最新2015劳动合同法下载的文章列表
1关于参加《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训的总结汇报
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合
2市人大《关于开展〈劳动法〉执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动。现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：一、贯彻《劳动法》主要工作情况《劳动法》
3《劳动合同法》凸显6大亮点不签劳动合同用人单位按月付双薪「法苑解读」《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。「违法责任」用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
42007年6月29日，十届第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，昨日辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大
5劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报《劳动合同法》经十届第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，是当前及今后一个时期劳动保障工作的重中之重。7月31日
6《劳动法》普法宣传资料1、《劳动法》适用范围是什么在境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(1)提供虚假招聘信息(2)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员(3)向
7劳动合同法(年6月29日人民代表大会第二十八次会议通过)令（第六十五号）《劳动合同法》已由人民代表大会第二十八次会议于年6月29日通过，现予公布，自年1月1日起施行。：
8劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。2、订立程序用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的
9探讨现有劳动法规与劳动合同法的差异近段时间劳动合同法被人事从业人员吵得沸沸扬扬，其实劳动合同法只是在现有法规及相关解释的基础上，融入了一些法规执行部门的潜规则而已。企业没有必要过多担忧。现就即将颁布的劳动合同法增加或改动的项目讨论如下：1、草案增加“用人单位拖欠或者没有足额发放劳动报酬的，劳动者可以
10「方法」新劳动合同法应对办法用人单位劳动用工现状评估及操作建议
劳动合同法应对办法：用人单位劳动用工现状评估及操作建议《劳动合同法》将于年1月1日实施，距现在只有5个月的时间。我们必须在这5个月的时间里，完成所有改动工作，以与《劳动合同法》相符合。请贵司按以下顺序对相关内容进行评估，并根据按评估结果，参照操作建议对公司需要改动的地方进行改动。第一节、劳动合同签
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