最新经济法 劳动合同法的文章列表
1《劳动合同法》凸显6大亮点不签劳动合同用人单位按月付双薪「法苑解读」《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。「违法责任」用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
2《劳动法》普法宣传资料1、《劳动法》适用范围是什么在境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(1)提供虚假招聘信息(2)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员(3)向
3劳动合同法(年6月29日人民代表大会第二十八次会议通过)令（第六十五号）《劳动合同法》已由人民代表大会第二十八次会议于年6月29日通过，现予公布，自年1月1日起施行。：
4劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。2、订立程序用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的
5探讨现有劳动法规与劳动合同法的差异近段时间劳动合同法被人事从业人员吵得沸沸扬扬，其实劳动合同法只是在现有法规及相关解释的基础上，融入了一些法规执行部门的潜规则而已。企业没有必要过多担忧。现就即将颁布的劳动合同法增加或改动的项目讨论如下：1、草案增加“用人单位拖欠或者没有足额发放劳动报酬的，劳动者可以
6「方法」新劳动合同法应对办法用人单位劳动用工现状评估及操作建议
劳动合同法应对办法：用人单位劳动用工现状评估及操作建议《劳动合同法》将于年1月1日实施，距现在只有5个月的时间。我们必须在这5个月的时间里，完成所有改动工作，以与《劳动合同法》相符合。请贵司按以下顺序对相关内容进行评估，并根据按评估结果，参照操作建议对公司需要改动的地方进行改动。第一节、劳动合同签
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