2022年推进公务员职务与职级并行制度经验材料

2022年推进公务员职务与职级并行制度经验材料2022以来，县在推行公务员职务与职级并行制度中，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效激发公务员队伍干事创业活力。一是落实新时代好干部标准和忠

促进干部合理流动，推行干部职务与职级并行制度

（一）促进干部合理流动。当前，干部交流的渠道还不是很畅通，还存在一些体制性障碍。今年，我们将深化实施干部队伍建设活力通道工程，推动干部交流有序健康地进行。一是健全干部交流机制。我们将积极探索和完善区直属机关中层干部合理的办法和措施，推动机关干部跨行业、跨部门交流和机关内部管理人、财、物和执纪执法

完善干部职务与职级相结合激励机制若干问题的探讨

完善干部职务与职级相结合激励机制若干问题的探讨宁波市北仑区委组织部课题组报告提出，要完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。这既是对我国干部职务、职级制度下一步改革取向的精辟阐述，也是指导我们今后一个时期全面推进干部人事制度改革的一条重要原则。纵观20多年来干部人事制度

2022年干部职级职务晋升集体廉洁谈话讲话

2022年干部职级职务晋升集体廉洁谈话讲话同志们,非常高兴今天开这个会，看到大家的进步，我非常高兴，职级职务晋升既是组织的肯定，对自己也是一个新的起点、新的进程、新的要求，我们召集晋升职级职务的位同志进行集体谈话，这是一个传统，每次干部职级职务晋升都要进行廉洁谈话，这既是希望、是鼓励，也是提醒，目的

院长在中级法院交流竞聘职级晋升工作总结大会讲话

同志们：全院干警极为关注的交流竞聘、职级晋升工作按照预定的程序步骤和时间安排，到今天为止圆满结束了。在这里我首先代表院，再次向高风亮节主动让贤的老同志致以崇高的敬意，向因各种原因未能如愿而能正确对待和理解的诸位同志、向积极参与并支持我们工作的全院干警表示衷心的感谢，向不辞辛劳、认真负责的工作人员

县实施公务员职务与职级并行情况总结

县实施公务员职务与职级并行情况总结《公务员职务与职级并行规定》实施以来，县牢牢把握改革初衷，科学谋划部署，强化组织实施，结合本地实际，坚持将公务员职务与职级并行制度实施的重点和关注点放在基层，着力建立公平合理的公务员体制，用好公务员晋升通道，完善激励保障机制，及时解决实施中的困难和问题，持续激励公务

公务员职务与职级并行制度落实情况自查及总结报告

公务员职务与职级并行制度落实情况自查报告20年月日，中办、国办印发了《关于县以下建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务