业务员提成三个故事

业务员提成三个故事经销商与业务人员之间的关系,往往都离不开一个“钱”字。业务人员想:这么苦,这么累,再多给点钱!经销商想:能少给就少点钱吧!同样是“钱”,不同的方法最后的结果也是截然不同的。最近年底了,一些经销商朋友打电话给我,向我咨询在现代的企业管理中,为何作为老板很难留住手下的业务人员。笔者是从

销售提成激励方案

销售提成激励方案如何设计销售提成方案、使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将项目小组针对企业提出的几种方案进行归纳总结，并对每种方案的优缺点进行简单分析。在刚刚结束的管理咨询项目中，笔者参与了客户薪酬体系方案的设计,发现在薪酬结构设计的过程中，如何设计销售提成方案,使之更有

卫生院劳务提成发放方案

根据毕党发[2012]16号文件关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见精神，医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案。一、发放宗旨1、调动医务人员的积极性、主动性，改善服务态度；2、提升精气神，整治庸懒散，让想干事

销售提成方案

[销售提成方案]销售提成方案一、工资待遇执行办法(一)业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行(三)业务提成办法：01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成02，百分比提成的原则：(01)办公人员提成办法：a、独立完成谈判的独立找到客

酒店全员营销及提成实施方案

酒店全员营销及提成实施方案提要：员工的客户必须由本人亲自向总经理在客到之前3小时预定有效更多精品：人事酒店全员营销及提成实施方案一、目的：调动员工全员营销意识，提高个人及酒店经济效益；特提此案。二、操作方案：适应对象：各部门员工1、提成方案：凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个

业务员提成方案

(word)业务员提成方案范本业务提成标准总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的手段。根据有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。建立在对员工工作能力及业

业务提成奖励方案

业务提成奖励方案1、奖金额度计算11项目奖金分配比例项目责任净利润率gt20%净利润率1520%净利润率lt15%独立完成签约，但不承担项目服务的3%2%1%公司委托完成签约，但不承担项目服务的150%1%050%受委派完成项目服务的1%050%050%注：完成签约且承担项目服务的，叠加项

酒店客房服务员超房计件提成方案

酒店客房服务员超房计件提成方案为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调动员工的工作积极性，激发员工工作热情，客房部现申请对原部门超房提成方案进行修订，具体方案如下：一、实施对象：1、客房楼层服务员；每人每月保底工资为现月岗位等级工资。二、客房按不同类型进行工作量进行核算（单位：元）。房型房型计件标准

门店销售提成方案（2019修改版）

门店销售提成方案一、目的结合目前公司发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范门店人员薪酬标准，提高员工工作积极性，进而有效提升门店销售业绩，特制定本提成方案。二、范围：全体员工三、具体实施方案：(一)薪酬组成1基本工资（1）营业员按销售能力及业绩分为一星、二星、三星营业员。单月个人销售达成（当月个人

市场部绩效考核与提成方案

《市场部绩效考核及提成方案》为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：类别工资结构说明基本工资标准绩效工资业绩提成工资=基本工资+绩效工资+业绩提成试用期0元／月占基本工资的25%无转正后元／月占基本工资的25%根据情况而定薪金标准