资源护士(全科护士)的管理制度
范文预览:资源护士(全科护士)的管理制度1、资源护士在护理人力资源部的领导下开展工作,其编制属护理部编制;2、护理人力资源部在科室写出书面申请后,评估科室护理人力资源情况,核实后派出相应的资源护士给予支援;3、支援时间最长不得超过3个月,最短不得少于1周;如超过3个月,则说明科室需要申请固定护理人员,如少于1周,则会出现资源护士的浪费;4、被支援科室在一般情况下不得随意挑选资源护士,必须服从护理人力资源部的调配;5、被支援的科室有权力对资源护士的能力进行评估或试用,如不合格或不能胜任,可向护理人力资源部提出要求更换资源护士;6、护理人力资源部根据被支援科室的情况,经与被支援科室协商,可抽调资源护士到急需科室支援;7、资源护士在医院和护理部的安排下,可到危重症病房和院外专科医院短期进修学习,以扩充知识面,提高专科理论知识与技能;
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