参观华为心得体会走近深圳华为

参观华为心得体会走近深圳华为；为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，；听说周三下午参观深圳华为公司，是emba九期学员；周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻；下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气；到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总；韩总还介绍说，公司要

华为致新员工书读后感

华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法

华为：追寻基本法之路

李苑立要“在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。”华为是这样告诫自己的。这句话写进了《华为公司基本法》第十四条。华为技术有限公司成立于1987年，1988年正式营业，公司当时注册资金2万元，经营范围是小型程控交换机，火灾警报器、气浮仪开发生产及有关的工程承包咨询。在起初的两

华为另类接班人模式

任正非与柳传志今年都是59岁，他们一手创立的企业华为和联想的岁数也差的不多。3年前，时年56岁的柳传志把联想一分为二，让30多岁的杨元庆和郭为各自“领衔主演”，自己则隐身于。3年后，联想在坎坷之中基本上完成了“交接班”的过程。而同样在中国信息产业中一言九鼎的华为，其接班人问题却像这个对外界而言一

华为企业文化与管理的关系

“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。文化与管理的关系犹如土壤与庄稼的关系，正如任总提出的：“文化是为华为公司的发展提供土壤，文化的使

华为员工的辞职报告

华为员工的辞职报告范文尊敬的领导：您好！在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出告退申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。入职以后先

华为新员工180天培训计划

华为新员工180天培训计划员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。本文分享了华为新员工入职180天的详细培训

华为公司员工工作体会

华为公司员工工作体会光阴似箭。眨眼间，在新公司已经到了要转正的时候。第一次煞有介事准备试用期转正报告还是年在华为，当时利用周末时间改t的场景至今还存留在脑海里。这次的工作总结是参加工作以来写得最卖力的一次，共有近0字。在这里把中间跟具体工作无关的“工作体会”一节贴出来，可看作一篇独立的文章：

华为总裁讲话后心得体会

读《华为总裁任正非在销服体系奋斗颁奖大会上讲话》心得体会通过学习《华为总裁任正非在销服体系奋斗颁奖大会上讲话》，我了解到企业要以生产技术为基础，以新老客户为中心，合理组织安排，提高工作效率。人类社会是一个精彩有大舞台，在这个大舞台上，上演了一幕幕历史剧，在这一幕幕历史剧中，英雄豪杰、时代精英、用

2014华为校园招聘财经笔试总结的100多道华为笔试原题攒人品发笔经

昨天刚参加完华为的笔试和性格测试，现在忐忑的等待面试的消息，发笔试经验攒人品笔试分为三套题目，1、区域、bg、财经类是财务题目2、销售融资3、税务虽然楼主本科学的是国贸和金融但是岗位是区域财经还是选了财务题目，不知道题目的选择是不是要和自己的申报岗位一致，大家记得问一下下面是我回忆的笔试题目，笔试分