最新小学招生工作分配方案的文章列表
1根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工
2一、指导思想以《义务教育法》为依据，以办人民满意的教育目标，以划片招生，就近入学，方便家长为基本原则，加强领导，精心策划，周密部署，确保各项招生工作的顺利进行。二、招生工作领导小组组长：李云安张保安副组长：张海宾黄建喜李学军樊金海组员：郭振华韩利民乎永庆殷雪李英三、工作要求1、高度重视，加强领导。各
32014年石鼓区中小学招生工作方案一、指导思想为认真贯彻《义务教育法》，坚持以精神为指导，贯彻落实，进一步推进义务教育均衡发展，规范义务教育阶段学校的招生行为，依法保障适龄儿童接受义务教育的权利，控制城区大班额，办好人民满意教育，促进教育公平，维护社会稳定，进一步规
42016年区小学招生工作实施方案为保障全区适龄儿童少年接受义务教育的权利，努力规范招生行为，公正、公平、公开、有序地做好全区小学招生工作，根据《义务教育法》、《浙江省义务教育条例》和及省、市、区人民关于户籍制度改革等有关法规和文件精神，特制定本方案：一、指导思想坚持以办人民满
5小学2016年招生入学工作实施方案根据教育部办公厅《关于做好2016年城市义务教育招生入学工作的通知》（教基一厅【2016】1号）、省教育厅《关于严格规范义务教育阶段学校免试就近入学工作的通知》（晋教基【2015】６号）、《忻州市教育局关于做好义务教育阶段学校招生入学工作的通知》（忻教发【2016】
6小学教师绩效工资分配方案20年12月小学教师绩效工资分配方案为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一、师德（20分）能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（
7小学教师奖励性绩效工资分配方案根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市
8小学教职工绩效考核及工资分配实施方案为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本方案。一、指导思想：本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则，重点向班主任和担任较重工作量的人员和有突出
9小学教职工绩效工资分配方案为了调动全体教职工的积极性，进一步规范学校内部管理，建立一套比较客观、公正、全面、科学、合理的教职工绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发48号，蕲人50号和蕲教发34号文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的原则绩效
10小学课后服务经费管理分配方案根据《省教育厅等4部门关于全面推进小学课后服务工作的指导意见》(教基发[2019]2号)、《市关于全面推进小学课后服务工作的意见》(教基字[2019]22号)和《县关于印发县教育局中小学生课后服务工作实施方案的通知》(教函92号)要求，为对参加学生课后的教师在课后服务工作
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