《卡耐基情绪管理》读后感

荀子说：人之生，不能无群。严复也曾在其《天演论》中指出：能群者存，不群者灭；善群者存，不善群者灭。可见，人生于世，就必须学会融入到社会群体中。如此，才能学到，得到，乐道。在现实生活中，不管男女老幼，富贵贫贱，无论是否愿意，是否自觉，你的喜怒哀乐，苦辣酸甜，既是他人行为和情绪影响的结果，又同时影响着他

创先争优读书心得：《情绪资本》读后感

最近受到负面影响比较严重，总是情绪低落，做什么事情明显的感到没有精神，只是为了应付才去做的。这时，在自己所存的书库中找出这本《情绪资本》，通读一遍，本希望找到打开自己情绪低谷的钥匙，最后却发现原来本书不仅仅针对的是个人，主要是从企业方面来讲述情绪所发挥的作用。怪不得古人总是说“读书破万卷，下笔如有神

教学体会--激发音乐情绪培养音乐能力

结合小学五年级“真善美的小世界”一课，谈谈运用电教媒体激发音乐情绪，培养音乐能力的教学体会。一、音响感受，调动情绪《真善美的小世界》是一首赞颂迪斯尼乐园的美国歌曲。教学中老师简单介绍了迪斯尼乐园，然后请大家欣赏《真善美的小世界》的录音。音乐中动听、明亮的声响，活泼跳跃的节奏感染着学生。孩子们被音响快

合理运用情绪管理激发员工潜能

许久以来，管理界认为员工不应该把情绪带进公司，因为工作场所是一个专业的地方，不应该“感情用事”。今天，现实却让管理学者从本质上领悟到，这样的限制对企业并没有好处。由于情绪受到规范的边框制度的约束，反而使团体的成员走向另一个极端，习惯性防卫，并且放弃激情，以此来保护自己或他人免于因自身个性的张扬而受窘

如何带动部属同事工作情绪

当身为主管的你，带不动部属做事时，首先要找出影响领导权威的关键原因，然后再对症下药，确实改善情况。一般而言，主管可以从两方面探究原因，首先是本身个性与能力的不适任；另外一方面，则是本身以外的其它外力因素所造成。某些人在专业才能上的表现，也许在公司里是首屈一指，但未必适合管理的工作，我觉得如果是因为个

120急救中心述职报告格式120急救中心述职报告

120急救中心述职报告格式120急救中心述职报告知道120急救中心的述职报告该怎么写么不会写的可以来看一下。为大家精心推荐了120急救中心述职报告格式，。120急救中心述职报告格式(一)各位领导，各位同事，大家好!201年，120急救中心在医院和主管院长领导下，在兄弟科室的配合支持下，经过我

医院急救中心演讲稿

急救生命的120医院急救中心演讲稿尊敬的各位领导下午好：独石化医院急救中心是医院最大的医疗护理单位，作为医院一类风险科室，急救中心承担着子区急诊患者的处置、院前急救、院内抢救、厂区急诊医疗保障、居民区出诊抢救、重大突发公共卫生事故应急等一系列工作。责任大、工作风险高、极易出现医疗纠纷。多年以来，为

医院急救知识培训方案

医院急救知识培训方案为提高我院医务人员的专业技术水平，深入扎实地开展医疗急救知识培训工作，不断提高我院医务人员的医疗急救知识水平，为病人提供更高效，快捷的优质医疗服务，特制定本实施方案。1、成立医院急救知识培训领导小组组长：副组长：成员：各临床医技科室主任领导小组职责：制定急救知识培训计划和目

市医疗急救工作先进个人和先进单位事迹材料

市医疗急救工作先进个人事迹材料钦，男1999年任县人民医院院长至今。曾先后荣获“抗击非典先进个人”、“服务移民搬迁先进工作者”、“抗洪救灾先进个人”、“市优秀院长”等荣誉称号。作为一名优秀的医务工作者，他始终把保障群众生命安全和增进人民健康作为工作的出发点和落脚点，怀着对生

急救结课报告

急救结课报告姓名：如今的人大多都忽略了他们所应具备的基本求生技能和常用的急救知识，都不懂得急救，当遇到一些受伤的突发事件，却只能做一个看热闹的旁观者，或者是在自己处于危险时惊慌不知所措而失去生命。红十字会与三大急救中心联合举办的急救指导课程就很好的避免了这样的事件发生，让学生熟练掌握急救知识，防止悲