2023年幼儿园教职工绩效考核工作实施方案

2023年幼儿园教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施，根据《省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》，结合我园实际，特制定本实施方案。一、考核原则1尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，坚持教育以育人为本，以

幼儿园教师绩效工资考核分配方案

乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资=（全校奖励性绩效工资总额园长绩效工资）div

实验小学班主任绩效考核方案

为贯彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性、主动性、自觉性，增强考核透明度，结合我校实际，特制订本方案。一、考核原则1.坚持客观公正、公平公开的原则；2.坚持与绩效工资发放挂钩的原则；3.坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与相结合、过程考核与学期考核相结合的原则

班主任工作绩效考核方案

班主任工作绩效考核方案为进一步完善班主任绩效考核体系，加强班务工作的指导、管理和考核，结合学校多年实践经验，特制定本考核方案。一、考核目的全面、客观、公正地评价班主任，引导和促进班主任认真履行工作职责，发挥班主任在班级管理中的主导作用。考核结果作为班主任续（解）聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依

幼儿园教师的绩效考核细则

2015年幼儿园教师绩效考核细则（试行）一、师德修养（10分）（一）政治思想：3分评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。被园长点名批评一次扣1分。2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。（二）职业道德：7分遵守职业道德，抵制不正之风，

班主任、年级组长绩效工资考核方案

中学班主任、年级组长绩效工资考核方案一、指导思想认真学习和落实市教育局颁发的《义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》，全面考核班主任、年级组长的工作。通过综合考核评估，激励互相学习，促进班主任育德能力的提高，推动班主任队伍建设向较高层面发展；为班主任的岗位续聘、职称晋级、评优评先、津贴发

小学班主任工作绩效考核方案

小学班主任工作绩效考核方案为进一步提高教育教学管理水平，全面提升教育教学质量，规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本考核方案。一

新苑幼儿园教职工绩效考核方案

市新苑幼儿园教职工绩效考核方案（试行）为深化教育人事制度改革，切实落实《中国教育改革和发展纲要》，进一步深化幼儿园内部体制改革，结合我园实际，特制定本方案。一、指导思想以精神为指导，以提高保教质量和办学效益为目标，以合理配置教育资源为核心，以改革用人制度和分配制度为重点，坚持有利于全面

绩效考核工作自查自评报告【与】关于对绩效考核的思考文章

绩效考核工作自查自评报告6篇【与】关于对绩效考核的思考文章六篇《合集》绩效考核工作自查自评报告6篇（篇一）一、年度目标任务完成情况概述。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区财政局以贯彻落实精神为核心，坚持促发展为第一要务，围绕中心，服务大局，主动适应新形势，深化财政服务+改革，确保全面

市幼儿园教职工绩效考核方案

市幼儿园教职工绩效考核方案（试行）为深化教育人事制度改革，切实落实《中国教育改革和发展纲要》，进一步深化幼儿园内部体制改革，结合我园实际，特制定本方案。一、指导思想以精神为指导，以提高保教质量和办学效益为目标，以合理配置教育资源为核心，以改革用人制度和分配制度为重点，坚持有利于全面提高