护士长管理培训后总结2013-6-4

听完李院长的讲课，心中久久不能平静。课件内容高屋建瓴，让我们的思想境界骤然提升，到达了一个从前自己难以企及的高度。文字组织更是字字珠玑，其中的很多内容都可以做为座右铭，激励我们在平凡的岗位上，去思索人生的价值。那么，就让我这篇听后感，从这些足以让我受益终生的文字开始吧!我记住的第一句话是：自励而不自

新任护士长培训计划2012-2-8

为了加强对新上任护长的管理，提高管理意识及管理能力，尽快适应护理管理工作，对新任护士长进行岗前培训，以使护理管理工作更加规范。培训目标：通过阿q范文网为您搜集整理培训，使新护士长了解现代管理基本知识、护士长工作内容、质量检查方法本文由，使新护士长自身基本素质、管理能力、业务能力均得到提高，熟悉并掌握

2012年新任护士长培训计划2013-6-10

为了加强对新上任护长的管理，提高管理意识及管理能力，尽快适应护理管理工作，对新任护士长进行岗前培训，以使护理管理工作更加规范。培训目标：通过培训，使新护士长了解现代管理基本知识、护士长工作内容、质量检查方法，使新护士长自身基本素质、管理能力、业务能力均得到提高，熟悉并掌握护士长日常管理的方法及技巧，

护士长管理工作计划2012-2-8

管理既是科学又是艺术，一个成熟的管理工作者既是科学家又是艺术家，而且还应是心理学家，护理管理工作也是如此。护理工作光荣且艰苦，护理人员既要具备良好的仪表、风度举止及全心全意为人民服务的道德品质，还要有扎实的理论知识和熟练的技术操作能力，更要有极高的工作热情和积极性。护士长是基层单位主持人，不仅要直接

护士长培训心得体会二2013-6-14

2013年5月日至5月日，我在护理部安排下参加了某护士长培训班，从各方面进行了系统、细致、深入的学习。通过这次学习使我受益匪浅，不仅开拓了视野，而且学到了许多宝贵的经验，更新了观念，使工作思路更加清晰明确，也深切体会到了作为一名护士长，要不断地学习新的专业知识和科学的管理方式，不断地积累经验，具备卓

护士长培训工作总结2014-3-17

三分治疗，七分护理以下是小编整理的护士长培训工作总结。更多工作总结请登陆阿q范文网护士工作总结范文网(fanwenq/hushi/)人们都说三分治疗，七分护理，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊

医院护士长岗位培训学习汇报2014-5-8

春天里，我踏上了开往的火车，去参加省第六期三级医院护士长岗位培训班，开始了学习的旅途。在这里，我们聆听了省厅领导和来自各大医院护理部主任的讲课，并与来自全省各大医院的护士长进行交流。我们一起学习，一起生活，仿佛又回到了自己的学生时代。通过学习交流，我认识到自己的不足和作为护士长如何才能提高自

护士长培训心得体会总结2014-5-18

这次我有幸参加了省护理学会组织的护士长培训班，在为期两周的学习，给我留下了极为深刻的体会，通过对《护理管理者的核心竞争力与领导力》、《柔性管理》及《职业礼仪文化建设在医院服务中的作用》helliphellip使我进一步认识了自己的工作性质和明确了自己所承担的责任和义务，同时也让我对工作方法及

护士长培训心得体会2014-7-12

护士长培训心得体会这次我有幸参加了市护理学会组织的护士长培训班，在为期两周的学习，给我留下了极为深刻的印象，使我进一步认识了自己的工作性质和明确了自己所承担的责任和义务。作一名护士长我们应该做一名职业化护士长。1、技术职业化：护士长要有过硬的技术，不断的学习和掌握先进的医疗护理技术，不断提高自身的水

新护士长规范化培训心得体会2014-7-12

1月5日1月12日，我和等新上岗的护士长一起参加了广州军区护理研究中心组办的新护士长培训班。本次学习班学员来自全国各地的新护士长、护理部主任和护理骨干，学习内容有：《护理管理理论、技术与方法》、《现代护理管理者的领导力与执行力》、《护理单元建设与管理》、《知识管理与护理学习型组织的建立》、

新护士长培训心得体会2014-11-12

心得一：新护士长培训心得体会此次培训班有来自全省二级以上医院护理部主任64人，护士长108人。授课老师有卫生部医政司护理管理处郭燕红处长、《中华护理杂志》主编刘苏君、安医大一附院院长朱启星、蚌埠医学院一附院院长陈余清以及国内知名护理专家及省内部分医院管理专家、护理专家，同时安排有丰富临床经验的护士长

新任产科护士长培训心得体会2016-11-14

初步走上护理管理的工作岗位，心中非常高兴，这是我一直以来努力的目标！接下来心理还是有些紧张，但更多的是工作热情！非常感谢任主任，张丹主任平时在工作中给了我很多的锻炼机会，让我学习到了一些管理的知识。也非常感谢李建莉护士长在日常的工作中对我严格要求，亲自指导，使我对护理管理工作有所了解。这两年的qcc

医院2010年经营管理人才培训计划2012-2-8

我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学发展观，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下：一、培训对象：医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战

医院经营管理人才培训计划2012-2-8

我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学发展观，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下：一、培训对象：医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战

2012年护理管理制度培训计划2013-6-13

护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此，进行护理管理制度培训需常抓不懈，特制订其计划如下：一、建立护理管理制度培训组织护理管理制度培训由一名护理部副主任（分管教学）负责，制定护理管理制度培训计划，下设护理管理制度培训小组，负

2013年医院感染管理培训计划2013-7-13

2013年医院感染管理培训计划；2013年度各级各类人员感染知识与技能培训考核计；一培训目的为了不断强化全体工作人员对预防医院感；1：每月由科室院感监控组长组织科室人员进行院感相；开发区人民医院院感科；2013年1月；2013年医院感染管理培训计划2013年度各级各类人员感染知识与技能培训考核计划

2013年护理管理制培训计划2013-10-4

2013年护理管理制度培训计划为落实各项制度，进一步提高护理质量，保障护理安全，提高病人满意度。特制定护理管理制度培训计划。一、工作目标通过培训，大家全面认识到自觉遵守规章制度、遵守各项操作规程是护士执业的基本要求，是保障患者安全，规避护理风险的基本要求。二、培训对象全体护理人员。三、培训形式及培训

2014年医院感染管理培训计划2014-1-5

下载:732014年医院感染管理培训计划doc2014年医院感染管理培训计划医院感染教育培训是伴随着医院感染的建立而开展的，其目的就是要使全体医务人员，掌握预防和控制医院感染基础知识和技能，将医院感染控制意识贯穿于全部诊疗活动中，以确保医疗安全和质量，造福于人民群众。医务人员也只有在掌握了预防和控

医院2014年护理管理干部培训工作计划2014-2-12

为提高护理管理干部的综合素质，增强护理管理干部业务技能，提升护理管理质量，以达到医院高速发展的需求，增强医院的竞争力，特制定本计划：一、培训内容：围绕专业技能和管理方法培训二、培训形式：采取院外、院内培训形式：院外培训：(一)外派参加省、市级护理管理干部培训班学习(二)到广东省人民医院进修一个月(三

2014年护理管理干部培训计划1.42014-2-12

下载:172014年护理管理干部培训计划14doc中心医院2014年护理管理干部培训计划为提高护理管理干部的综合素质，增强护理管理干部业务技能，提升护理管理质量，以达到医院高速发展的需求，增强医院的竞争力，特制定本计划：一、二、培训内容：围绕专业技能和管理方法培训培训形式：采取院外、院内培训形式

医院管理干部学习培训计划2016-11-14

ykj7医院管理干部学习培训计划加强医院的管理干部的教育培训是医院管理工作的一项重要内容，对于深入贯彻党和国家的各项方针政策，全面落实医院的各项工作任务，具有战略性、基础性的作用。根据上级要求，结合党委、院部全年工作的总体目标，现提出医院管理干部2015年学习培训计划如下。一、指导思

2013年机动库护士培训计划无急救护士2014-1-24

下载:2013年机动库护士培训计划无急救护士4doc2013年机动护士培训计划一、培训目的通过严格的职业素质、理论知识、操作技能等方面的培训，培养一批具有全能素质的护理人才，护理部实行动态管理，以实现紧急和特殊状况下护理人力资源的科学合理调配，为确保在突发事件以及特殊情况下应急调配的护理人员能胜任

个人工作计划护士长个人工作计划2012-2-8

个人工作计划护士长个人工作计划人们都说三分治疗，七分护理，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为白衣天使2009年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订2009年护理工作计划:一，加强护士在职教育，提高

药店店长的工作计划管理方法2009-11-14

一怎样提高营业额一个简单有效的方法就是常见的发单子啦。印点彩页去附近的自行车停车处等发一下二店员管理在人事方面，店长有权利参与营业人员的招聘、录用的初选；有对员工给予奖励和处罚的权利；有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工；有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；有权利对员工的日

护士长竞聘演讲：我一定能够胜任病区护士长这一职位2012-2-8

尊敬的各位领导、各位同事，晚上好！首先，感谢领导给我提供一个锻炼的平台。我叫曹九英，党员，89年毕业于市卫生学校，96年开始参加自学考试，于2000年取得了中山医科大学的护理大专；06年取得心理咨询师证书；现攻读于护理本科专业。曾参加多项卫生局立项课题，《认知行为治疗对首发精神分裂症干预及追

护士长竞聘演讲稿——我一定能够胜任病区护士长这一职位2012-2-8

尊敬的各位领导、各位同事，晚上好！首先，感谢领导给我提供一个锻炼的平台。我叫，党员，89年毕业于市卫生学校，96年开始参加自学考试，于取得了中山医科大学的护理大专；取得心理咨询师证书；现攻读于护理本科专业。曾参加多项卫生局立项课题，《认知行为治疗对首发精神分裂症干预及追踪调查研究》已申报为市科技局立

护士长竞职演讲稿：护士长竞聘演讲2013-7-24

护士长竞职演讲稿:护士长竞聘演讲各位领导、各位同事:大家好!在这里我以平常人的心态,参与护士长这个岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年岁,中共预备党员,大专文化程度

护士长竞聘演讲稿：我一定能够胜任病区护士长这一职位2013-12-25

尊敬的各位领导,评委,各位同事:下午好!首先,感谢领导给我这次公平竞争的机会我也衷心希望能为我的医院增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负我,,岁,放疗科病室主管护师,中共预备党员,大学本科毕业,学士学位,毕业于中南大学湘雅医学院,2002年9月,就读于中南大学护理学院护理研究生课程

医院护士护理培训计划2012-2-8

在医院中,护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在2009年新的一年里,我们坚持把“

美国注册护士专业培训计划2012-2-8

问：我有护士的文凭，是否具备报考美国护士执照的资格呢？答：只要您有两年以上中、台、港或其他国家地区的正规护理学校文凭，基本上都符合报考美国护士执照考试的资格。问：报考护士执照考试有没有年龄限制？答：根据美国加州政府的规定，考生必须具备有护士学校毕业证明，再加上从护士学校寄去的成绩单，同时其护理学科的

手术室新护士培训计划2012-2-8

1、戴口罩，帽子。更衣室管理规则，上、下班与进餐制度。（2）手术室环境介绍（3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。（4）手术室的各种规章制度下午：（1）手术缝针、缝线的分类与选择（2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。（3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传

护士“三基三严”培训计划（参考）2012-2-8

一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排1、每月组织2次护理业务学习。2、每月组织一次院内感染知识学习。3、每月组织2次护理业务知识查房。4、每周2次护理业务知识提问。5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。6、定期不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。二

血液净化的新护士培训计划2012-2-8

第一周1、熟悉环境2、熟悉工作人员上、下班流程，患者就诊流程3、熟悉工作职责4、血透的基本原理5、血透的适应症6、了解：机器工作原理及保养、消毒、清冼程序；透析液的成分；透析器的组成7、血管路的组成和安装第二周1、熟悉肝

血液净化中心护士的分层级培训计划2012-2-8

a、护师的培训内容（1）血液净化专科理论的培训1、肾脏的功能及肾脏疾病的基础知识2、透析的基本原理3、血液透析指征与急诊透析指征4、血液透析的技术类型5、血液透析的抗凝方法6、透析器的评价参数7、透析器的复用8、血液透析病人的血管通路的护理9、水处理系统的基本原理10、透析液的基本成分11、透析患者

2011年手术室护士培训计划2012-2-8

一、新护士培训计划1第一阶段（1~2个月）（1）培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作④熟悉敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1~4周：器械室①介绍地下供应部环境②了解器械室工作特点及工作性质③常用外科、骨科器械名称及用途④手术器械包的包法⑤了解eo的灭

医院新护士2012年岗前培训计划2012-2-8

fsky一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法：1、新护士

最新血透室护士分层培训计划2012-3-18

一一到二年内护士1培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守国家法律、法规及慎独精神。2培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养。3及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求。4能在熟悉血液透析、单纯超滤、血液透析滤过、血液灌流、血浆置换、crrt的治疗原理的基础上，识别各种血液净化治疗的操

2013年病区轮转护士培训计划2013-6-4

2013年肾内科轮转护士培训计划；（一）培训目标；1熟悉肾内科病房设置、规章制度及管理要求；4掌握肾内科病的诊治原则、护理要点；1肾内科设置、规则制度及管理要求，熟悉消毒隔离；3监护仪、注射泵设备的操作方法，常见故障的处理；（1）常见肾内科的护理及监护知识；（2）肾内科常见的临床监护技术和护

外科护士护理培训计划2013-6-4

2013年外科护士培训计划；目的：；注重年轻护士思维能力、实践能力、人文素养的培养；；内容：；1加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求；2学习医院各项规章制度；3熟悉病房各种制度规章、岗位职责、工作流程；4外科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用(吸氧；5外科常见病的病情观察、护理要

医院神经内科护士长护理质量管理工作总结2013-6-4

大家好，在这岁末迎新的时刻，我就担任神经内科护士长这两年的工作，做如下总结：一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时

医院护士护理培训工作计划2013-6-4

在医院中,护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说三分治疗，七分护理，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为白衣天使。我们坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多

护士规范化培训计划2013-6-8

篇一：2011年护理人员规范化培训计划护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，经护理部例会讨论，现制定2011年护理人员规范化培训计划。一、培训目标人员培训护理人员掌握中医药知识与技能，是做好中医医院中医护理

进修护士培训计划2013-6-8

篇一：进修护士培训计划范文一、目标通过培训，应使得进修护士掌握：1多功能生理监护仪的应用、报警原因分析及故障的排除，识别异常心电图。（心电监护床旁讲课与操作）2人工呼吸机的应用、参数调试、管道连接、报警的原因分析及处理、机械通气病人的呼吸道管理。（气道管理讲课+呼吸机讲课与连接操作示范+吸痰操作

ICU新入护士培训计划2013-6-16

icu新入护士培训计划；一培训目的；1熟悉掌握icu基本护理理论和技能；二培训方法；1指定icu分管带教老师进行一对一带教；2根据icu制定的新入护士培训计划结合icu实际；3由于科内值班人员比较紧张，讲课时间安排在下班后；4对于icu专科技能操作示教安排由各个带教老师实；三培训内容；1熟悉icu环

转载手术室护士培训计划2013-6-20

转载手术室护士培训计划；1、戴口罩，帽子，范文之工作计划:手术室新护士培；（2）手术室环境介绍；（3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构；下午：（1）手术缝针、缝线的分类与选择；（2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养；（3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手；（5）手术室一次

2012年神经外科护士三基三严培训计划2013-6-20

2012年普外科护士培训计划；一、培训目标：；要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技；低年资护士培训目标、内容及计划；1、培训目标：；①具有熟练的基础护理技能；②能掌握普外科各种抢救、监护仪器的使用：床边心电；③能掌握普外科常用药品剂量及不良反应④掌握护理文；⑤能掌握心肺脑复苏急救技术；⑥

妇产科护士岗前培训计划2013-7-13

妇产科护士岗前培训计划为了加强对新护士的岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作程序，有计划、有步骤的将妇产科新护士岗前培训分为三个阶段：即：各项制度学习（1周）、专科知识和技能培训（3周）、临床见习（4周）。要求：了解：妇产科工作程序熟悉：妇产科工作环境；各项制度掌握：无菌操作原则；专科基本操作技能第

新上岗护士培训计划2013-7-14

低年资护士及新上岗护士培训计划长期以来，新护士的培训一直延续经验式、直接面授的方式进行带教，其结果造成新护士的护理技能，工作方式、服务质量因带教老师的能力的不同而出现偏差。个人的理解能力，动手能力，思想态度，服务意识也决定了新护士的成长过程的偏差，而且实习医院与所进医院的教学管理过程、管理

浅谈护士长在护理管理工作中的心得体会2013-7-31

护士长，在医院是最基层的管理者和领导者，护士长良好的职业道德和人际关系、渊博的知识和宽广的眼界，以及严谨的工作制度和高尚的护理技术等无不影响着护士，以下就护士长的忌和宜，谈谈个人看法与大家共勉。一、忌厚此薄彼，宜公开公正，作为护士长在临床工作中，一定要站在公平公正的立场上处理问题，在制度面前一视同仁

医院新护士岗前培训计划2013-11-4

一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依