最新劳动关系与劳动法课程总结的文章列表
12007年6月29日，在十届第28次会议上，历经4次审议的《劳动合同法》以高票通过。在这部法律的制订过程中，曾向全社会公开征集意见，一个月里通过网络、报刊、信件收到的意见共19万多条，其中65以上都来自普通劳动者。2008年1月1日，这部法律正式实施。2008年“
2关于参加《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训的总结汇报
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合
3市人大《关于开展〈劳动法〉执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动。现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：一、贯彻《劳动法》主要工作情况《劳动法》
4人事劳动和社会保障局上半年工作总结积极维护劳动关系双方合法权益
市劳动和社会保障局：2011年上半年，在区委、区的正确领导下，在市劳动和社会保障局的具体指导下，新华区劳动和社会保障工作始终坚持以和为指导，以开展深入学习实践活动为载体，贯彻落实精神和，积极应对经济形势变化，全力保就业、保增长、保稳定，确保
5为深入贯彻落实《甘肃省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》（甘政发2010822395号）和省交通运输厅《关于在厅属企事业单位开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知》（甘交人劳2011822323号）精神，根据的安排部署，我段结合自身实际，决定在全
6《劳动法》普法宣传资料1、《劳动法》适用范围是什么在境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(1)提供虚假招聘信息(2)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员(3)向
7劳动合同法(年6月29日人民代表大会第二十八次会议通过)令（第六十五号）《劳动合同法》已由人民代表大会第二十八次会议于年6月29日通过，现予公布，自年1月1日起施行。：
8加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定—汇报材料随着市场经济的逐步建立和不断完善，劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改革改制的不断深化，员工与企业之间的矛盾更趋复杂化。由劳动关系波动所必然引发的劳动争议，成为摆在各级工会面前的必须正面应对和不断破解的严肃课题。我们牢记工会
9《员工关系管理与劳动法实务》学习心得第一篇：《员工关系管理与劳动法实务》学习心得《员工关系管理与劳动法实务》学习心得学习时间：年6月29－30日课程：《员工关系管理与劳动法实务》授课老师：魏浩征心得：魏教授以平实的语言、丰富的实战经验，详尽地阐述了在这个领域需要关注的内容，让我受益匪浅。简述如下：
10劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。2、订立程序用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的
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