进
3公司2023年月度安全明星评比实施方案为充分调动公司宽阔员工参与安全文化建设的热忱，准时表彰对安全生产做出突出奉献的员工，参照公司相关安全环保嘉奖方法，特制定本方案。一、月度安全明星的评比范围为公司操作类员工。二、成立领导小组组长：丁士辉、李家平副组长：陈永祥成员：冷曦、俞蓉、何军榜、韩承伟、各单位
4为贯彻落实2005年省、市公司烟叶收购精神，具体落实我县烟叶收购、调运实施方案，公司研究决定在烟站之间进行星级烟站评比工作，从而达到打造东宁烟叶诚信品牌的目的。一、评定等级烟站评定等级分为，最高级别为☆☆☆、依次为☆☆和☆级。二、评比标准1、公司抽检烟叶等级合格率（30分）2、烟叶工商交接等级合
5一、指导思想以和为指导，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。通过开展“十颗星”评比竞赛活动，创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开
6行长室：根据年初制定的《2004年度员考核评比办法》进行对全辖名员的全年工作进行总结、评比。一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求2005年检查辅导工作的新突破。并在此基础上评选出2004年度的优秀员。二、总结评
7行长室：根据年初制定的《年度员考核评比办法》进行对全辖名员的全年工作进行总结、评比。一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求年检查辅导工作的新突破。并在此基础上评选出年度的优秀员。二、总结评比方法：1、各位
8一、活动目的：根据吉林省电化教育馆下发的《中小学教育资源公共服务平台评比活动方案》文件精神，进一步促进我县教育资源公共服务平台的深度应用，提升学校、教师、学生和家长网络空间的综合应用水平，探索学习空间与教育教学的深度融合，拟在全县范围内开展优秀空间的建设和评比活动。二、活动组织主办单位：靖宇县电化教
9某公司各店“微笑之星”评比活动方案提要：店长、领班考核收集：店长、领班根据员工日常表格情况，如实填写“微笑之星”考核表（一周一次），周六由统计员收集源自于建筑资料某公司各店“微笑之星”评比活动方案为了提升全体员工的服务形象，端正服务态度，提高服务质量，营造爱岗敬业、积极向上的良好工作氛围，牢固树立员
10某司各分店开展“微笑之星”评比活动方案提要：活动评选期间，需本着公平公正的态度进行评选，切勿弄虚作假；如有发现，将在本月考核中扣5分，并取消评选资格更多精品源自方案某司各分店开展“微笑之星”评比活动方案为了提升全体员工的服务形象，端正服务态度，提高服务质量，营造爱岗敬业、积极向上的良好工作氛围，牢固
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