基层干部“正心正行，做一名合格”专题辅导讲稿

基层干部正心正行，做一名合格专题讲稿同志们：根据街道学习教育方案安排。今天，由我来给大家上一次，题目是《正心正行，做一名合格》。以来高度重视干部队伍建设，不论是出台八项规定、反四风，还是践行、加码打虎拍蝇，都是在致力于打造符合新时期需求

学习三严三实心得体会：做到正心、修身、律己

权力源自人民，任何人不能用来搞特权、谋私利，贪图享乐。应该成为各级干部的思想自觉和行动自觉。广大干部要把正心、修身、律己作为持之以恒的必修课，自觉抵制歪风邪气，特别是各级严格按规则、按制度、按程序行使权力，反对任何特权思想和行为，切实做到严以用权、一心为民，做称职的。

破译企业文化——访思科系统公司林正刚

构建思科文化经济观察报：思科员工人手一个文化卡被业内传为佳话。作为思科高级管理人员，你认为管理、文化和沟通之间是一种什么关系？这也是目前很多中国企业管理人员都很关心的话题。林正刚：管理、文化和沟通三者是互相关联的，他们的关系很难一句话说清楚。几天前，一个相当规模的企业老总跟我说他的企业有点麻烦。我了

从长远看企业文化铸就企业兴衰 企业文化三定则

凡企业都有文化，有文化必表露无遗。或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。犹如一切事物都有其特有的规律，文化也不例外。要办好企业，必须研究文化，而认识文化的定则，正是为了提升企业的品位，在竞争中立于不败之地。如果将企业比作人，那么所谓“表露无遗”，说的是一个人的内涵，他的角膜、骨髓、

企业管理之企业文化：构建企业文化建设的误区

很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区：第一，把企业文化等同于企业的文化娱乐活动这是很多中小企业常犯的毛病，对企业文化的内涵理解得过于狭义，

电信企业文化建设短训心得体会—企业文化

电信企业文化建设短训心得体会—企业文化短训心得体会企业文化建设浅谈又是一年春草绿，为期一个月的培训即将结束了，回顾这些天的学习，在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前电信工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向

企业文化之传统文化学习心得体会

企业文化之传统文化学习心得体会在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了很多弯路。年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。说实在的，什么是传统文化呢？我琢磨“传”就是传承，“

在企业文化建设推进会暨企业文化咨询启动会上的动员讲话

在企业文化建设推进会暨企业文化咨询启动会上的动员讲话系统推进务求实效不断提升企业文化建设水平在企业文化建设推进会暨企业文化咨询启动会上的动员讲话今天我们在这里召开的企业文化建设推进会。首先，我代表公司宣布：公司企业文化咨询正式启动。为了更好地进行企业文化建设，公司诚请企业文化咨询

电力集团公司企业文化建设工作报告—企业文化

电力集团公司企业文化建设工作报告—企业文化各位领导、各位代表、今天，我们在此召开集团公司企业文化建设现场交流会，有着十分特殊的意义。具有浓厚的边疆地域文化气息和少数民族风情，文化包容性大、开放性强；发电有限责任公司，在企业文化建设方面走出了一条具有自身特色的道路，吸引我们来到了这里。下面

电力企业文化动员报告—企业文化

电力企业文化动员报告—企业文化各位代表、随着电力体制改革的不断推进，建立产权明晰、政企分开，权责明确、科学管理的现代企业制度，增强自身的核心竞争力，除了要在技术、产品、资源、人才配置上做文章，还要在组织、文化和制度等方面下功夫，面对这些变化，许多企业在实现科技创新、制度创新、管理创新的同时，