培养选拔青年干部是经济发达事业培养选拔青年干部是经济发达事业

当前，各族人民都，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我市也同一样，为深入贯彻落实市委工作会议及十五届三次会议精神，加大招商引资工作力度，加快经济跨越式发展步伐，同时不断促进优秀年青干部尽快成长，保证人才兴业与项目建设收到良好效果，市委组织部紧紧围绕“抓招

审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告

审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告同志们：按照县委组织部的统一部署和要求，下面我代表局班子对2022年12月以来局干部选拔任用工作情况以及本人履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：一、局干部选拔任用工作情况近年来，局机关坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序

工商局后备干部选拔和培训实施方案

工商局后备干部选拔和培训实施方案为了贯彻落实关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《干部选拔任用工作暂行条例》和《班子后备干部暂行规定》，经局研究决定，在月至月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局

公开选拔领导干部实施方案

为深化干部人事制度改革，认真贯彻《公开选拔干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职

公开选拔副科级干部工作实施方案

为深化干部人事制度改革，认真贯彻《公开选拔干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职

年轻干部培养选拔经验：构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料

构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”，着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域经济高质量跨越式发展。一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础

选拔干部经验交流材料—“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部

选拔干部经验交流材料—“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部提纲紧扣事业发展“选好苗”。注重实践锻炼“育好苗”。突出从严从实“管好苗”。准确识别考核“用好苗”。正文：坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式，努力培养造就可堪大用

招商局干部选拔任用四项监督制度工作方案—工作方案

招商局干部选拔任用四项监督制度工作方案—工作方案一、推行效能政府四项制度的目的意义今年推行效能政府四项制度是继法制政府四项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度后的又一制度，是我省面对新形势、新问题、新任务，顺应经济社会发展变化，建设服务型政府的具体行动，是提高政府执行力和公信力的必然要

水务局公开选拔科级干部「非领导职务」实施方案—实施方案

水务局公开选拔科级干部[非领导职务]实施方案—实施方案根据工作需要，经研究，决定在局公开选拔一名科级干部（非领导职务），现提出如下实施方案：一、选拔职位副主任科员（副科级）1名。二、选拔条件1、贯彻执行基本路线和方针政策，有强烈的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派。2、具备承认的大专以上

区公开选拔副科级领导干部实施方案—实施方案

区公开选拔副科级实施方案—实施方案为贯彻落实《市区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直副科（局）级名。一、公开选拔的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长