最新企业组织管理调研报告的文章列表
1公安交通管理工作是一项繁重复杂的工作，每年要开展一些大型的活动。诸如，大练兵活动、五进宣传、三基建设、三项教育等等。我们知道，各项活动的开展都有其背景和特殊性，需要我们认真对待，总体来看，各项活动的开展都是比较顺利的。这些活动的开展，无疑推动了各项工作的开展。但是，我们要看到，在各项活动的开展过程中
2建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和牢固树立、正确政绩观，提高执政能力的关键举措。近年来，我们围绕“考什么”、“谁来考”、“怎么考”这一主线，科学设置考核环节，准确规范考核内容，不断充实和完善考核手段，努力探索建立以工作实绩和德才素质评价为核心内容的干部综合考评机制，使干部考核
3今年以来，县地税局深入学习领会和省、市、关于进一步扩大内需、促进经济平稳较快发展的一系列精神，结合地方税收工作实际，切实转变思想作风，积极发挥地方税收职能作用，不断加大对企业的扶持力度，保障和促进全县经济平稳较快发展。一、统一思想，转变作风，增强扶持企业发展的紧迫感与责任感去年下半
42023年社会组织管理调研报告社会组织是我国现代化建设的重要力量，在促进经济社会和谐发展中发挥了积极作用。为深入了解县域社会组织发展现状，引领社会组织正确发展方向，全面激发社会组织活力，推动全县社会组织高质量发展。县民政局通过听取情况汇报，查阅资料、专题座谈等形式，全面开展社会组织发展和管理
5街道办2023年基层组织管理服务体系建设情况调研报告基层治理既是国家治理的最后一公里，也是人民群众感知公共服务效能和温度的神经末梢。近年来，县街道深入学习贯彻和省、市关于基层社会治理的各项决策部署，借鉴先进地区管理经验，结合双报到双必应双报告工作机制，按照试点示范、逐步推广的要求，坚持台账是基础
6石油企业人才管理调研报告—调研报告近年来石油企业人才流失现象加剧，流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25％；二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，这些人有专长，有管理经验，是企业的中
7国有企业人事管理调研报告—调研报告一、定义所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我
8国有企业人事管理现状调研报告—调研报告一、当前固有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点：从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后，西方人力资源管理的思想进人中国，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，但是管理体制还
9国有企业下岗职工的管理教育情况调研报告—调研报告最近，惠城区委组成若干调查小组，对国有企业下岗职工的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，必须搞好对下岗职工的组织管理和教育的一些问题。下岗职工给的管理教育带来许多难题：一是管理工作难。下岗职工
10年石油企业管理调研报告范文—调研报告在当前全球经济化社会进程日益加快的过程和市场经济迅速发展的时代背景下，油田企业做为经济建设和社会稳定的主体力量，做出了它自己的卓越贡献，目前，油田企业面临着改革与发展，如何适应时代的要求和社会的发展，积极推进油田企业的改革和发展？这是摆在油田企业
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