办公室秘书科城市建设工作调研报告

做大做强做优做美以城市升级引领转型发展经过多年努力，开发区的城市建设工作已取得了较大进展，其中东部新城、商贸区、中华商务区三大功能区配套设施进一步升级完善，已形成了具有一流的基础设施、完善的公共服务、适宜的人居环境和特有的文化魅力城市新中心。但在看到成绩的同时，我们也清醒认识到城建过程中还存在一

关于企群机关和领导干部中存在潜规则等突出问题的调研报告

关于企群机关和中存在潜规则等突出问题的调研报告近年来，我们把优化党风政风环境，打造风清气正的政治生态摆上重要议事日程，特别是以来，各级牢牢抓住管党责任,党风政风行风环境有了较大改善，群众满意度测评水平不断提升。但是，我们也应看到，在群企机关和中，个别单位

办公室角色定位调研报告

明确自身定位，才能找准自己的位置。看准自己的目标，才能做到有的放矢。要履行好自身职能，首先要摆正自身角色定位、明确自身的工作目标。私以为尤其是乡镇机关的角色定位，主要体现在四个“当”字。暨当好、的“喉舌”“耳目”；当好“勤务兵”“服务员”；当好“好参谋”“好

机关干部作风建设调研报告

近期，我们就机关干部作风方面的问题，深入到一些部门、单位、企业进行了调研，倾听企业和群众的反映和要求，就当前市机关干部作风方面一些突出问题的表现、成因以及治理对策，进行了比较深入的剖析研究。一、市机关干部作风建设的基本情况近几年来，在市委、的领导下，市各级各部门坚持以和重

严禁机关开会有关规定调研报告

严禁机关开会有关规定调研报告市纪委：我局结合单位实际情况，认真《办公厅、关于严禁机关到风景名胜区开会的通知》（以下简称《通知》）及、省、市关于党风廉政建设工作相关规定，就完善严禁机关到风景名胜区开会有关规定广泛深入地开展了调研。现将调研情况报告如下：一

关于如何做好乡镇办公室工作的调研报告

关于如何做好乡镇工作的调研报告乡镇作为乡镇、政府的综合办事机构，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要

关于加强干部选拔任用监督工作调研报告

关于加强干部选拔任用监督工作调研报告干部选拔任用，是建设高素质干部队伍的关键环节。而要选准人用好人，从根本上讲，要通过改革逐步建立起一套科学严密的干部制度。既要建立科学规范的干部选拔任用制度，又要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。加强对干部选拔任用工作的监督，涉及干部工作的方方面面，是一项

司法局基层机关经费保障情况调研报告

高要市司法局基层经费保障情况调研报告近年来，在、市政府的高度重视和大力支持下，我市司法行政经费保障状况有了较大改善。我市司法行政肩负着普法宣传、依法治理、排查调处矛盾纠纷、安置帮教、管理和指导律师公证、基层法律服务、法律援助、社区矫正等职能，为维护我市社会稳定和发展发挥了的作

干部赴呼包鄂地区学习考察调研报告—考察报告

干部赴呼包鄂地区学习考察调研报告—考察报告为了学习借鉴先进地区的成功做法和先进经验，进而确定我旗2006年工作思路及谋划探索今后一个时期特别是“十一五”期间经济社会发展的总体方向、重点举措，2006年1月6日—12日，旗委、政府组织四大班子及各部门、苏木镇举行读书会，利用7天时间，赴呼包

领导职务任期制的实践与思考—调研报告

职务任期制的实践与思考—调研报告干部能上能下始终是干部制度改革的重点和难点，其中能“下”又是重中之重、难中之难。为加大干部能下问题的改革力度，2000年5月，在深入分析全区干部队伍状况和学习借鉴外地经验的基础上，我区研究制定了《关于实行任期制的试行意见》，有力地推进了干部能“下”的制