最新事业编岗位设置实施方案的文章列表
1三至十级职员岗位。14、全市教师专业技术岗位分为高级、中级、初级三类13个等级，高级岗位（大学教授）对应一至四级，副高级岗位（大学副教授、中专高级讲师、中学高级教师）对应五至七级，中级岗位（中专讲师、中学一级教师、小学高级教师）对应八至十级，初级岗位（中学二级教师、中学教师、中专助理讲师、小学一
2关于报送市岗位设置实施方案的函市：根据市办公室、市人府办公室《关于印发的通知》（新克党办[2008]6号）、《关于印发的通知》（新克党办[2008]7号）、《关于印发的通知》（克人发[2008]25号）及《关于市局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克人发[2008]139号）等文件精神，经市认真
3县林业局事业单位岗位设置管理实施方案为加快事业单位人事管理制度改革步伐，提高办事效率，促进林业经济发展，根据市、县有关改革精神，结合林业实际，制定本实施方案。指导思想：按照，《关于加快林业发展的决定》精神和市、县有关改革要求，以有利于职能转变，提高办事效率，保护森林资源，优化森林生
4镇人民政府事业单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006
5镇事业单位岗位设置实施方案为全面深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推动我镇各项工作顺利开展，进一步转变职能，建立服务优先、依法行政、上下协调、廉洁高效的镇村基层工作新机制，根据县人社局《关于印发〈县事业单位岗位设置管理实施办法〉
6乡下属副科级事业单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据、省、市有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以、思想思想为指导，贯彻“尊重劳动、尊重知
7事业单位岗位设置管理工作实施方案为推进事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据省人事厅《省事业单位聘用制管理暂行办法》(冀人〔2000〕16号)和省人事厅《省事业
8单位岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据和省有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀
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