关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想

关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军，是推动县域经济和社会各项事业快速发展的重要力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善，进而深化事业单位人事制度改革就成为我们必须认真思考的现实问题。一、我县现行专业技术人员岗位管理制度现

医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案

根据县人事局、卫生局《关于在事业单位全面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见》文件精神，为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，充分发扬民主，把整个竟聘工作置于群众的参与和监督之下，凡是规定要求公开的内容，一律向全体职工公开。切实以公开、公平、公正的原则做好这次竟聘工作。爱岗敬业，具有良好

工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案

9工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案一、总则为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。二、考核周期根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。三、考核对象工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工

事业单位任职专业技术年终总结（2012年1月）

本人自任现职以来，至今已走过了21个春秋。21年来，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、严谨治学，把自己的满腔热血奉献给了教育事业，为学生的全面发展辛勤工作，殚精竭虑。不断探索素质教育发展的新思路，努力钻研自己的业务，自觉地构筑适合素质教育发展的新的知识平台。从而掌握了素质教育的经验和方法，提高了自身的专

在事业单位人员竞聘上岗会议上的讲话

同志们:为进一步完善村级计生管理员“县管、乡聘、村用”的管理机制，建立一支思想好、作风正、业务精、会管理、勤服务的村级计生管理员队伍，县里决定今年进一步深化村级计生管理员人事制度改革，采取竞聘上岗的方式，择优录用村级计生管理员，并将其工资列入县财政预算，每月定补200元。前阶段，我们已在乡开展了试点

县镇镇属事业单位专业技术岗位任职条件实施方案（试行）

县镇镇属事业单位专业技术岗位任职条件实施方案（试行）镇属各事业单位：为规范事业单位高、中、初级专业技术岗位聘用工作，根据《办公室县人民政府办公室关于转发lt县人事劳动和社会保障局关于县事业单位岗位设置管理实施意见gt的通知》（办字【】号）文件规定，结合我镇专业技术人

招聘事业单位技术人员小型见面会方案

县质量技术监督局招聘事业单位技术人员小型见面会方案随着科学技术的飞速发展和人们日益增长的物质文化需求，有效确保人们吃的安全、食的放心已成为人们密切关注的首要问题，食品、食品添加剂的多样化也给检验检测工作提出了新课题和新挑战。为了及时、准确提供检测结果，根据工作需要我局急需拟招聘一名硕士研究生、食品

工程专业技术管理工作人员任职以来专业技术工作总结

工程专业技术管理工作人员任职以来专业技术工作总结专业技术工作总结本人1996年7月毕业于盐城市建筑工程学校工业与民用建筑专业，后通过函授学习二○○九年一月取得广播电视大学建筑施工与管理专业毕业证书。先后任职于大洋建设公司、明华建设有限公司、中标地基有限公司。现在自己已从一名普通的工程

2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

42024年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县经济社会发展，根据用人单位需求、编制空缺情况，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘72名事业单位工作人员，按照《市事业单位新进人员暂行办法》（政文〔2006〕号）、《关于印发市事业单位公开招聘工

省机关事业单位工作人员带薪休假方案

省事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范我省事业单位实施带薪年休假制度(以下简称年休假)，根据《职工带薪年休假务例》、人事部颁发的《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及有关规定，结合我省实际，制订本实施办法。1、凡经批准执行机