公开选拔副科级干部工作实施方案

为深化干部人事制度改革，认真贯彻《公开选拔干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职

公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案

公开选拔机关事业单位处科级工作方案根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处

公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案

根据关于《公开选拔干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级，实施方案如下：一、指导思想以

某县公开选拔科级领导干部实施方案

为进一步深化我县干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，提高干部整体素质，促进我县经济社会又好又快发展，根据有关文件精神，经县委研究同意，决定在全市范围内面向社会公开选拔一批县直单位科级。一、指导思想以和为指针，以《干部选拔任用工作条例》为准则，以促

区公开选拔副科级领导干部实施方案

为贯彻落实《市区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级名。一、公开选拔的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长和团区委各1名。二、公开选拔的

水务局公开选拔科级干部「非领导职务」实施方案—实施方案

水务局公开选拔科级干部[非领导职务]实施方案—实施方案根据工作需要，经研究，决定在局公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：一、选拔职位副主任科员（副科级）1名。二、选拔条件1、贯彻执行基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。2、具备承认的大专以上

区公开选拔副科级领导干部实施方案—实施方案

区公开选拔副科级实施方案—实施方案为贯彻落实《市区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直副科（局）级名。一、公开选拔的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长

单位正科级干部试用期满转正考察工作方案

街正科级干部试用期满转正考察工作方案为做好街正科级干部试用期满转正考察工作，根据《任职试用期暂行规定》和《公务员法》的有关规定，制定本考察工作方案。1、基本情况（一）考察对象：，街综合办公室主任；，街道办事处社会事务办公室（计划生育办公室、民政办办公室）主任（二）考察时间：

在全市国税系统科级领导干部选拔任用工作动员会上的讲话

在全市国税系统科级选拔任用工作动员会上讲话全市系统科级选拔任用工作今天正式启动，按照正科、副科两个层面依次进行。召开这个会议，就是对干部选拔任用工作进行动员和部署。下面，我讲三个方面的意见。一、提高认识，切实提高选拔效果根据职位空缺和工作需要，按照《公务员法》和《干部任用条例》的规

2010年科级干部学习选拔任用四项监督制度心得体会—心得体会

年科级干部学习选拔任用四项监督制度心得体会—心得体会办公厅印发了《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，并在通知中指出，健政选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实和会议精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的举措。《责任追究办法》的颁布