县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案

县推进中小学教师县管校聘管理改革工作实施方案（征求意见稿）为进一步深化中小学教师管理体制机制改革，加强教师统筹管理，促进县域内教育均衡发展，根据《广东省教育厅、广东省机构编制办公室广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅关于推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见》（粤教师〔2017〕13号）等

中小学教师“县管校聘”实施方案

中小学教师县管校聘实施方案为全面深化教育人事制度改革，促进教师资源合理配置，推进县域内学校教师有序流动，根据省、市文件精神，结合我市实际，特制定本方案。一、总体目标全面推进中小学教师县管校聘管理改革，建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出、富有生机活力的人

关于推进全市中小学教师“县管校聘”管理体制改革实施方案

关于推进全市中小学教师县管校聘管理体制改革实施方案为深入贯彻落实、全体会议精神，落实国家、省、市《中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年）》，进一步深化教师队伍管理改革，促进县域内学校教师资源合理配置，推进全市中小学教师县管校聘管理体制改革,根据《关于统

县教师“县管校聘”管理改革试点工作方案

县教师县管校聘管理改革试点工作方案为顺利推进我县教师县管校聘试点工作，根据《浙江省教育厅浙江省机构编制办公室浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于深入推进中小学教师县管校聘管理改革试点的指导意见》（浙教人〔2016〕103号）、《县推进中小学教师县管校聘管理改革试点工作实施意见》（苍政办〔

教师“县管校聘”实施意见

市教师县管校聘实施意见为进一步加强教师统筹管理，促进县域内义务教育均衡发展，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年）》《乡村教师支持计划（20152020年）》（国办发〔2015〕43号）和《关于统筹推进城乡义务教育一体化，促进优质均衡发展的若干意见》（苏政发〔2017〕1

2021中小学校教师“县管校聘”工作实施方案二

2021中小学校教师“县管校聘”工作实施方案一、工作目标2二、竞聘原则2三、竞聘对象2四、竞聘基本条件2五、竞聘方式2六、竞聘程序3（一）宣传动员3（二）制定方案3（三）组建机构3（四）岗位设置4（五）组织竞聘5（六）上报6（七）未聘人员6（八）结果运用6（八）落聘管理6（九）争议处理62021中小

2021年中心学校教师“县管校聘”工作实施方案

2024年中心学校教师“县管校聘”工作实施方案为切实加强对教师的统筹管理，实现教师由“学校人”向“系统人”转变，优化教师资源配置，提升和增强教师队伍整体素质与内在活力，根据《市教师“县管校聘”工作实施方案(试行）》,结合我校实际，特制定如下实施方案。一、指导思想贯彻落实上级关于深化教育领域综合改